摘要：现如今，伴随着我国经济的快速增长，医药化工企业也迅速发展起来。职业病的危害和后果日益严重，已成为制约我国国民经济和社会文明进步的因素之一，我国的职业卫生工作将面临着巨大的挑战。必须深入探讨企业卫生管理要点，掌握卫生健康管理相关知识，为以后的工作打下坚实基础。
关键词：医药化工企业；职业卫生管理；问题；对策?
引言
医药化工企业生产伴随着有毒物质、粉尘、噪音、高低温等有害因素，对企业职工有着巨大的健康威胁。然而，化工作为我国经济发展的支柱行业，其产品遍布各个领域，密切影响着人们的生活。因此，医药化工企业专注于职业卫生管理，降低环境危害，给职工多增加一份安全感。
1医药化工企业职业卫生管理的必要性
员工的健康是企业发展的基石，医药化工企业员工不可避免地接触有毒有害物质，相较于其他企业员工面临着更加严重的职业卫生环境。根据相关调查显示，职业病已经成为隐藏时间最久的疾病之一。长期就职于医药化工企业的职工往往有两方面的问题，一方面同其他行业职工一样，由于职业习惯而放松了对职业病的警惕；另一方面其自身的专业素养已经对职业病有所了解，又不得不面对职业病的行程，进而形成了其面对职业病时出现的消极生活态度。职业病对于国民的身体健康影响十分严重，医疗化工行业尤甚。所以，医药化工企业有必要加大职业病防治力度，提高职工健康管理水平，保护员工身心健康，为企业自身的发展打好基础。
2医药化工企业职业卫生管理存在的问题
2.1职业卫生管理机构不专业
对于医药化工企业，尤其是大型医药化工企业，一般建立有职业卫生管理机构，但职业卫生管理人员由于种种原因，对职业卫生管理工作不够专业，如对于本企业存在的职业危害因素不能独立辨识、分析和判断；对于存在的职业病危害因素不能根据其浓度范围进行针对性的管理；不能根据企业自身的特点，建立有针对性的管理制度等；另外对于发生急性职业中毒等情况不能有效进行救治等诸多问题。
2.2政府监管职能缺失
政府部门很难在监督检查中做到事无巨细，企业往往为应付检查突击准备，检查过后又恢复原样，更有甚者会贿赂地方监管部门的政府工作人员以逃避检查。同时，医药企业往往规模较大，地方政府部门有时为了当地的经济增速也会放松对于职工卫生问题的监管，导致了政府职能的缺失，加剧了企业职工卫生管理问题。
2.3职工健康档案缺失严重
职工定期体检是当代医药化工企业的基本制度，能直接观察企业职工的健康状况。一般来说，医药化工企业体检分为两部分。一个是新进职工的入职全面体检。企业招聘新职工，在正式入职前，需对其进行全面体检，了解职工的身体素质，从而观察期是否适合从事该工作，并建立健康档案，入库存档；另一个是职工定期检查。新人入职体检过关并不意味着万事大吉。职业病潜伏期长，故而需要定期检查，预防职业病，保证职工身体健康。每次检查完毕，企业对职工体检报告归档入库，建立该职工的健康档案。由于医药化工企业的不重视，虽然设置体检项目，但是对体检报告不加以关注，使得企业职工的健康档案出现缺失、断层等现象，直接影响职工健康状况的判断。
3医药化工企业职业卫生管理对策与建议
3.1完善职业卫生管理机制
对于职业卫生管理人员不专业的现象，可以委托专业的职业卫生技术服务机构提供相关技术支持来弥补，如委托对企业存在的职业卫生因素进行辨识、定期检测作业场所职业危害因素浓度。还可以通过加强对职业卫生管理人员专业技术的培训，提高管理人员的技术能力。对于企业存在的职业病危害因素，可以根据企业的实际情况针对性的分类管理，制定本企业的管理制度。针对企业存在职业卫生因素浓度超标、高毒危害因素的作业场所应重点关注，反之可采用一般管理。生产或使用有毒物质、有可能导致人员急性中毒的企业，根据实际情况，建立应急救援机构，可设置在卫生所、医务所内，并配备职业卫生大夫和相应的应急救援设备和药品，能够为员工职业健康提供有力保障。企业应该分析自身情况，合理构建，若员工有职业中毒迹象，感到身体不适，能够有条件及时就诊，并在专业人员的帮助下，得到有效治疗。
3.2加强政府卫生部门监管
政府部门必须坚持以人为本的管理理念，将职业卫生健康管理问题当作工作中的重要内容，制定切实可行的管理制度，对于医药化工行业这样的特殊行业要制定具有针对性的行业管理办法，监督企业优化自身管理办法，企业自身的管理和政府的监管缺一不可，医药化工企业生产从业人员往往文化素质不高，职业卫生管理往往浮于表面难以落实，因此必须依靠监管手段去加强职工职业卫生管理的落实，最大程度上减少对于职工身心的伤害。在具体的管理工作中，要建立可行的安全防护实施管理制度，在有毒物质高危场所必须严格使用安全防护设备安全作业，如正确使用防毒面具、防化面具、防尘面具等，对于没有严格执行安全管理要求的职工进行批评教育，计入考核评分。
3.3建立职工档案室，完善职工健康档案
档案室是企业职业卫生管理体系中不可缺失的场所，其主要功能就是存储企业各项资料，尤其是职工健康档案。职工健康档案是根据每一次体检报告形成，并根据其身体状况推断出是否适应该项工作。一旦员工身体吃不消所处工作环境，企业负责人需要及时根据实际进行工作调动，妥善安排好职工。因此，职工健康档案是医药化工企业职业卫生管理的依据，决定职工所处工作环境。职工健康档案的资料必须真实、可靠，不得弄虚作假。根据我国的安全生产法规定，职工有权对自身健康档案查询，企业不得拒绝或是准备虚假资料，欺骗职工。有医药化工企业存在不负责的行为，在得知职工患上职业病之后，拒绝提供健康档案，并对档案进行修改，开除患病职工，达到逃避赔偿的目的。当然，企业该做法会在法律的监督下付出代价。
结语
综上所述，医药化工企业身处医疗行业，应不忘提高国民健康水平的初心，将企业自身职工的身心健康作为管理工作的重点内容，建立完善的职工卫生管理制度，落实好卫生管理部门的监管要求，配合监管工作，定期组织员工体检和职业卫生知识培训，在生产中强化工艺流程，排除因设备、操作和硬件措施产生的各种职业卫生危害因素。医药化工企业和卫生监管部门应通力合作，共同做好职工卫生管理工作，树立我国医药化工行业的良好社会形象，促进医药卫生行业的长足发展。
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