摘要：在新冠疫情的影响下，高校毕业生面临着前所未有的就业压力，单位与学生之间就业实习的矛盾冲突，学生心理的矛盾，单位用人选人的矛盾等，都严重地制约着2020届高校毕业生，如何在疫情下成功就业，是当下各高校亟待解决的问题。
关键词：新冠疫情 毕业生 就业
2020年，开年给中国带来了极大的挑战。新冠疫情突然降至，为确保人民的生命安全，医疗专家迅速前往武汉，针对疫情，给出措施与建议，国家有针对性地出台各项规定：除超市、药店等关系明生的允许继续经营外，其余所有餐饮、娱乐等场所全部关闭，全民居家隔离，减少外出，凡必须外出者，均自觉佩戴口罩……………….。举国上下，纷纷响应国家号召，居家隔离，企事业单位纷纷停产停业或分批上岗有序生产，各个小区、各大超市纷纷设置体温检测点，禁止外来人员进入等等举措，经过长达近三个月的隔离，疫情在我国得到了有效的控制，企业也纷纷有序地恢复生产、经营。但是，高校不同于企业，高校中生活的是祖国的花朵，祖国对他们寄予了厚望，而且，高校的生源来自全国各地，一旦开学，返岗，必将经历路途风险，为此，各大高校也暂未开始复学。就攀枝花学院而言，在执行国家相关规定下，我校为确保毕业生的安全，也同时要求毕业生暂停所有实习，一律不得返岗，以期最大限度地减少疫情风险，确保学生生命安全为首位。
一、疫情下，高校毕业生就业存在的问题
1、单位用人选人问题
一般单位在进行选人用人时通常会经过审核学生简历、通知笔试、进行面试、安排实习、确定录用、签约等环节。但因疫情影响，单位无法通过笔试，面试、实习等环节来筛选学生，最终确定学生是否适应岗位，是否适合公司发展等相关问题，从而导致单位选人难，学生签约难的问题出现。
2、学生信息来源问题
因疫情影响，很多企业仍未全面复工，因此在用人上，都存在着大幅度地减少，加之公务员、事业单位考试全面延迟等问题的出现，用工量存在一定问题，从而学生准确获取用人单位信息来源较少，无法准确投递简历，进行面试等。
3、学生与单位之间就业矛盾问题
很多学生与用人单位之间已经进入实习的环节，但因疫情影响，为确保学生的安全问题，我校全面暂停了所有学生返岗，要求其滞留家中，等待通知。但是这就直接导致单位与学生之间的矛盾出现，单位要求学生按时到岗实习，学生因要执行学校规定而不能返岗，一些企业在学生不能返岗情况下，取消了学生实习机会，甚至有单位直接拒绝了与学生签约等问题出现。
4、学生思想动态问题
为积极响应政府号召，居家隔离，在近三个月的隔离中，学生开始出现了烦躁、焦虑等情绪，担心无法在毕业时成功就业、与家人的矛盾也逐步加大等，甚至有些为了能成功就业，冒着疫情风险的问题擅自返岗；有些因为无法返岗被取消实习资格而出现各种怨言等等。
二、疫情下，高校毕业生就业问题解决措施
1、积极动员广大教师寻找相关就业信息
为确保学生成功就业，获取准确的就业信息，我校积极动员广大教师利用各种资源为学生寻找就业信息，积极为单位推荐优秀毕业生，为实现学生与单位双赢的局面奠定基础。
2、积极鼓励学生参加空中双选会
空中双选会汇集了全国几百家不同企业，这些企业来自祖国的各个地区，全方位地实现了学生想走出去看看的想法，通过空中双选会，学生积极投递简历，单位也迅速组织人员进行简历审核，组织面试，同时，在此次空中双选会中，也给予了我校更多的机会，让学生充分利用空中双选会的机会，更公平地与各大高校进行了同台竞争，使得学生就业率显著增大。
3、积极协调单位与学生之间矛盾
在疫情面前，很多单位因为用工问题，不能为学生无限期保留岗位，一旦在规定时间不能按时返岗，那么学生将失去这个就业机会，为此，学院老师与单位多方沟通，尽可能说服单位在疫情期间放松要求，也尽可能在保护学生自身安全方面多做考虑，同时，也承诺单位，一旦疫情放缓，在学生能保护自身安全的前提下，可以适当安排返岗。
4、积极鼓励引导学生正确就业
在疫情面前，大家或多或少都会出现焦虑、烦躁等症状，如何让自己有效地化解这些问题，如何正确地面对当前就业形式，如何舒缓当前自己的就业心理压力？在此方面，我校积极开展网上心理咨询辅导，为同学进行心理疏导工作。全体教师积极利用自己的切实感受，鼓励并告知学生如何缓解就业压力，如何正确应对目前就业困难的局面，全体教师充当了心灵大哥哥、大姐姐的角色，认真倾听学生的话语，积极鼓励帮助他们顺利摆脱心理困扰，成功就业。
参考文献：
【1】李卫祥. 精准做好线上就业服务. 山西日报[N]. 2020.3.30
【2】刘学智. 稳就业是今年经济工作的首要任务. 21世纪经济报道[N]. 2020.3.30
【3】嘉佑. 就业稳则人心定. 兵团日报（汉）[N]. 2020.3.30
作者简介：
姓名：赵萍 出生年月：1977年9月 性别：女 民族：汉
籍贯：四川泸州 现任单位：攀枝花学院 学历：硕士 职称：副教授
研究方向：项目管理、技术经济