摘要：坚持中国共产党的领导，才有助于各行业企业保证发展方向的准确性、科学性。由于国内各行业企业思想建设期间党建工作具备关键的作用，所以，要积极发挥党建工作优势推动国企发展。国企作为国内经济的重要组成部分，在发展期间应积极吸收党建工作营养、利用党建工作优势促进企业健康发展，更要巧妙结合国企经济组织结构管理与党建工作，积极建设健康的国企思想文化，才有助于发挥党建工作优势利用价值，推动企业实现可持续健康发展。
关键词：国企；党建工作；优势；企业；发展
引言：在习近平主席的领导下，我国胜利召开了十九次人民代表大会，此次会议从全局、战略高度出发，强调要提高党在基层组织中的建设力度、重视基层党建工作创新、开创基层党建工作新局面。因此，国企应响应国家号召，不断提高党建工作水平，才有助于增加企业活力及创造力、体现党组织战斗堡垒价值，加速实现企业的可持续健康发展目标、发挥国企工作中党的领导作用，这对确保党的执政稳定性具有帮助。
（一）国有企业发挥党建工作优势的意义分析
在全新的社会发展环境中，国有企业积极开展、完善党建工作，坚持中国共产党的领导，积极发挥党组织在企业建设中的领导及政治核心作用，在国有企业发展中贯彻、落实党与国家的政策方针、决策部署；重视国企党建工作的开展，科学控制服务生产发展方向，改善企业效益及竞争能力，党组织应把国有资产保值增值目标视作组织工作的落脚点、出发点，要借助企业改革发展取得的硕果，对党组织工作效果及战斗力进行检测；要强化国企党建工作，做好党组织内部人才的选择、使用、监督，争取为企业发展培养出全新的高素质综合型企业领导干部团队；通过做好国企党建工作，保证党组织建设一路伴随国企发展步伐，确保在国企发展的任何一个时期党组织战斗堡垒及党员都能有效发挥先锋模范作用，将能在为国有企业提供坚实基础保障的同时、促进国企实现可持续健康发展。[1]
（二）国企党建工作状况分析
1、未能充分认识到党建工作的重要性
通过研究国有企业内部党建工作发展现状分析，国企内诸多党员领导干部在管理企业发展的过程中，虽然对企业生产经营管理及党建工作都非常重视，但在党建工作开展中却存在抓不牢、抓不准、抓不好等问题，加之片面的认为积极建设党建工作对经营管理不会产生太大正面影响、反而成了额外负担，由此在党建工作开展中便造成了问题百出、效果较差的现状。同时，我国国企主要以部门、单位经理责任制为主，企业各部门经历及负责人在企业管理中对生产经营、经济效益等过于关注，所以将主要的人力、物力、财力资源投入到了管理经营性岗位当中，致使党建工作岗位成为了可有可无或养尊处优的安置岗、照顾岗；另外，基层党委负责人也未能做好自身定位，错误的将自己视作行政领导的“下属”，由此丧失了工作积极性；还有部分国企行政干部领导民主意识、大局观念、长远意识匮乏，未能给国企党建工作提供强劲助力，导致国企党建工作出现了边缘化、弱化、虚化等现象。[2]
2、国企党建工作缺乏创新
国有企业开展党建工作期间，由于党建工作负责人缺乏创新意识，导致党建工作开展枯燥、乏味、缺少创新性，因此无法吸引员工、激发员工工作积极性，从而使思想政策宣传工作开展效果大打折扣、落实程度远逊预期。实际上，在形式开展党建工作期间，传统的党建思想已经无法满足员工最新理念的实际需求，所以影响了党建工作开展质量。而且受党建工作缺乏创新性等因素影响，除了不利于激发国企员工工作兴趣外，还对党建工作效益产生了负面影响，如使国有企业思想文化建设、可持续健康发展目标的建设受到了严重阻碍。
（三）国企发挥党建工作优势推动企业发展的对策
1、重视思想认识的提升
国有企业内部贯彻、落实国家政策方针的效果以及国企党建工作开展质量等，和国企员工对实事求是工作原则的坚守状况、国企内部监督党员干部廉政作风的效果等关系紧密。为了不断提高党建工作强度、时刻坚守党的领导，国有企业在建设发展期间应提高党组织建设强度，要通过科学引导，主动聘请、优选、培养高素质青年人才团队等方式，为党员团队提供新鲜血液，保证党建功能能够全面覆盖。同时，要积极宣传党建工作教育内容，国企党务干部要主动深入一线，组织现场讲座活动，为全体员工提供工作指导，帮助全员深度理解、认识党建工作在国企发展中的重要性，提高监督、落实党建工作的效果，保证企业发展的任何一个阶段都能够和党建工作紧密的结合在一起，从而创设一个上行下效、责任落实到位的和谐气氛。
2、重视党建工作主体责任的贯彻落实
国企在发展期间，要提高党建工作制度，全面贯彻落实从严治党原则，一旦发现问题要马上追责、严惩，才能保证从严治党效果。因此，必须确定各级党委管委治党主体责任、义务，贯彻管党、严格治党原则，才可以将国企潜在问题彻底解决，才能使全国人民的核心力量变成中国共产党，才能在党的领导下实现中华民族复兴的宏伟目标。同时，要加强党委书记的主体责任意识，细化党建工作责任，让其将“抓好党建工作是本职工作、不抓党建工作是渎职、住不好党建工作是失职”的责任意识牢固树立起来，将党建工作当作首要责任和主要任务，做好党建工作第一负责人职责的承担，积极履行党建工作重担，科学融合党建及企业中心工作，通过对科学手段、方法的运用推动国企党建工作顺利进行。[3]
3、国企应健全党建制度
一是，健全国企党建宣传制度，对已经或即将落实的思政建设学习内容进行精细化处理，使其变成与企业现实相符的状态；同时，还要提高思政学习内容的宣传、推广力度。
二是，优化党的监管体制。在国有企业的党建工作中，要进一步强化监督体制，构建科学、合理的考核机制，激发党员干事创业的热情，充分发挥出党建工作的价值，促进企业的良好发展。[4]
三是，做好党章要求的严格贯彻、落实，对基层组织实施的党建工作指导性工作原则进行改进，坚持符合企业实际岗位工作状况、时代特点、党员需求的原则，精准确定活动实施的发力点，对党组织生活载体、方式实施创新，使其尽可能与党员、实际、工作相贴近，实现党组织各项生活规定的严格落实，以此激发党员干部职工参加活动的主动性、积极性，保证有序推进党建工作，帮助国企健康发展夯实基础，保证国企发展中党建工作优势能够被有效发挥利用。
4、对党建工作理念予以创新，为国企发展提供动力
为了充分发挥党建工作优势，助推企业发展，就必须对党建工作理念予以创新。
一是，积极创新党建工作理念，通过对全新党建工作理念的运用，使党建工作优势被有效发挥，助推国企健康发展。实际上，国企属于企业运行制度之一，党建工作期间，应坚持围绕生产、经营为核心的思想意识，促使员工在党建工作中主动参加，改善员工思想觉悟，减少国企内贪污腐败事件发生几率，帮助国企提高生产效率。同时，要结合企业发展现状，在党建中融合经济效益，重视创新党建理念。
二是，严管国企领导干部，督促领导干部主动参加党建工作学习活动，丰富领导干部先进思想、理念，使其能够在日常管理中充分结合全新的思想理念，推动人才选拔制度的改革；同时，要围绕党建思想，坚持积极的工作态度，主动在企业管理中发挥党建工作优势，才能帮助领导层改善管理能力。
三是，党组织要发挥思想引导作用，利用领导层具备的主观能动性，积极建设党组织，发挥民主思想在党建工作中的作用，为国企党建工作注入活力，确保党建工作优势得以有效发挥。
5、对党建工作方式进行创新，助推国企健康发展
基于党建工作形式视角分析，应为党建工作有效性提供有力保障。国企内的党组织在管理党员时，要将“协助党员提高工作综合素质”作为核心目标，对工作中党员的行为、工作态度进行规范。党建工作期间，应鼓励全员主动参与，激发全员创造性、积极性，还要在开展党建工作期间应合理配置内部人才。另外，国企应根据员工工作状况合理创新党建工作形式。
比如，国企建设企业文化时要基于团体活动表演形式，为企业强化内部凝聚力，帮助员工了解彼此；组织思想工作期间，应高度关注思想建设工作效果，杜绝党建工作边缘化现象。通过创新党建工作方式，有助于为国企员工培养合作能力，还能帮助国企改善生产效率、实现可持续健康发展。
6、国企应对党建工作载体进行创新，促进国企发展
通过创新党建工作载体，有助于党建工作优势在企业发展中有效发挥。受文化思想多样化影响，国企应做好党思想引领作用的发挥。研究发现，以往国企党建工作主要采取开会形式，这种形式已经无法满足新时期国企党建工作的开展。所以，应增加活动形式，引入新媒体资源，拓展、创新党建工作载体。因此，国企党建工作要加强企业内部的基础设施建设，提高新媒体平台在党建工作中的积极作用，并对其渠道进行拓展，最大限度的发挥党建工作的载体优势，拓宽党建思想传播的渠道，促使党建工作向横向的阶段发展。通过对党建工作载体进行创新，有助于拓展党建工作优势发挥途径，对助推国企健康发展具有帮助。[5]
7、对政策进行创新落实，保证基础得到贯彻落实
基础性工作在国企党建工作中意义重大，所以，国企应确定发展目标，坚持量化、细化党建工作分值。同时，国企应重视基础性工作的开展，要在党建工作中发挥制度约束力，积极提高制度在日常行为规范中的执行强度。国企开展党建工作时，应高举政治性，巩固管党、治党的基石，积极建设党建思想，帮助国企内全体党员干部职工树立“四个意识”，引导全员坚决坚守贯彻党中央决策部署、旗帜立场、担当精神，做好企业大局管理，强化领导集体的效果，改善企业决策科学性，在企业章程内加入党建总体要求，在“三重一大”决策研究部署前积极的展开党委研讨会，重视落实保障，从而严格贯彻、落实党中央精神及部署要求，并且要提高对党建工作纯洁性的重视程度，改善党组织内部凝聚力。
8、提高纯洁性，实现卓越党员团队的建设
为了进一步提高国企党组织的战斗力、凝聚力，就必须提高党组织纯洁性。所以，国企应重点建设党组织作风，彰显责任意识、实干精神、服务事项，要做好“三个区分开来”要求的严格落实，通过联合推广严格的党组织纪律规范与激励机制的方式，激发企业党员干部职工在创新、进步方面的主观能动性与积极性；同时，要健全、落实纪律规范，积极推动反腐倡廉，通过将“两单两录”定为载体的方式，明确履责重点、廉政预防关键点，秉持尽早抓、小也抓的原则，通过对监督执纪“四种形态”的合理应用，创设和谐的发展气氛。
9、鉴定制度自信，助力党建优势发挥
自改革开放后，中国共产党便秉持中国实际国情与马克思主义理论相结合的理念，开创了中国改革开放发展的新路径。新时代中国实现可持续发展、建设的保障就是坚定不移的贯彻“中国特色社会主义制度”，只有这样才能使中华民族的伟大复兴、小康社会的全面建成变为现实。虽然中国的发展十分艰辛，但国有企业在历届主席的带领下砥砺奋进、大胆前行，已经取得了辉煌的发展成果。因此，国企在党建优势的发挥中，一定要坚持制度自信，只有相信“社会主义”、坚守“中国特色社会主义发展理论”，才有助于国企发挥党建优势。
研究发现，执行是制度生命力的体现，若执行力较差，制度再好也无法将优势发挥出来。所以，国企在发挥党建优势的过程中，要将我国的制度优势、企业的制度优势转化为企业治理、管理效能，为企业党建优势的发挥、企业的发展经营提供保障。因此，国企内的党员干部，应每时每刻和党中央思想保持一致性，要对党中央的决策坚决贯彻、执行，企业党支部要积极学习、贯彻十九大会议精神，要坚持围绕“习近平总书记提出的新时代中国特色社会主义思想”，武装全员头脑、推进党建优势的发挥，还要帮助全员树立、牢记“四个意识”，坚守“四个自信”、做好“两个维护”，将党建工作优势转化成推动国企健康发展的源动力。[6]
结束语：综上所述，在国企发展、建设的过程中，积极发挥企业党建工作优势，有助于激发全员工作积极性、强化全员凝聚力及向心力，还能进一步提高国企社会竞争力等。由此可见，做好党建工作优势在国企中的发挥，有助于促进国企实现可持续健康稳定发展。
参考文献：
[1]新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 卫富媛. 现代国企研究. 2018(20):258
[2]如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J]. 李鑫. 智库时代. 2019(38):28-29
[3]论新形势下国有企业的党建工作创新研究[J]. 蒋彦召. 现代国企研究. 2019(12):255-256
[4]新时代下国有企业党建工作的新突破[J]. 杨小秋. 劳动保障世界. 2018(14):62-63
[5]新形势下发挥国有企业党建作用的措施[J]. 杨碧琦. 现代国企研究. 2018(18):237+236
[6]新时代企业如何加强企业党建工作的创新——以国有企业为例浅论如何加强党建工作[J]. 张俊梅. 现代经济信息. 2018(08):440