摘要：随着经济的发展和科技的进步，国家对于企业的文化建设提出了进一步的要求和目标，企业需要着力抓企业的党建工作，增强企业的文化底蕴，充分提高企业的综合实力。笔者就对目前企业党建工作引领企业文化建设时存在的一些问题以及如何提升企业的党建工作进行简要的分析和探究。
关键词：新时代 党建工作 企业文化
引言：随着我国进入了新时代，企业的经济效益和综合实力不断得到提升，对于企业文化也取得了一定的成就。但是还是存在一些不足，企业需要对党建工作进一步的创新，依据国情出发，不断进行实践，充分增强企业党建工作引领企业文化建设的力度，保证企业内部的和谐稳定，促进企业的繁荣发展。
1.通过党建工作引领企业文化建设的重要意义
1、1能够不断提高企业党建工作的影响力
在科技高速发展的今天，传统的党建工作已经不能适应时代的发展，不敢勇于创新，采用固定的思维方式，无法有效引领企业的文化建设，将阻碍企业的与时俱进和繁荣发展。企业需要对党建工作进行新的改革和优化，能够不断提高企业党建工作的影响力，促进企业的文化建设，提高员工的幸福度，给企业带来意想不到的作用。同时企业通过党建工作引领企业文化建设能够充分调动企业员工的积极性和热情，促进企业党建工作的顺利进行，提升企业的文化素养，增强企业的市场竞争力，增强企业的文化底蕴。并且高质量的党建工作能够进一步监督员工的工作态度，保障企业内部环境的和谐稳定，挖掘员工的工作潜力，提高企业发展速度和质量，帮助企业实现文化建设。
1、2能够提高企业的文化水平
随着我国企业经济的发展，企业的竞争情况也变得越来越激烈，就需要企业更加具有竞争优势，需要不断增强自身的文化建设和综合实力。党建工作在企业的文化建设中占着重要的作用，有效的党建工作能够引领企业进行文化建设，增强企业的文化竞争力。同时企业需要不断创新党建工作方法，根据企业党建工作现状进行深入探究，总结经验进行综合实践，不断改革和优化相关党建工作方法和模式。这样不仅可以促进企业的发展，还能帮助员工了解党建工作对于企业文化的重要作用，增强企业的凝聚力。当然通过绩效考核能够对表现优秀的员工进行及时的奖励和提升，端正员工的工作态度，激发员工的工作热情。同时对思想懈怠的员工进行思想教育和奖金扣罚，增强企业的权威性和制度性，确保每一位员工都能抱着认真负责的态度，提高企业的文化建设，提高企业的良好形象。
1、3能够增强企业的综合实力
进一步提高党建工作能够不断增强企业的文化建设，从而提升企业的管理水平，增强企业的综合实力，促进企业的和谐稳定，保证企业向着正确的道路发展和前进，实现企业的可持续发展。同时在新时代通过党建工作引领企业文化建设能够为其他企业树立榜样，提升企业的信誉度，使员工产生归属感，将企业的文化建设视为己任，工作踏实和负责。并且这样不仅可以有效避免企业员工发生思想懈怠的现象，调动工作人员的积极性。当然，在企业中进行完善的党建工作可以有效降低企业的懒惰风险，保证企业的正常发展，从而提升企业的党建工作质量和文化建设，为企业营造良好的工作环境，提升企业的综合实力。
2.新时代党建工作引领企业文化建设存在的一些问题
2、1党建工作人员存在思想懈怠
在社会不断进步的今天，中国的经济和科技得到了充分的发展和完善，国家对于企业的党建工作和企业文化建设提出了新的目标和要求，需要进一步加强党建工作引领企业文化建设。然而一些党建工作人员在思想上存在着一些松懈，忽视了党建工作对于企业文化建设的重要作用和意义。
一些企业还没有完全理解党建工作引领企业文化建设的要点和目标，党建工作拘泥于形式，工作人员墨守成规，缺乏务实和创新，党建工作缺乏系统性和科学性。一般情况下，一些党建工作者仅仅只是机械地完成上级交给的任务，缺乏创造性，工作方式单一化。同时企业的党建工作没有在日常工作中体现，也没有具体落实到实处，更不会尝试新的工作形式来增强企业的文化建设。同时在党建工作在引领企业文化建设上起不到根本的作用，无法保证企业的正常的文化建设。
2、2党建工作机制不够完全，整体素质需要提高
随着我国对企业的党建工作提出新的方针和新目标，企业进一步加强和完善党建工作制度就显得很重要，才能够充分的体现党的正确方针，保证企业党建事业的良好发展，从而引领企业进行文化建设。而一些企业的党建工作部门忽视了对相关制度的完善和更新，没能及时结合实际进行改革，严重阻碍了党建工作的顺利进行了从而降低企业的文化建设和综合实力，破坏企业的社会影响力和良好形象。甚至一些党建干部实质是名无实，没有将党建工作真切的落到实处，没有正确行监督和审查权利，仅仅为了应付上级的分配任务和检查。因此，忽视提高相关人员的党建能力和综合素质，将严重影响到党建工作的质量和效益，从而无法有效的引领企业文化的建设。需要大力开展提高党建工作的措施，这样对企业的文化建设也有更进一步的提高，所以企业更应该大力将时间和金钱投入到党建工作中，尽可能的保障党建工作引领企业文化建设，进一步提高企业的党建质量。
3.新时代党建工作引领企业文化建设的相关策略
3、1不断创新党建工作模式和方法
想要进一步促进党建工作引领企业文化建设需要不断创新党建工作模式和方法，创新是发展的动力源泉。因为随着我国进入新时代，企业文化建设也得到了相应的发展，如果还是按着传统的党建工作模式将不能满足现代企业需求，无法增强企业的文化自信，甚至阻碍国家的文化发展。因此必须深刻认识到创新党建工作模式和方法的重要性，不断拓宽党建工作模式，进一步引领企业的文化建设。可以开展生动有趣的党建活动来增强企业员工的文化知识，这样不仅起到了企业文化建设的作用，还能吸引企业员工对文化知识的兴趣，从而进一步深入了解相关文化素质，提高企业员工的文化素养。因此需要创造党建工作开展方式，让党建工作真正发挥作用，引领企业的文化建设。
3、2不断增强企业党建工作队伍建设
足够的专业性人才能够有效确保党建工作的开展，想要增强党建工作对企业文化建设的引领质量需要进一步增强专业人才建设，建设一支专业能力强、综合素质高的党建工作队伍，保证党建工作高效顺利的进行。当然除了有过硬的专业能力，还需要足够的洞察能力，时刻关注新时代的文化动态方向，时刻保证企业的党建工作与企业文化的与时俱进。随着国家文化制度的不断改革和完善，企业的文化建设在新时代中占着越来越重要的地位和作用，建设高素质高能力的党建队伍就显得尤为重要。因此，在开展党建工作时，要充分地根据时代的变化做出相应的完善和改正，始终不断创新党建工作方法。同时，党建工作人员应该及时响应企业的号召，主动积极地遵守相关规章制度，努力提升自身的专业能力和综合素质，努力挖掘自身的创造潜能，努力引领企业进行文化建设，且企业实现现代化发展做出努力。
4.总结
总而言之，企业需要对党建工作进行不断创新和实践，充分提高企业党建工作的质量和效率，充分发挥引领作用，促进企业的文化建设。同时，企业党建人员应该及时吸收总结以往的经验，突破传统的思想观念，将党建工作和文化建设做到真正的与时俱进。
参考文献：
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