摘要：国有企业是中国社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量。当前，加强国有企业思想政治建设是统一思想、凝聚力量的根本途径。国有企业政工部门作为企业内部治理的重要组成部分，为深化国有企业改革发展不仅注入了精神动力，还提供了坚实的思想政治保障。政工干部是国有企业开展思想政治工作的主要依靠力量，加强政工队伍建设，壮大政工队伍的力量，提高国有企业思想政治建设，是国有企业长远健康发展的重要政治保证之一。本文针对国有企业政工队伍建设创新途径展开了研究，以期能够对国有企业战略性发展目标的顺利实现献上一份绵薄之力。
关键词：国有企业；政工队伍建设；创新途径
1 当前国有企业政工队伍建设中存在的不足
1.1政工工作与企业发展脱节
政工建设应该与企业的成长相一致，政工的目的是为了加强企业内部建设，提供企业发展所需的动力。因此，政工应该抓住企业在发展过程中每一个发展阶段的工作重点，做企业的建设精神支柱。当今现代企业的健康成长离不开企业文化的贡献，企业文化的建设是保证企业长盛不衰的法宝，是企业进步创新、常葆生机的动力来源，指引着企业前进的方向。而国企的企业文化培育有其特殊性，国企的文化应该坚持以党的理念为前提，与社会主义价值观相适应。在当前阶段，我国国有企业思想政治工作依然停留在旧的思维模式上，大都是做做宣传、喊喊口号，然后关起门来出几份宣传文件。这种老旧的模式很难对企业新时期成长起来的产生影响。而企业的政工队伍成员也缺乏创造力，不会根据企业情况的变化而改变陈旧的工作方法，不仅导致政工工作没有效果，还导致政工部门在企业中的地位不断下降，越来越得不到重视，沦为企业里的边缘部门。
1.2政工工作得不到足够重视
在当前，我国很多国企对政工不注重，对政工成员的培育不上心，对政工工作的投入不足，支持不够。很多企业中的政工队伍仅仅是充门面，做做样子，对政工部门的建设很不规范，政工岗位的设置也很随意，对政工人员的要求也很低，甚至认为政工工作是一个闲职，任何人都可以胜任，认为政工工作对企业的发展没有任何帮助，反而会成为企业的负担。因此，在很多国有企业中，政工部门成为了可有可无的部门，政工队伍的发展被排除在企业的发展之外，对政工工作的目标也未做强制规定，弱化了政工群体在企业中的地位。
1.3政工成员的素质有待提升
由于多数国企对政工工作的认识不足，重视程度不够，因此大部分国企对政工的关注也不高。国有企业大都将政工部门视为企业的边缘部门，排除在企业的发展规划之外，日常管理也不重视，因此导致企业政工部门不思进取，得过且过。企业在改革过程中往往会将那些年纪较大、思想落后不适应现代企业发展的老安排到政工部门等闲职部门，这种往往思想陈旧、僵化，跟不上时代的发展，对新事物的接受速度很慢，甚至以旧时代保守的思维抵触新事物。而政工部门年轻的成员对该部门的认识存在误区，认为该部门不是发展事业的天地，仅仅是其进入其它部门的跳板，因此也不会将满腔热情投入到政工工作中。所以，企业的政工部门中真正有能力又有强烈工作意愿的很少，导致企业政工成员普遍表现出较低的素质。
2 打造国有企业政工专业队伍的指导方针
（一）增强政工人员的三种意识
首先，对国有企业政工人员的政治意识加以提升，帮助政工人员树立正确的思想政治思想，以国家的相关政策与方针为导向，加强政工人员的政治思想，从而使国有企业政工人员的工作水平得到有效的提升，实现国有企业的经济与效率共同进步的目的；其次，对国有企业政工人员的责任意识加以提升。如果政工人员具备了一定的责任意识，其工作热情与效率均会得到显著提升。
众所周知，在国家经济发展过程中，国有企业具有一定的表率作用，承载着推动国家经济水平稳步提升的责任。在这种情况下，国有企业要充分做好带头工作，肩负起自己的使命与责任。其中，政工人员也应从根本上意识到这一点，落实好自己的工作，发挥自己的效能，端正的责任意识，即服务于人的思想；第三，对国有企业政工人员的危机意识加以提升，在国有企业的发展中，政工人员一定要具有足够的危机意识，不能安于现状，应该不断的进行探索和奋斗，越是困难，越要克服自己，越挫越勇，还要不忘初心，遵从本心，全面提高国有企业的发展。
（二）政工人员应重视三个方面
第一点，政工人员要把握规律性：不断的对思想政治进行改善，要全面分析和了解国有企业发展的规律性，找寻出最适合国有企业生产和发展的方法，然后再结合政工人员的思政政治教育作为推动，更好的为国有企业的发展进行服务。另外，还要重点研究在新的经济结构下，员工的思想政治变化，争取找出规律所在，只有这样，才能更好的拉进与员工的距离，使得员工更加积极主动的工作，促进能够提高员工的积极性，还能够促进国有企业的发展；第二点，提升政工人员的系统性：在国有企业的发展过程中，要不断的提高思政工作的系统性，对思政工作各方面进行相应的部署和策划，明确国有企业发展与政工工作之间的关系，然后进行系统化结合，使二者相互配合，共同进步，全面完善国有企业中的政工工作队伍建设；第三点，加强政工人员的前瞻性：国有企业的发展应该具有前瞻性，好的战略体系能够使得企业的发展达到事半功倍的效果，把思想政治工作的思想与战略体系相结合，能够不断的创新，不必墨守成规。在国有企业的发展中，添加了预见的思想是十分新颖的，这完全符合当代社会国有企业的发展要求。
（三）提高政工人员的能力
首先，要提高的便是政工人员的观察能力，对于政工人员的来说，一定要具备良好的观察能力，由于政工工作主要是与人进行交流，因此需要政工人员察言观色，对员工进行心理疏导，使政工工作更加有针对性；其次，要提高政工人员的判断能力，对一项事物进行精准的判断并加以解读是政工人员的必备能力之一，这一能力可以帮助政工人员更好的对员工进行思想政治教育，判断一件事情的好坏与否，不能片面，要从多方面进行研判和分析；然后，便要提高政工人员处理问题的能力，问题发生一定要想办法去解决，政工人员进行思政工作过程中，一定会遇到各种各样的问题，这就需要政工人员具备良好的处理问题的能力，使得员工的难题可以得到及时有限的解决。当然，在处理问题时，要学会灵活变通，不能只按照规律办事，也不能太过于人性化，这就需要政工人员加以衡量，自行判断；另外，还要提高政工人员的调研能力，调研能力也是政工人员必须要具备技能。在政工工作中，要清楚的认知到自身的不足，深入到市场中加以调研。俗话说“知己知彼，百战百胜”，只有找到自身的缺点和问题，才能对症下药，才能对员工进行深层次的思政教育；最后，要提高政工人员的自我调控能力，一个好的政工人员需具备良好的自我调控能力，自我调控能力能夠有效的控制人的欲望和情绪，不仅是政工人员，各行各业的工作人员都不能带情绪作业，为此，具备良好的调控能力能够充分的抑制自己的不良情绪。
3 结论
总之，政工干部作为国有企业开展思想政治工作的重要力量，加强政工干部队伍建设，既有利于顺利开展企业思政工作和促进各项工作落实到位，还能够确保企业提高经济效益。但是存在的问题也很突出，绝不能忽视，而要与时俱进，转变观念，深化制度改革，激活政工人才队伍，为他们创造成长和发展的空间，全面提高政工干部队伍的综合素质，为国有企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，推动企业又好又快发展。
参考文献：
[1]刘晓龙，杨宝峰，贾晓宁.试论国有企业政工队伍建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（09）：11-12.
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