摘要：电力企业共青团工作的顺利推进，可以使企业在挑战和机遇中发展，使企业更加强大。电力企业继续前进通过开展共青团工作，可以改变不利于国有企业发展的因素，使其在新时代的背景下得到发展。共青团企业改革有利于撤军企业原有的经营模式已融入新时代的新要求，转变了企业的经营模式，全面提高了企业的市场竞争力。在本文中，作者将详细讨论它，目的是为相关领域的从业人员提供工作指导。
关键词：团青工作;电力企业;凝聚力;作用
1 加强共青团工作开展的必要性
加强共青团共组开展十分必要和重要，特别是在一些国有企业中，青年群体占比较大，这部分人中大多数为共青团员，青年群体的思想觉悟对于其自身发展、以及企业发展也会产生十分直接的影响。目前，很多国有企事业单位中行政化管理理念较为明显，共青团工作开展上的受重视程度相对较低，且由于共青团工作开展理念上陈旧、模式上较为固化、方式方法选用上较为单一，很多青年人无法通过共青团工作的开展得到较好培养与教育，青年人群体中也出现了人浮于事的现象。此外，现阶段共青团工作开展中存在着一些较为明显的问题，这些问题得不到有效解决对青年人成长与企业发展更是会产生十分明显的制约性影响。正因如此，加强共青团工作开展也是国有企事业单位组织在现阶段需要正视的一个现实性问题。
2 电力企业团员青年工作者存在的问题
尽管团青工作者是电力企业的主力军，但其身上也同样存在很多不足，例如團青工作者在为电力企业做贡献的同时，也往往面临流动性强、个性突出等问题，这些问题正是企业发展的绊脚石，对电力企业团青工作的发展具有制约作用。
2.1 团青队伍弱化
在绝大多数电力企业中，团组织评选的观念在职工们中已经慢慢退化，同时因为不断提高的评选标准，主要选择高素质、高能力、高情商的工作人员。正因为这种高标准，加之企业管理制度的变革和发展、团员入团和退团的相关程序要求，致使团员的数量不断减少。因此电力企业在今后工作中要重视青年团员队伍的发展和壮大，在保证质量的同时增加数量。
2.2 电力企业团青缺乏竞争力
随着我国经济水平的提高，社会上的娱乐项目也逐渐增多，不少青年员工存在贪图玩乐不思进取、炫富攀比的现象。在这种环境下，青年工作者往往控制不好自己，容易受到影响，为满足自己的享乐和虚荣，牺牲企业利益。出现这种情况主要有两个方面的原因，一是大量青年工作者的专业素质没有经过培养，但又缺乏理论知识。电力企业是我国相对较大的企业，自身优势明显。不少青年工作者进入电力企业后就安于现状，不思进取，丧失了竞争状态，没有了竞争压力，自身努力发展的动力慢慢消失;二是在当前环境下，现在青年工作者的思想已经和之前的青年工作者大不相同。随着社会主义经济的迅猛发展，有些青年员工抵挡不住社会的诱惑，为了快速改变经济状况，会选择牺牲电力企业的利益。既想要不工作，同时又想要多的报酬，那么这样就出现了矛盾点。
2.3 团青活跃的性格无法适应企业工作的单调
当下的企业内部也会举办很多活动来对团青工作者进行教育，调动团青工作者的积极性。然而企业开展的活动形式少，这与团青工作者的性格不相符。团青工作者对社会上新出现的事物和新思想接受得较快，同时拥有很重的好奇心。然而企业开展的内部活动，因为活动大多形式单一，团青工作者往往觉得单调、无趣，参加活动的积极性也不高。企业团青组织开展的活动得不到企业内部团青工作者的支持，这样，企业对员工的指引作用就会大大削减，团青工作者的团队意识也会由此大幅减弱，导致企业无法通过活动表达核心价值观。长此以往，企业内部必然缺乏凝聚力，给企业的未来发展带来消极影响。
3 做好电力企业团青工作的措施
3.1完善共青团工作机制
新时期，共青团工作在开展上需要有一个更为完善的工作机制予以支撑，通过相应机制的支撑和保障，各个层面与各个时期相关工作在开展上能够更为顺利，且共青团工作开展上的整体性优势也能够更为明显。例如，中铁六局在将共青团工作同党建工作放在了同等重要的位置，其更是在科学分析共青团工作开展状况与需求的基础上，确立出了共青团工作开展制度，并将相关工作开展的权责关系，基本内容，一般性原则等予以了较好确立，这也大为增加了共青团工作开展上的规范化程度。其它国有企事业单位在共青团工作开展上也可以将制度建设作为相应工作机制构建和完善的基本途径。通过科学的进行相应制度建设、推行，营造出一个更为良好的共青团工作开展环境。
3.2强化对团员的思想政治教育
共青团工作开展中需要明确出重点，将对团员进行的思想政治教育作为重点较为可行，特别是很多团员思想政治觉悟较低时，强化对团员的思想政治教育十分必要。建议在共青团工作开展中，相关主体在思想意识层面要给予团员思想政治教育以足够关注，通过观察团员的行为表现，与团员群体进行沟通的方式，引导其树立正确的世界观、人生观和价值观。与此同时，团委需要结合现阶段青年人群体中容易产生的错误思想等，有针对性的开展一些专项思想政治教育活动。诸如集中学习黄大年同志先进事迹并进行自我反思等活动便可以较好对团员群体进行引导。不仅如此，通过与个别思想政治觉悟相对较低的团员进行单独谈话教育也是不错选择，这对于消除负面思想对团员个体成长与发展的负面影响也有重要意义。
3.3定期开展高质量团建活动
高质量的团建活动缺失对于现阶段共青团工作的开展产生了一定负面影响，以党建工作开展为例，党建工作之所以能够较好的开展，与丰富多彩的党建活动开展密切相关。因此，加强共青团工作开展也需要定期开展高质量的团建活动。例如，通过定期进行共青团团史相关知识学习，开展一些青春气息浓郁的集体活动、辩论活动等不仅可以较好提升团员参与度，更加能够让团员在具体的活动中接受教育、熏陶与引导。更为重要的是，定期开展一些高质量的团建活动对于整体的共青团工作创新开展也有重要意义，相关国有企事业单位通过定期开展团建活动也能够对团员的思想政治素养、觉悟等予以较好感知，这对于后续进行的共青团工作开展也能够提供一些参考。
3.4加强共青团工作队伍建设
共青团工作的更好开展需要加强共青团工作队伍建设，即团委内不仅要围绕着共青团员的教育、引导事宜进行重组思考，同時也要注重共青团工作开展主体性人员的培养，使得其能够更好的驱动共青团工作开展。建议团委内部定期进行共青团工作开展上的分析，一方面发现共青团工作开展中存在的不足，另一方面则要对共青团工作开展层面出现的新变化与实际需求进行较好感知。在此基础上，团委领导需要进行共青团工作开展层面的沟通、交流，使得优秀的共青团工作开展经验能够在内部进行较好推广。同时，团委成员也要通过互联网等途径，提升自身对共青团工作开展的了解与认识程度，提升自身的共青团工作开展能力，从而更好促进共青团工作开展水平的提升。
4 结语
从现阶段我国电力企业的发展情况来看，企业竞争力、企业的文化建设都与团青建设息息相关，加强团青建设能够有效提高青年员工的归属感、认同感和凝聚力，提高青年员工综合能力的主要方式即为团青工作建设。因此，企业内部的团青建设可以说直接影响着企业未来的发展和命脉，加强团青建设已成为发展企业过程中不可忽视的一部分。
参考文献：
[1]关艳丽.浅谈企业共青团工作创新[J].科技创新与应用，2017（19）：331.
[2]杨扬.企业共青团与企业文化建设[J].人力资源管理，2017（07）：244-245.