摘要：随着我国经济的发展，国有企业发展迅猛，逐步成为我国经济支柱产业。在当前发展大背景下，国有企业如果想在竞争激烈的市场中稳步前进，最关键的任务就是加强国有企业党员教育管理。随着我国改革开放的不断推进，各个领域的改革改制也在不断地深化，由此带来的思想冲击也与日俱增。党员作为国有企业的先锋带头人，如何始终保持高度纯洁的党性、如何在新时期的变革中永葆党员的先进性和领航性是重要问题。因此，对党员思想教育管理显得尤为重要。鉴于此，文章详细论述了新形势下国企党员教育管理提升的路径，旨在能够为相关业界人士提供有价值的借鉴与参考，进而为国企党建工作的高效顺利开展以及企业的高质量发展提供助力。
关键词：新形势；国有企业；党员教育管理；路径
前言：进入21世纪，国有企业已经进入高速发展时期，面临着各种变革和挑战。作为党的执政经济，基础就是企业，这个基础的牢靠与否，关系到国有企业的建设，关系到党的方针政策能否落实，关系到党的生命力和战斗力。党员队伍在国有企业里发挥着先锋队的作用，在新时期党员队伍面临着各种考验，出现了与党的事业和党的宗旨违背的各种思潮，因此，加强党员的思想教育管理尤为重要。
目前，现代化技术产业的发展激化了社会矛盾，党建工作又再一次被提上日程。现如今，党员教育工作在国有企业中的重视程度越来越高，同时它也是国有企业发展过程中思想教育的难题。国家对于党员教育工作的重视程度极高，加强党员队伍的教育工作在党的十九届四中全会报告中正式被提出。在国有企业中抓好党员教育工作不仅可以提高党员干部的素质和思想境界还可以提高企业的凝聚力和竞争力，可以为企业的发展提供强大的精神动力和思想后盾。
1新形势下国有企业党员教育管理工作的意义
随着社会不断发展深化，国有企业在大环境大形势下随之不断深化改革适应发展，各种错综复杂的观点理念对其中广大基层党员的思想观念产生了深刻影响，使得一些党员在政治与业务、个人利益与集体利益等相互对应关系中无法准确把握尺度，在价值取向和目标追求上出现了动摇及立场不坚定问题，党性修养、理想信念、先锋意识、奉献意识等有所淡化。新的形势下加强国有企业党员教育，全面提高党员队伍素质，是保持党的先进性的重要举措。突破传统党员教育瓶颈、改革创新现有党员教育工作、强化党员教育实效性是当前国有企业党支部建设工作的重中之重、当前之急。
1.1有益于思想政治工作的开展
在国有企业中思想政治工作的开展与党员干部的思想素质有着密切的关系。长久以来，思想政治工作一直占据着国有企业的工作核心。现阶段的党员教育工作已经发展成为国有企业思想政治工作的重点，原因是思想政治工作的适应性，为企业思想政治工作的开展奠定了基础。
1.2促进企业先进文化的发展
改革开放政策向世界打开了我国的大门，随着经济的日益发展，也使得西方文化和价值观涌入到国内。这些西方文化和价值观对我国国民来讲有好有坏，它可以在一定程度上丰富我国国民思想的多元化，但同时一些与社会主义道路相悖的文化和价值观也会对国民的思想带来一定的影响。因此在国有企业中进行党员的教育工作可以促进党员对先进文化的发展，同时减少因西方文化所带来的政治思想弱化现象。现如今国有企业在追求经济效益的同时加强对党员的教育工作，以彰显党员的模范作用。
1.3有利于国有企业党员实现自身价值
现阶段很多企业在对于员工的管理上实施“以人为本”的管理方式，以促进企业更好的发展。在国有企业中，党员的教育工作可以帮助企业员工实现自己的人生价值，其原因是先进的思想政治教育能够不断地帮助员工积极向上，对工作保持高度的热情与激情，进而达到实现国企员工的整体素质的提高，更好地促进企业健康的发展。
2新形势下国有企业党员教育管理工作现状
当前，国有企业在大环境大形势不断深化改革的同时，在党支部建设中大部分能够认真开展党员干部教育工作，帮助党员干部不断强化政治忠诚、提高政治能力、永葆政治本色，在关键岗位上发挥出了党员先锋模范作用。但也存在了一些不容忽视的普遍存在的问题，影响了国有企业党支部党员教育实效性。
2.1党员教育方式方法创新度低
随着党的基层支部建设工作不断更新党建工作标准和考核评议制度，基层党支部偏重于落实各项工作标准和考核要求，完成“规定”工作，而在发挥创新精神创新党员教育方式方法上有所弱化，缺乏说服力。单纯的“课堂”、“会议”、“宣讲”形式已经无法满足新时代下党员干部对丰富多样灵活化教育形式的需求。
2.2部分党员干部思想认识不到位
在国有企业高质量发展的大背景下，党务部门和党务干事统一进行缩编，但处理党务的人员减少之后，党内任务并没有随之减少，相关人员的工作任务大大加重，每人负责的事务既多且杂，开展工作的难度较大。除此之外，在一些企业内部，从事党内事务的干事工作较为繁忙，相对于同公司同层次的专业技术人员来说，薪酬待遇和内部地位都会偏低，所以有很多优秀的人才反而不愿意担任党务干事，使得企业党组织在基层的人才培养工作推进困难。而且，有部分基层党员和党员干部对于相关理论的学习水平并不好，本身的工作能力也一般，但又不注重自身素质的提升，反而得过且过，不仅在群众心中没有威信和信任，而且还会影响整体党员在基层群众心中的形象。
2.3党员干部综合能力不高
部分党员干部在党支部党务工作上的专业知识不扎实或不熟悉，在布置党员教育内容、方式方法上存在“按部就班”现象，逐渐出现一种“应付”现象，无法长期专注教育工作，导致党员教育指导效用逐渐衰弱，党员对党员教育兴趣降低。
2.4党员教育规划不合理
党员教育规划不合理主要体现在总体教学规划上，缺乏系统性的安排，而且在进行思想教育的过程中，没有与时俱进，尊重党的变化和党内新闻会议，将最新的党的思想和知识传递给基层的党员干部，不能良好的顺应时代的进步和需要。
在教育方式上也比较单一，通常是纯理论灌输，但并没有结合实践经验具体传授，让基层的党员干部们经过学习后，即便是很好的掌握了理论知识，在与实践相结合时，往往会产生许多问题，从而没有达到培训的目的。在党员教育的规划中，应考虑长期的阶段式进修规划，循序渐进的根据党员自身综合素质和学习进度，分阶段分班次进修，确保每次教授的内容不会过于重复，既保证了党的最新思想可以传递到党的基层，也能使得党员干部们每次参加培训都能学到新的东西，得到新的收获，而不是反复学习同一内容，导致基层党员干部们的思想意识跟不上党的发展状态。
3新形势下国有企业党员教育管理提升路径
3.1加强党组织领导，进一步落实教育工作
国企基层党建是党在基层组织建设的重要环节，加强党员教育将会提高整体党员队伍的思想认识和工作积极度，这将会有利于加强基层党组织建设的工作开展，提升企业内部凝聚力和外部竞争力。国有企业各级党组织要时刻遵循党中央的领导，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，以一切为了党为了人民为出发点，努力开展党员教育工作，确保工作落实到了实处，切实为企业培养和教育人才提供帮助。
3.2加强基层党员队伍建设，提升个人综合素质
基层党员队伍的干部和组成成员普遍素质偏低，这也是基层党员教育成效不显著的原因之一，为此基层党组织要把选拔、任用、教育、管理、考核制度结合起来，综合地对党员及党员干部作出合理的评价，这样既可以帮助党员们对自己的不足之处有着清楚的认识，又可以针对基层党员们存在的问题统一培训，进行思想和能力等多方面的综合提升。对于存在问题比较多的党员，可以多筹办一些基层的交流会，让有经验、综合能力强的党员干部们去帮助他们。起到榜样作用的同时，也能带动这些不足之处较多的同志，找到适合自己的学习和提升的方法。
3.3加强教学内容的实效性，创新教学模式
针对不同类型的党员的实际需求和综合素质，调整党员教育的侧重点，做到分期分批分类分阶段因材施教，做好知识和思想的传递，实现让人人都提高的目标。要坚持思想教育与当下国家发展相结合，积极开展服务提升、风险控制、科技兴企等多方面素质教育，切实将基层党员队伍打造成高素质人才队伍。要做到采取灵活科学的教学模式，选取思想学习交流会、教授讲座、网络培训班、爱国主义电影等等多种方式建设交流的平台，提高学习人员的积极性和参与度，增强教学内容的实效性。
3.4转变党员教育观念
在加强党的建设中，尤其要清醒认识到思想建设的重要性，而做好党员教育工作正是贯彻落实思想建设工作的有力体现。基层党支部针对新形势下党员队伍思想变化、学习需求要不断转变传统教育思维，结合国有企业工作环境不断优化党员教育氛围，把开展思想教育工作与企业中心工作相结合，同步落实，相互贯通融汇。按照岗位职责同类合并，坚持用科学理论武装广大党员头脑，不断提升党性修养教育的同时，开展各项提升技能培训、师带徒工作，促使党员提升对党员教育工作的兴趣。坚持创新发展理念，鼓励教育党员敢于创新做表率，结合企业生产经营工作，开展创先争优、成本控制等工作。坚持教育员工转变工作作风，坚决抵制“四风”，营造风清气正企业氛围。
3.5加强党员的教育管理制度建设
在国有企业中，对于党员的教育管理制度进行加强必须要对党员进行严抓教育，严抓管理。首先根据国有企业的实际情况，对于党员的教育工作制定出与企业发展相符的管理制度，然后在实践过程中不断地对其完善和健全。在这过程中也需要实时对党员教育管理制度执行情况进行抽查，在大力执行党员教育管理制度的同时进行抽查辅助，这样才能保证党员教育工作者在开展工作时严格遵守管理制度，更好地维护党的先进性。
结束语：
总体而言，在国有企业高质量发展的今天，对企业员工进行党员教育工作已经成为企业发展的迫切需求。特别是作为我国经济建设支柱的国有企业，开展党员教育工作是促进发展的重要途径，同时，加强国有企业党员的思想教育是我党长期的思想政治工作任务，每个党员的党性和先进性，都关乎着党的战斗力和凝聚力。在新的发展变革时期，党员思想的教育管理也要根据实际情况实事求是、求真务实，根据企业的发展现状因地制宜地开展各种教育活动，在党的“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动中不断实践，从而不断增强党员的思想觉悟，真抓实干，在国有企业的发展中发挥党员队伍的先锋作用，为党的事业做出更大贡献，进而更好的促进国有企业的高质量发展。
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