摘要：电力调度是我国电力网络正常运行和供电的基本保障，关系着我国整体经济的发展和进步。在网络计算机技术的支持下，电力调度自动化逐渐成为主要的方式，但是其中的网络安全因素和问题仍旧值得深入的探索和研究。
关键词：电力调度，网络安全，自动化
随着智能化自动化技术的快速革新与高度推广，我国各行各业都在朝着自动化运营的方向转型和努力。电力调度作为电力维护和支持的保障环节，更是在自动化的进程中不断加速。但是由于许多技术不完善，相关体系制度不规范，依旧存在着较多的网络安全问题。
1 电力调度自动化网络安全问题解决举措
1.1 加强全员对电力调度自动化的认识与重视
电力调度是关系到整个社会的电力使用调控与运转的关键环节，在实现自动化之后，需要有相应的网络维护和网络管理工作开展。所以在预防和解决网络安全问题的措施中，首先就应该从思想观念上入手，增强参与工作人员的安全防护意识与职业操守。对于目前电力调度过程中，出现的人员思想松懈，工作态度不认真，行为懈怠的情况，电力企业和公司应该定期组织员工集体参加思想教育学习和宣传。学会营造一个紧张严肃的氛围，让工人们意识到在面对网络自动化的电力调度时，应该充分调动起工作的积极性和集中性，防止在工作中粗心大意。此外，企业文化的营造也为员工的工作信心提供了很大的帮助，一个良好的企业文化精神内核，可以鼓励和促进各个员工不断提升网络安全防护的意识，加强防护的效果[1]。
1.2 提升电力调度自动化网络系统的分级遥控
自动化的实现帮助电力调度的过程有效缩短了工作计算的时间，减少了人力和物力的消耗，显著的提升了工作的效率。但是其缺点也是比较明显的，那就是在网络环境下，信息和数据的存储与调用都将面临着更大的风险和隐患。所以必要的分级策略和安全管理条例就需要予以配合。首先是分层化的权限配置。对于不同的工种和员工工作类型，应该具备不同的网络安全权限，最理想的状态就是呈现金字塔的形状进行分级。所有人都具备访问数据资料库以及电力调度系统的权限，但是随着工作内容和工作结构的差异，一部分人拥有特定系统环节的修改和读取权限。这样一来，一旦出现了网络安全事故，就能够根据前期的分层分区快速锁定到一部分员工，有效的追责，及时止损。此外，还应该积极地加强安全遥控的功能。这是指面对自动化的电力调度运作，应该利用自动化技术和智能化科技，建立起一个遥控管理的平台和途径，做到时刻监管，及时反馈，快速应对。防止一些非恶意的错误操作影响整个调度结果和环节[2]。
1.3 健全自动化电力调度立法提高犯罪的成本
电力调度属于关系到整个社会和国家发展运转的重要环节，所以应该由国家相关部门给予充分的指导和帮助。在面对自动化过程中出现的网络安全问题，例如恶意篡改数据记录，私自修改操作程序或者利用电力调度的权限进行谋私等行为，其本质上已经不仅仅是道德感的缺失，而是应该上升到法律层面，为社会和人民带来了严重的损失。所以就需要国家进行有关内容的立法，只有法律的完善，才能够不断明确网络安全犯罪的严重性，进一步提高犯罪成本。从源头上去帮助制止犯罪行为的发生。减少黑客的攻击和入侵，帮助电力调度的自动化更加安全与稳定，同时也保障我国社会和国家的电力使用稳定安全。对于违法行为，不仅要进行罚款等经济处理，还应该上升到刑事责任的拘留、逮捕、判刑等严重处理手段和高度。
1.4 提高自动化电力调度工作人员的专业水平
电力调度自动化的有效实施和正常运作，需要有相关工作人员具备一定的网络知识和计算机使用操作基础能力。由于我国电力系统内部员工的退休年龄限制比较高，在岗的有许多年纪较大的员工，这些员工在参与自动化的管理和调度时，可能会出现无法快速适应新的操作方式，不习惯自动化和智能化的数据处理与结果分析，从而导致工作效率低下，容易出现错误。所以为了避免这一问题的发生。电力企业和公司就应该及时认清这一现状和问题，采取先进带动后进的方式。首先培养一批年轻力量，帮助一小部分学习能力强，适应快的员工掌握自动化电力调度的技术和要点，之后再通过一带一学的手段，逐渐帮助所有员工提升专业水平，实现全员的进步。此外，公司和企业也应该适当的增加员工培训和进修的机会，或者邀请相关领域内的专家为员工进行讲解和答疑[3]。
1.5 丰富自动化电力调度人才结构与队伍组建
人才队伍的结构是当前电力调度自动化进行网络安全管理时的一个难题。人才的年龄组成决定了电力调度工作开展时主要的话语权归属。导致很多具有创新性思维，突破性想法的年轻员工无法顺利的表达自己的建议和思考，一些优秀的点子就会被浪费和白白消耗。所以这对于电力公司和企业来说，就需要及时的调整人才队伍的结构。与高校保持持续性友好的关系，建立起人才的输出和接纳桥梁。让更多自动化专业的学生能够到内部来实习，并且结合电学领域的人才，相互之间共同交流分享，探索电力调度自动化方面的新发现，从而推动网络安全的不断完善和提升。此外，如何保留人才不流失也是电力公司企业需要重点关注的问题。随着竞争越来越大，网络安全的人才更加向往一些大公司和数据平台就业。电力公司就应该通过适当调节薪资比例，加强福利发放，挽留人才。
1.6 明确电力调度监管步骤实现流程化的管理
流程化管理是帮助电力调度自动化运营中保持网络安全，减少损失的有效管理手段。其优势在于目标明确，过程清晰，可以细致的排查网络安全问题出现时涉及到的部门和环节，从而做到全方位的防护与监管。其核心在于制定详细的监管流程，从自动化运行的起点一直到最终的环节，筛选和考核每一个参与工作的员工。考核的标准要根据工作内容的不同进行科学的调整和分配。即使出现了安全事故，也可以快速追责，避免出现责任推诿[4]。
2 小结
电力调度是我国电力行业进行集中化处理和解决电力问题的方式，通过逐层向下的方式，实现信息和命令的扩散与执行，利用由下而上的逐步集中方法实现了各个系统和部门的电网信息收集，实时监控并及时反馈调整。自动化的实现帮助我国电力调度工作减少了人力精力的消耗，节省了巨大的资源，提高了电网调度的精确性和时效性。但是由于信息处理速度、监督管理机制、人员能力不足等因素，导致自动化运行中存在网络安全的隐患。为了消除隐患，实现稳定调度，就需要有针对性的给予应对举措和手段，提高相关人员部门的思想重视度，健全有关管理办法，划分等级，严格执行，推动自动化电力调度的进步。
参考文献：
[1] 李科翰. 电力调度自动化的网络安全问题探索[C]// 科技与企业——企业科技创新与管理学术研讨会. 2016.
[2] 赵娟. 电力调度自动化的网络安全问题思考与探索[J]. 探索科学, 000(010):14.
[3] 崔悦, 刘紫玲, 丁宝帅, et al. 电力调度自动化网络安全与实现策略研究[J]. 山东工业技术, No.272(18):154.
[4] 陈伟东. 有关电力调度自动化的网络安全问题思考[J]. 商品与质量, 000(034):5-5.