通化钢铁集团板石矿业有限责任公司球团厂 吉林省 134300
摘要：现阶段，国有企业改革取得了巨大的成绩，在国有企业发展过程中逐渐完善和加强党的领导，在全面深化改革的背景下为社会全面协调发展注入了新的活力。国有企业在这一历史发展背景下面临着重大的发展机遇，同时也给党建工作提出了更高标准的要求。因此，国有企业机关作风建设必须提上日程，在新时期为国有企业发展营造风清气正的发展环境，助力国有企业改革。本文首先阐述了国有企业作风建设的基本内涵，通过当前分析国有企业机关作风建设问题入手，提出了国有企业机关作风建设路径，旨在营造风清气正的发展环境，发挥艰苦朴素的优良作风，加速国有企业建设发展。
关键词：新形势；国有企业；机关作风建设
引言：机关作风是国有企业工作人员综合素质的重要体现，与各项工作的开展和落实息息相关。转变机关作风，加强机关作风建设，能够提高国有企业机关工作效率和质量，促使各项工作更加规范标准，促使广大机关单位工作人员保持良好的工作作风，能够廉洁自律、勤勉务实，在工作中发挥主观能动性，提升服务效能。
一、国有企业作风建设的基本内涵
“国有企业党的建设工作”是国有企业管理的重要组成部分，其工作内容不仅涉及国企领域党的自身建设层面的内容，还涵盖了教育宣传、思想政治工作、企业文化、精神文明建设等企业党组织工作层面的内容。作风，是在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。国有企业党员干部的作风，指的是各级党组织和党员个人在政治、思想、组织、业务、生活等方面体现党性原则和贯彻党章党规的一贯的态度和行为。党性是作风的内在依据，作风是党性的外在表现，党性与作风相互影响、相互作用，党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。可以说，“党风”是现代国有企业的立企之本，国有企业干部队伍中出现的各种问题，归根到底是党性问题和作风问题，干部党性不强、不廉洁、不勤政，直接影响着企业凝聚力战斗力的提升。
二、国有企业机关作风建设问题分析
1、思想不到位
一些领导干部服务意识不强，工作中存在马虎大意、敷衍了事的态度。同时，缺乏创新精神，工作中创造力不足，只完成上级指示和预定目标，遇到困难畏首畏尾，无法在工作中大胆创新，对党的方针政策学习不到位，缺乏对新形势和新变化的认识。
2、学习不积极
学习积极性不足，忽视对理论知识的学习，理论基础薄弱，轻视政治学习。同时，在学习过程中大多为了检查而突击学习，存在做表面文章的现象，对理论知识学习不深入，认识肤浅。无法将所学知识应用在实际工作中，无法做到将学习成果内化为工作方法，导致工作方式固守陈规，单一老套。
3、工作不认真
有些国有企业机关领导人员在开展工作时，被授予了“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“四大难”头衔，其主要表现是拒绝发扬民主或仅仅把发扬民主作为形式，实际上都是“一言堂”，强迫下属接受自己的思想和命令；好大喜功，爱好搞形象工程；缺乏开拓进取，乐于向下传达任务，对于工作的审核也是得过且过，只善于发现问题而不致力于纠正错误；不能切实做到以人为本，热衷于嘴上功夫，缺少实干精神。
4、生活不自律
首先是做事时有时不计成本，不提倡节俭，存在很多铺张浪费的情况；其次是贪图享受，公款吃喝、公款请客送礼的现象屡见不鲜对各个领域的腐败现象习以为常；在生活中追求及时行乐，不讲求实际，不能坚持艰苦朴素的作风，爱好讲排场、搞攀比，严重损害了企业机关干部的形象。
三、国有企业机关作风建设路径
上述现象虽然只发生在少数领导干部身上，但如果不及时遏制，就会严重影响国有企业机关的形象，无法发挥国有企业在国民经济发展中的作用，因此，必须对症下药，强化机关作风建设。
1、加强思想教育，促进机关人员观念转变
结合企业机关实际情况，采取多种形式，加强思想教育，引导工作人员转变思想观念，提高对政工工作认识。首先，强化责任意识，将企业发展目标与各部门及人员职能紧密联系起来，转变工作人员被动的工作态度，主动承担工作任务，在工作中发挥主观能动性和创造力，为国有企业机关发展发挥更好的服务。第二，强化进取意识，在机关人员中大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。教育引导机关人员把心思凝聚到企业发展上，把功夫下到本岗位具体工作上，保持知难而进、坚韧不拔、勇往直前、雷厉风行的精神状态，在自己的岗位上大展才智，释放出自己的最大能量。三是强化服务意识，努力践行公开承诺，不断改进服务措施，提高服务本领，尽心尽力为基层服好务，为广大职工群众办实事。
2、加强能力培养，促进机关效率的提高
开展业务培训，通过高效的培训工作提高机关工作人员的业务水平和思想觉悟，不断更新知识体系，拓展业务能力，发挥整体职工队伍优势，促进机关单位工作能力的大幅提升。首先，通过思想政治理论培训，加强科学发展观教育、价值观教育、党员先进性教育，进一步加深机关职工对中国特色社会主义理论体系的认识，牢固树立社会主义核心价值观，深刻认识和领会党的大政方针政策，提高理论水平。其次，加强岗位技术培训，针对现代化技术应做好专业技能培训，根据职工在专业技能上存在的漏洞，对岗位新要求和新标准的不适应，哟啊及时进行业务能力培训，提高整体业务水平，更好的投身到工作中。第三，树立终身学习的理念，在工作中发挥创新意识和创新能力，提高机关工作人员的学习实践能力、科学决策能力、综合协调能力、开拓创新能力和贯彻执行能力，充分发挥岗位专业职能作用，建设一支创新力强、执行力强的骨干队伍。
3、严格落实制度，确保机关作风建设取得实效
建立制度并以制度保证机关工作的良好运行，对机关作风建设具有根本性、长期性、稳定性和权威性。建立并严格实行公开承诺制度，组织机关工作人员就如何发挥好职能作用，提高工作效率，改进工作质量，明确办事程序和办结时限等方面进行承诺，并在报纸、电视台等媒体公开，接受广大职工群众的监督。通过严格履行公开承诺制度，进一步促进机关工作标准的提升，维护良好的机关职工形象。
建立并严格实行工作责任制，要把责任、标准、进度层层分解，落实到人，健全并严格执行督促检查制度、奖惩激励制度、责任追究制度等。要真正把工作落实与政绩考核、人员选拔任用结合起来，以实绩论人，以实绩用人，努力营造一种昂扬向上、干事创业的良好局面。建立并严格实行“一线工作法”制度，培养务实作风，确保机关工作人员每周深入基层进行指导调研，传达企业生产经营形势及中心任务，了解广大职工群众的生产生活实际，将群众反映的问题在第一时间和第一现场进行处理。建立并严格实行“首问负责制”，在职工办事时第一个被问到的机关工作人员无论是否为自己的工作范围，都要尽自己最大努力服务，直到问题得到圆满解决。
结语：作为建设是国有企业机关建设发展的永恒主题，作风建设是一项长期系统的任务，在新形势下，国有企业面对发展的新问题、新局面，机关工作人员必须与时俱进、开拓创新，保持良好的工作作风，艰苦奋斗，真抓实干，保持高效的工作状态，提高工作效率和工作效能，将各项规章制度认真落实在工作中，更好的为人民群众服务，促进国有企业健康发展。
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