摘要：国有企业应当坚持党的领导，加强党的建设工作，党是国有企业的灵魂，也是我国建设具有中国特色社会主义道路的独特优势。作为国有企业内部思想政治教育工作的领军者，政工干部队伍的质量，关系着国有企业党建工作的开展质量。因此，为了满足时代发展的要求，国有企业必须重视政工队伍的建设，建立完善的制度，开展多种形式的培训，来打造一支具有优良工作能力和丰富实践经验的政工团队，充分发挥党在国有企业现代化发展中的引领作用，实现国有企业的健康可持续发展。
关键词：国有企业；政工干部；能力素质；提升对策
引言
对于现代企业思想政治工作，政工干部必须把握新时代思政工作的特点和要求，时刻保持清醒的头脑和旺盛的斗志，坚定理想信念，牢记使命责任，加强学习，廉洁勤政，率先垂范，律己奉公，不断提高自身素质修养，提升自身领导履职能力，发挥好决策、用人、指挥、协调和激励等领导职能，为企业可持续发展作出应有贡献。
1企业政工干部提升自身修养的必要性
提高自身修养是做好思想政治工作的基石。企业干部必须要具备良好的政治素质和道德修养，同时具备较高的科学文化知识。只有不断提升自身修养，才能对理论体系有更好把握、对形势政策有更好理解、对工作方法有更好选择，从而进一步提高思想政治工作效率、质量。提高自身修养是促进企业发展的保证。企业干部提升自身修养，能够在企业决策上高屋建瓴、把准方向；在企业管理上更为科学、合理、高效，从而引导企业健康快速发展。提高自身修养是提高领导能力的关键。政工干部在企业中扮演一个领导者的角色，自身修养的提升，有助于加强员工对领导的认可度和执行度，在相互尊重的基础上形成一种感召力，以真理说服人，以行动带动人，以人格感染人，只有严于律己、率先垂范，始终做好职工群众学习的榜样和典范，才能在员工中形成影响力，获得员工信服。
2当前国有企业政工干部素质能力现状
2.1业务能力不强
新形势下，社会的多元化发展，对国有企业政工干部提出了更新更高的要求，许多干部在具体的实践工作中表现出业务能力相对不足。究其原因，是因为这些政工干部虽然从事政治宣传工作，但是他们没有进行过系统的思想政治理论学习，也没有经过正规的专业培训，并且普遍学历不高，而且一些相关知识也不丰富，知识结构缺乏融合性。并且这些政工干部普遍身兼多职，过多的单位事务和复杂的社会环境严重影响着他们的思想政治工作的开展，占用着他们更多的学习时间。同时，由于他们的学历制约，使得他们普遍学习能力不强，导致他们无法深刻理解当前的方针政策和路线，难以将其内化为自己的政治宣传工作内容。
2.2对自己的本职工作缺乏认同
由于多元思想的干扰，以及复杂的单位环境，还有诸多的社会消极影响，使这些政工干部自身不能够深刻理解政治宣传工作对于国有企业各项工作的促进意义，因此在工作实践中表现出对自身职务、工作性质、工作职责、岗位重要性认识不全面，对政治思想工作理解不深入、不透彻，对自己的工作认同感不高。另外，许多国有企业在当今的社会多元化发展背景下，工作性质发生了一系列的改变，因此他们有了更多的具体事务，有了更多的社会应酬，使得这些政工干部没有更多的精力，也没有更多的积极意愿来开展政治宣传工作。这样，就导致了这些单位忽略了思想政治工作。许多单位不仅不能够结合当前的政治形势，积极地开展各种形式的思想政治活动，不能够引领广大职工积极开展各种社会公益活动，就连一些例行的学习活动也不能够有效地开展。使得这些国有企业的政治宣传工作被严重边缘化，根本不能体现出思想政治工作的积极作用。
3国有企业政工干部能力素质提升的对策
3.1树立正确的认知
国有企业在开展政工队伍建设之前，首先需要纠正当前国有企业领导层、政工团队对政工工作的错误认识，通过宣传教育工作，提高国有企业对政工工作开展的重视程度，虽然无法从量化数据上体现政工干部的工作业绩，但是其工作的开展同样为国有企业的经营发展做出了贡献。因此企业的管理者必须重视政工工作的开展，将其作为企业的战略发展目标，从人才培训、工作开展、活动组织等各个方面，提高国有企业政工工作的开展质量。
此外，对于国有企业的政工干部而言，同样需要端正态度，树立正确的价值观，清楚的认识政工工作的内容和职责，明确自己在企业发展战略中的定位，通过合理的规划工作计划和目标，努力提高自身的专业知识水平，提高国有企业思想政治教育工作的开展质量，用一桩桩、一件件实在的成绩赢得企业的认可。
3.2企业政工干部人才管理机制的完善
3.2.1重视政工干部队伍岗位工作的质量管理
国有企业在日常的管理过程中，应当落实政工干部的培养、考察和选拔机制，要求政工人员必须在关键岗位上进行锻炼，通过理论与实践相结合的方式，加速政工干部人才的成长，同时也促进他们朝着更加专业的方向不断发展。
3.2.2推行轮岗交流
通过轮岗交流模式的开展，使得国有企业内部的政工干部实现了内部的流动，一方面可以帮助政工干部在轮岗交流过程中，找到更适合自己的岗位，实现“人岗结合”。另外一方面还能全面的提高政工干部的综合素质能力，提高其对国有企业思想政治教育工作的了解程度，提高他们专业技能的全面性。
3.3健全政工干部队伍的激励约束机制
3.3.1激励约束机制
国有企业在加强政工干部队伍建设过程中，还需要对现有的薪酬管理制度进行优化，结合政工 干部队伍的实际情况，制订相对科学、公平的薪酬管理体系，从而激发国有企业政工干部队伍的工作热情，为推动企业的健康可持续发展增加新的活力。同时国有企业还可以在企业内部树立优秀政工干部的先进代表，给表现优异的政工干部予以物质奖励、培训深造奖励以及精神奖励等，激励他们扎根于企业，服务于国有企业的战略发展。例如国有企业可以结合自身的战略发展目标和经营管理理念，通过定性分析和定量分析相结合的方式，建立符合政工干部队伍的绩效管理模式，即明确岗位政工干部工作岗位职责的基础上，对岗位进行评价和分析，并拟定相对应的绩效方案和办法，实现政工干部的绩效管理。此外，还需要通过末尾淘汰制度以及双向选择制度，来约束政工干部队伍中的不良行为，进一步提高政工干部队伍的人才质量。
3.3.2重视舆论宣传工作的开展
为了进一步促进政工干部队伍健康发展，国有企业可以对企业内部优秀的党务工作者、思想政治工作者等进行褒奖，并充分利用海报、官网、报纸、期刊等多种形式，宣传他们的先进事迹，为国有企业的政工干部树立学习榜样，引导政工干部积极学习，并在企业内部营造建功立业的浓厚氛围，激励和鼓舞政工干部奋发向上。
3.4强化政工干部的职业生涯管理
通过加强政工干部的职业生涯管理，明确了政工干部的职业发展目标，有助于企业制订相匹配的培训管理方案、绩效评价标准以及岗位轮换等工作开展。
3.4.1确定政工干部的职业生涯目标
结合国有企业的实际情况以及政工干部的个人意愿，对每一位政工干部进行职位分析、心理测评，并科学合理的制订相对应的管理措施和职业生涯发展规划，落实今后工作的发展方向。
3.4.2政工干部职称评定
结合企业的实际情况，完善国有企业的政工干部职称评定，形成科学化、制度化以及标准化的考核制度，根本上提高政工专业人才的综合素质。
结束语
党政工作对于企业的发展有着重要的作用，企业政工干部必须不断提升自身综合素质，树立正确的思想观念，提高工作能力与办事水平，将党政工作与自己的生活紧密结合起来，通过自己的努力感染带动身边的每一个人、每一个职工，从而共同努力，共同进步，为企业的发展贡献力量。
参考文献
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