摘要：在新的时代下要想企业有更长远稳定的发展，就离不开企业内部的党的作风建设、组织建设以及思想建设和反腐倡廉建设，这些建设虽然不能为企业带来直接的盈利，但是对于企业的改革发展以及企业经营目标的有效实现具有重要的作用。目前，我国企业在基层党建工作中还存在很多问题，尤其是很多企业并没有意识到基层党建工作的重要性，这给企业的长远发展造成了重要的影响。
关键词：国企基层党建；存在问题；解决路径
1国有企业党建工作中遇到的问题
1.1对基层党建工作的重视度不够
我国现阶段的大部分企业在经营管理中都过分注重企业的经济效益，从而将企业的工作重心放在了生产经营的各项活动当中，对于企业基层党建工作的重视度严重不足，企业的相关负责人和管理人员对于企业基层党建工作的重要性也没有清楚的认识，不仅在企业基层党建工作上的投入少之又少，甚至连现有的基层党建工作也得不到相关领导的重视，对于企业基层党建工作形同虚设，无法在企业的经营发展中发挥其作用。
1.2没有制定有效的执行体系
纵观我国企业基层党建政工工作的现状，可以看出部分企业已经采取了措施，但却收效甚微，具体表现为:企业基层党建队伍虽然初见轮廓，但尚未形成相对系统的体制，特别是在相关措施的落实上，缺少系统和完善的执行体系。如此一来，企业基层党组织建设工作长期处于混乱无序的状态，既没有安排专人进行管理，也没有从部门行政划分上予以重视。另一方面，不少企业由于管理不善，其基层党建队伍人员参差不齐，尤其缺乏高端人才，导致日常党建类工作都是由业余员工临时负责，不但极大地降低了基层党建政工工作开展的质量和效率，也对企业的人事管理带去了不必要的麻烦。
1.3没有明晰有价值的工作内容
对当下的很多企业而言，由于近年来国家社会经济的蓬勃发展，市场需求急剧扩大，为了在激烈的竞争中抓住任何有利于自身发展的机遇，往往过分重视眼前的利益，忽视了对基层党建政工工作内容的关注。比如，个别企业只看到了那些匆匆而过的市场机遇，却忽视了自身的精神文明建设，从而在制定经营发展目标时过于功利化，使得本该落实到位的基层党建政工工作有名无实。企业在开展基层党建类工作时，受到功利性思维的影响，没有对具体的工作内容进行明晰，长远来看对企业的稳定发展埋下了祸根。
2国有企业基层党组织开展党建工作的措施
2.1以创新为基本要求，吸收先进的工作理念
企业的经营发展必须要跟上时代的步伐和要求，同样企业基层党建工作也必须根据经济形势的变动以及改革开放的不断深入而及时调整更新。只有具备不断创新的精神和不断吸收先进的党建工作理念，同时丰富优化企业基层党建工作的内容，才能满足新时代企业发展的需求。特别需指出的是，企业相关的管理人员首先要对企业基层党建工作重要性有充分的认识，并能够提高企业全体员工对于基层党建工作的重视度和支持，才能让企业基层党建工作在不断创新中更好地开展工作。另外，企业基层党建工作的开展和发展必须与企业经营工作的中心有效地结合，并且要坚持走好群众路线，有效地将党建工作深入到企业经营活动的每一个环节当中，做好在企业中的思想引导工作，最终实现企业的经营效益与党建工作质量共同发展的目的。
2.2公开与量化管理相结合，加强基层党员干部监督
有效的监督管理可以警示、约束党员干部的行为，及时纠正基层党员干部错误的思想和错误的做法，进而保持基层党员干部队伍的纯洁性、积极性以及先进性。在过去的几年时间里，国家加大惩处贪污腐败分子，在治贪治污的过程中也揪出了许多党员干部在其位不谋其职，思想上不纯洁，工作上不积极，进而一步一步走向贪污腐败的深渊，影响了党员干部在人民心中的良好形象。为了加强基层党员干部队伍建设，提升基层党建工作的有效性，基层党组织需要加大党员管理，及时公开与量化党员的工作情况，用具体的数据说话，让人民群众明晰党员干部的工作职责和业绩。实行党员干部工作公开与量化不仅可以督促党员干部积极工作，还可以提升党员干部的良好形象，拉近干群关系，充分发挥人民群众监督作用，进而不断优化党员干部服务工作，提升党员干部的纯净性和积极性。
2.3抓融入，深度融入中心工作，引领生产经营
一是从公司党委入手，抓住结合点、找准切入点、把握着力点，将企业党建融入中心工作中去，把党建工作与中心工作同谋划、同部署，形成党的建设要和生产经营完成情况进行同检查、同考核。二是进入管理起作用。以“五个渠道”大胆进入管理，通过提高党组织的领导力进入管理；通过发挥党员队伍的先进性和创造力进入管理；通过完善、运用好党组织工作平台进入管理;通过激发党群组织动力进入管理；通过党内创先争优、先进基层党组织、优秀共产党员评选表彰等；通过强化和细化党组织工作的考评体系进入管理，使党组织的政治核心作用通过进入管理落到实处。
2.4完善基层党员干部福利待遇制度
部分党员干部不愿意到基层工作的原因主要有两点，一是基本工作较为复杂，困难较多;二是基层党员干部的福利待遇较层级较高党员的福利待遇较差，进而降低了基层党员干部工作的热情。基层党组织要想提升基层党员干部工作积极性，就需要不断完善基层党员干部的福利待遇制度，让基层党员干部能够获得与工作量相适应的待遇。比如，基层部门要对扎根基层的党员干部提供生活补贴，完善基层党员干部的人身养老保险，给予基层党员干部绩效工资奖励，积极探索基层党员干部的晋升机制，从而激发基层党员干部的工作积极性，提升基层党员干部的工作效率，进而为基层人民群众提供优质服务。
2.5加强企业基层党建工作中党组织的领导作用
（1）加强企业基层党组织的组织建设。以提升组织力为原则，加强对党支部设置的优化，制定规范基层党组织政治生活标准，并进行有效的落实，从而实现企业基层党组织的政治生活更趋标准化，真正发挥基层党组织在企业内的模范带头作用，有效地提高基层党建工作的质量。（2）加强基层党建队伍的建设。高素质高标准的基层党建队伍对实现党组织的领导作用具有重要的意义，所以企业必须要提高对党建队伍的建设力度。一方面，要加强对企业基层党建队伍工作能力以及先进思想方面的培养，可以通过进修的方式以及党建交流的方式进行党建队伍业务能力的提升；另一方面，要注重在党建队伍中不断注入新鲜血液，对于一些思想顽固、工作能力较差的组织成员应当采取淘汰的措施，以此来提高基层党建组织中的战斗力，同时可以从企业的一线生产队伍中挑选优秀的业务骨干发展成为党员，纳入基层党建队伍中，加强企业内部优秀党员的培养。
结束语
在当前复杂多变的市场环境以及机遇与挑战并存的时代背景下，企业为了追求长久稳健的发展就必须重视并落实内部基层党组织队伍建设，尤其要针对基层党建政工工作进行不断创新，紧跟社会与时代发展的步伐，从不同角度入手采取措施，从而切实提高企业的精神文明建设水平，促进员工贡献更大的个人价值。
参考文献
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[2]陈晓丽．企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J]．企业改革与管理，2018(23)