摘 要：本文针对企业党建与精神文明建设为主进行分析。随着当前经济的快速发展，企业的发展需要结合内部和外部发展，来实现企业党建工作与精神文明建设；坚持与时俱进，抛开传统企业发展，紧跟时代发展的速度和生产经营，实现企业全面发展；坚持走社会主义道路，把党建工作与精神文明建设结合起来，为企业发展奠定基础。
关键词：企业党建；精神文明建设；
有效结合随着社会经济的飞速发展，市场竞争激烈的状态下，怎样 才能实现企业发展的有效性，就要从内部和外部来缓解压力，实现企业发展的整体性；同时还要结合企业的发展，应根据企业实际情况，把整合党建工作与精神文明建设结合起来，为企业发展和生产经营管理实现有效性，从根本上来完善企业发展。
一、企业党建与精神文明建设的重要性分析
第一，党建工作是当前企业发展的关键性工作，同时还要为保证党建的先进性和纯洁性而不断努力。落实企业党建工作，从而改善企业内部环境，坚持走建党工作对企业未来发展，与时俱进，坚持走可持续发展道路，从根本上促进了企业发展的各种完善性。第二，精神文明建设是企业文化的重要组成部分。企业发展不再是传统的发展，在整体的发展道路上，精神文明建设是企业发展的综合问题，然而在这个过程中，需要以党建带动精神文明创建，从而促进精神文明建设的发展，为企业发展和党员建设奠定坚实的基础。第三，现阶段市场发展过程中，社会在不断的追求文明建设，然而在文明建设行业发展中，怎么样才能实现党建工作开展，就要不断地壮大精神文明建设，两者相辅相成，从根本上冲击了传统企业的不足之处，从竞争市场上来完善企业的进步和发展。
二、企业党建和精神文明建设现状
1.结合企业的发展来看，党员干部的素质不高及执行能力弱对于企业的发展来说，党建工作一直是企业无法前进的方向，在实际情况下怎样才能实现未来的发展，结合企业党员干部本身的素质来进行完善，但是企业党员工作人员在进行工作期间，没有发挥好自身的素质，在整体的基本措施和理论上使得基础知识比较薄弱。还有部分党员在工作期间，本身的素质不高，在执行能力上更差，很难实现企业发展的阶段和过程。
2.企业从发展角度上缺乏创新思维模式
随着科技的进步，企业的发展也存在差距，传统的思维模式还停留在当前企业的发展中，但是随着当前企业的进步，人的思维模式和创新需要在不断的努力，在改革和创新上，企业党建工作与精神文明建设需要提升一个台阶。但是在企业建设上，很多党员的知识理论比较陈旧，整个发展的思维模式太过硬化，在企业拓展和推进知识理论上，无法展开活动。从根本上企业党建和精神文明建设工作效率比较低，阻碍了党建与精文明的协同发展，整体思维模式无形中拉开了企业的发展。
3.企业只注重经济发展而忽视党建以及精神文明建设
随着社会经济的发展，市场竞争越来越激烈，企业发展如何在激励的竞争环境下处于不败之地成为企业管理的主要问题。在整个发展过程中，很多企业只注重经济发展，忽略了党建和精神文明建设，导致了企业在发展中处于一种前后发展不全面的形式，在整体的发展过程中找不到前进的动力，从党建和精神文明建设中忽视了企业管理水平。
三、与时俱进是企业党建与精神文明建设的有效途径
1.从市场经济上来说，企业围绕经营效益大力开展党建工作
第一，针对企业党建工作来说，需要企业从根本上重视。部分企业领导和管理人员在党建工作上存在局限性，更看重企业的发展，但是很多企业出现的问题是党建工作与企业发展相对比较慢，导致企业党建工作的实效性更低。
对此，企业发展要与市场经济相结合，各个部门要不断地推进党建工作的落实，从根本上将党建工作与企业未来发展有机结合，从而提高企业党建的效果。第二，企业在发展过程中需要分为内部和外部。内部结构的稳定性，为企业发展提供良好的环境支持；外部树立良好企业形象，积极参与市场竞争。企业领导人和管理者要不断地强化党建工作和精神文明建设的发展，保证企业经 济效益的提升。第三，企业为了顺应时代的发展，企业领导人要不断的鼓励和帮助单位的相关人员积极入党，对于是党员的工作人员要不断发挥模范带头作用，秉承着党员的职责，同时还要把握好企业精神文明建设与当前党建工作深入融合，从而提高企业市场竞争力，为企业未来发展奠定基础。
2.以稳定的发展形式，来促进党建和精神文明建设
第一，对于企业发展和生产来说除了安全之外，还要保证的就是稳定，企业要贯彻落实党的方针和政策，在稳定的基础上集中力量抓好生产工作。企业在进行细节划分上，建立党委会部门，坚持走党建来完善企业党员的教育工作，在执行工作上，需要党员把整个企业的发展意识和生产意识加强起来。第二，企业要健全安全监督体制和激励体制。为了实现企业的稳定发展，在整个建设过程中，需要不断的拓展党风建设，党员工作需要把廉政工作宣传到位，以身作则、严于律己，把企业党建工作和精神文明建设结合起来。针对发现的问题，需要党建工作人员与领导共同协商，通过民主决策的方法来解决企 业的主要问题。第三，在企业发展过程中，生产离不开企业员工，为了实现企业生产效益的提高，就要积极的鼓励员工，确保企业稳定的发展。联合企业党委工作的发展，并深入到企业基层员工的思想工作，在工作中要围绕着员工的实际生活和思想，帮助和解决员工关注的热难点问题，站在员工切身的利益上进行思想工作，避免因为员工思想不稳定导致企业发展出现问题。
3.企业应发挥内部基层党组织的各项优势
首先，从发展角度上来说，企业基层工作中需要不断的有党组织的力量来加强协作关系，使得基层党组织与群众之间有着亲密的关系。企业党组织要不断向员工宣传党建的重要性，让员工把企业的精神文明与党建工作结合起来共同努力，基层党组织还要不断深入到整个生产工作中。
4.以发展的角度，促进党建和精神文明建设
企业在发展中要不断完善企业党建工作的发展，结合企业发展实际需要，坚持以市场需求为主，随着当前市场不断的发展，需要不断的加强企业党建工作的需求，充分了解市场的发展，进行生产经营，这是以发展的角度来促进党建和精神文明建设。其次，企业需要不断创新管理，还要不断的进行改革流程和服务，在整个过程中建立科学的发展观，不断地抓住机会，坚持精神文明建设，全面协调发展和市场追求；企业要以发展的目光，以长远的角度来规划企业未来的发展，让企业在整个发展过程中都能勇往直前。
四、结束语
综上所述，随着当前市场经济的发展，各行各业的企业的发展都面临着激烈的市场竞争，为了企业能在竞争中处于不败之地，就不能忽视党建和精神文明的建设。企业要从长远的角度分析，党建和精神文明建设工作就要有所创新，从各个问题中找到不足之处，推动企业稳定和健康发展，为了实现党建和精神文明建设的有效落实，就要不断以发展的角度来提高企业的工作质量，与时俱进，为企业健康发展和稳定而不断努力和进步。
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