摘要:随着我国经济发展水平的逐渐提高，在社会实际发展建设时企业数量和企业类型逐渐增多，同时随着我国改革开发的日益进行，国与国之间交流和沟通逐增多，越来越多的外国企业涌入中国市场。虽然在上为现如今人民群众提供了越来越多的就业机会，但是也使得企业之间市场竞争压力逐渐增强。因此，在如今企业实际发展过程中，更应该逐渐加强对企业工作职工的教育和培训，逐渐提高企业职工创新意识，进而在无形中使得企业职工自身综合素养得到提升和发展，使得企业在激烈市场竞争中能够占据重要主体地位。
关键词:现代企业；职工教育培训；创新发展；促进措施；重要意义
近年来，我国整体经济发展水平和科学技术水平都得到了相应突破性发展，人民群众生活收入水平和生活需求都得到了突破性发展，在社会实际发展进程中企业类型和企业数量逐渐增多，使得人民群众在社会实际发展进程中就业问题得到有效解决，同时在一定程度上也加剧了同类企业内部市场竞争压力的逐渐提高，企业只有不断提高和完善自身，才能够在激烈市场竞争中占据重要的主体地位。因此，在如今我国企业实际发展过程中，企业相关领导人员更加注重定期举办企业员工技能交流培训会和创新大赛，从而有效提高企业职工专业知识技能和创新思维，从而使得企业在激烈市场竞争中占据重要有利地位。
1现代企业职工教育培训的新特点
在如今企业内部实际发展过程中，企业工作人员专业知识技能和自身综合素养对企业综合实力的提升，对企业综合实力的提升有着重要的影响，因此在现如今我国企业实际发展过程中，不仅仅应该注重企业内部经济发展利益的提升，更应该定期为企业职工举办技能交流培训会，从而在无形中有效提高企业职工自身综合素养，使得企业职工能够为企业内部综合实力的提升贡献一份力量，进而有效促进企业在激烈市场竞争过程中占据重要的有效地位，相关培训特点主要包括以下几个方面。第一，应该在实际培训企业职工之前需要制定一定培训计划，在企业内部实际开展培训交流会的过程中，如果不提前制定培训计划，会使得企业管理人员在实际培训交流的过程中存在一定盲目无序性。唯有制定一个合理有效的培训交流计划，才能使得企业职工技能培训交流会在合理的时间内培训合理的内容，最大程度的发挥企业职工技能交流会的积极意义。第二，在企业技能交流培训会的过程中应该逐渐培养企业职工创新创造意识，在如今我国企业内部实际发展过程中，社会发展进步较快，企业只有不断适应社会发展形式，才能够逐渐在激烈市场竞争中逐渐占据重要的有利地位，反之如果企业内部发展一直处于停滞不前的状态，进而在一定程度上使得企业在市场竞争中处于淘汰的边缘。
2现代企业职工教育培训创新发展
2.1理念创新
随着我国经济发展水平的直接提高，在社会实际发展过程中企业数量和企业类型逐渐增多，在企业实际发展过程中市场竞争压力逐渐增大，因此在现如今我国企业实际发展过程中，在企业实际发展进程中，想要在激烈市场竞争中占据重要的主体性地位，需要企业在实际发展过程中满足越来越多人民群众的各项需求生活需求。因此，在如今企业实际发展过程中更应该逐渐培养企业内部工作人员的创新意识和创新理念，用新型观点和理念处理企业内部各项工作事宜，使得企业实际发现方向和发展成果和人们日常生活工作中的创新事务相互吻合，进而有利于促进企业内部在激烈市场竞争中占据重要的有利地位。
2.2制度创新
在企业实际发展发展过程中，应该制定合理有效的工作制度，唯有如此企业才能够更加合理有效地处理企业内部各项工作，如果企业内部在实际发展过程中没有制定合理有效的工作制度，则在一定程度上使得企业发展处于相对混乱的状态，企业内部职工工作效率得不到有效提高和发展。同时，在企业内部具体工作制度的制定更应该在不同企业发展时期制定不同制度，例如在企业新成立时，企业制度的制定应该注重吸引顾客的注意力，而在企业处于发展和进步状态时，企业工作制度的制定更应该注重稳固老客户和吸引新客户方面。因此，在如今企业实力发展过程中，应该定期组织工作人员召开相应制度制定交流培训会，企业各项制度的制定应该顺应社会发展规律而不断改革创新，进而使得企业发展制度管理处于持久发展中。
2.3方法创新
近年来，人民群众在实际生活工作中，生活节奏和工作节奏也逐渐提高，企业内部职工在实际工作中每天需要处理的工作内容较多，企业职工工作压力较大，可以自由支配的时间也越来越少。因此，在这种企业职工实际发展情况下，企业内部管理人员如果只是采用传统面对面开会培训交流的方式，不仅仅不利于提高企业职工工作效率，在潜移默化中也会使得企业内部职工工作负担加重。因此，在如今企业内部实际举办培训交流会的过程中，可以系统地讲述企业内部发展规划和内容，在培训交流之前更应该制定合理有效的管理制度，进而在一定程度上使得企业内部职工管理培训效率逐渐提高。同时，在企业职工管理培训会时，也可以逐渐将线下培训转化为线上培训，对于难以理解的公司制度内容可以通过视频和图片的方式展现出来，进而在无形中有利于提高企业内部职工整体接受能力。
2.4管理创新
随着现如今我国企业数量的逐渐增加，在企业实际进程中企业之间综合竞争压力也逐渐提高，在现如今我国企业实际发展进程中，想要在激烈市场竞争中占据重要的有利地位，不仅仅应该注重企业内部各项制度内容的创新，更应该注重企业内部管理模式的创新，进而使得企业内部实际发展实力能够逐渐增强。第一，在企业内部实际管理时，应该注重从消费者市场上人们群众的多样化需求考虑，从而使得企业内部产品能够受到越来越多人的喜爱，在无形中提高企业综合影响力和市场竞争力。第二，在企业内部实际管理中，应该逐渐加强企业内部各个工作人员之间的综合合作力度，从而使得企业内部各项事务能够逐渐提高工作效率。
3结束语
总而言之，随着我国经济发展水平和人民生活需求的逐渐提高，在社会实际过程中企业类型和企业数量增多，同类企业市场竞争压力逐渐提高。因此，企业在实际发展过程中应该从多个不同方面创新现代企业职工的管理和培训内容，进而在潜移默化中逐渐提高企业综合实力，在激烈市场竞争中占据有利地位。
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