摘要：在社会经济的快速发展中,各个企业的建设规模在不断扩大,社会各界对电力能源的需求量日益增加.在电力企业的发展中,相关部门应重视企业基层党建工作,提升企业的整体发展水平,并将党建工作严格落实到实际中,为电力企业相关工作的顺利实施提供基础保障.基于此,论文阐述了电力企业基层党建工作的重要性,分析了电力企业基层党建工作中存在的问题,研究了电力企业基层党建工作的创新。
关键词：电力企业；基层党建；管理
现阶段中，我国电力企业发展比较迅速，在电力企业中的最基层组织就是党支部，基层党支部是思想中的前沿，同时党支部也和职工进行一定的联系，保证电力企业在进行生产经营的情况下能够继续进行比较稳定的发展。在现在新形势之下，这就要求电压企业中将基层党支部建设的任务进行不断的改革和创新，从而在新形势中将基层的凝聚力进行不断的增加，将其中的重要性进行充分的发挥。本文从电力企业基层党支部建设中的常见的问题进行相应的研究和分析，从而将建设电力企业党支部的必要性进行了有效的提出。
1 电力企业基层党建管理创新的重要性
有效对党建的管理工作创新可以使企业基层的一些党员干部能够树立合理的思维模式，要摒弃以前拥有的旧观念，站在所有用电的客户立场上，去了解客户真实的需求，保障了广大人民切身的利益，进而营造出恰当的工作环境。只有对企业的党建工作做到创新发展，才能使电力的企业树立出正确工作的模式，拥有创新工作的态度，从思想对电力的企业发展进行支持。对于电力的产业来说，对党建工作采用创新先进的管理模式可以有效地推动企业的内部开展党建的管理工作，进而能够增强企业的凝聚力，让企业可以在经济全球化的背景来提高市场的竞争力，进而提高自身的经济效益。
2 电力企业党建工作的现状
2.1 思想认识问题
在新的时期内，电力企业中存在对基层党建工作认识不到位的情况，将关注重点放在业务方面，而对于党建工作开展没有给予足够关注。部分领导在思想认识方面存在偏差，认为党建工作无法用量化的标准进行衡量，不容易体现出效益与成绩，而相比之下业务工作开展更容易出成绩，获得的收益也最明显。在党建工作方面缺乏目标，制度规范不完善，导致党组织无法正常发挥应有的作用，党建工作存在于形式。
2.2 制度需要完善
党建工作要正常开展，工作要落到实处体现效果，就必须要有一套完整的制度来做为支撑，制度在约束的同时也提供了保障。在基层电力企业中，党建工作在制度方面虽然取得了一定成果。但是要清醒的认识到，社会是在不断发展进步的，所面临的社会环境也在不断变化，因此制度也要随着环境的变化而相应变化。否则就无法为工作提供应有的支撑与保障，甚至会起到反作用。基层制度与企业服务工作不能有效的结合到一起，还处在孤立状态。党建工作人员没有具体的目标约束，工作没有压力，缺乏动力，工作的积极与热情不高。
2.3 活动需要创新
在新的时期，企业面临着新的发展环境，基层党建工作相应的也要有新的形式。但是在实际工作中，党建工作开展还是采用传统模式。未能有效把握企业在新时代环境下的需求。工作开展不具有针对性，无法体现出时代性，也未能与企业发展融合到一起。工作开展没有方向也没有着力点，缺乏活力与生机，党建工作无法充分发挥其作用，效果也不是特别明显地，效率无法得到有效提升。
2.4党员队伍建设工作需要加强
党建工作的有效开展需要一支素质能力过硬的党建工作队伍，但是在企业实际工作开展过程中由于重点在生产工作上，党建工作缺乏足够重视。领导不重视，相关资源配置得不到保障，如人才与骨干力量。党建工作不注重对人才培养，党建队伍坐人才结构不合理。新生力量缺乏，工作处于被动的局面。
3 电力企业基层党建管理工作的举措
3.1电力企业要强化党组织领导下的思想学习
在电力企业发展中党组织是一个重要领导人员，在企业发展中要向党组织靠近，将党组织的力量进行提升，实现企业管理人员思想意识的强化和提升，提升职工以及领导人员综合素质和技术能力，保证党组织工作的作用能够得到充分发挥，从国家对于相关政策的发布消息上，企业要认真学习其中的内容，并认真落实到实际工作当中，培养工作人员形成良好的思想认识，促使企业得到长远而持久的发展。
3.2 把党建工作与企业文化有机结合起来
电气企业发展中常常要对党中央所传达下来的精神进行学习和教育，对电力企业文化工作以及相关活动进行组织，通过对于企业文化的宣传和学习来将党建工作进行积极展开，将我党能够发挥的理念和重要思想突出，让人们更加重视党建以及企业文化的内涵，同时还可以在电力企业内部将具备先进道德形象的人员进行塑造，对员工起到榜样作用，争取能够早日建设出文明和谐的电力企业。
3.3 建设高素质党建人才队伍
在供电企业实际发展的过程中，党建人才队伍较为重要，主要因为党员的发展面临着机遇与挑战，在长期发展的过程中，要想走向资本化市场，就要面临国际竞争等复杂环境，提升党建工作的纯洁性，保证思想教育工作质量符合相关规定。在培养人才期间，需要重视党建领导人员的政治方针，要求其在实际工作的时候，可以根据相关法律法规开展各类工作。首先，要聘用专业素质较高并具备足够经验的组织者，保证可以提升供电企业党建工作可靠性。其次，在供电企业党建培训过程中，相关部门需要制定阶段性培训方案，利用先进的培训方式对其进行处理，减少其中存在的各类问题，提升供电企业党建工作可靠性。对于供电企业领导团队而言，需要党建部门带领企业党员与其他群众等，共同建设文明的集体，凝聚各类思想利器，并针对技术与效益等方面，打造完善的培训机制，提升党建培训工作可靠性。最后，在实际培训的过程中，相关技术人员与管理人员需要做好普通党员的培训工作，为其奠定技术与效益的基础，并创新宣传方式，明确其工作意义与内涵，提升自身思想传递意识与渗透可靠性，充分发挥党员与群众之间感情交流作用，提升自身工作质量，并加强党员与群众之间的感情交流力度，提升供电企业党员工作时效性。
3.4 构建创新活动机制
在供电企业党建工作创新期间，传统的组织活动已经不能满足其现代化发展需求，相关部门需要将传统的手工报等活动方式转变为现代化网络信息技术传播方式，建立属于供电企业党建活动专门的网络平台，并对其进行全面的管理，保证可以提升其先进性。同时，还要拓宽信息数据传播渠道，极大宣传工作力度，建设高素质信息技术人才队伍，保证可以提升网络信息技术的应用价值与水平，优化其发展体系，保证可以集中各类信息数据，并对其进行资源共享，提升网络信息技术的应用质量，优化其发展体系。相关部门需要为党组织树立人民群众观念，使其可以维护职工的权益，利用创新方式提升自身工作质量，最好可以创新时代方式，将人民群众作为工作阵地，并对党建工作进行全面的改革。提升供电企业党建工作质量，减少其中存在的各类问题，优化其发展体系。
4 结语
电力企业基层党建管理工作是电力企业建设的一个核心内容，可是目前为止，依然有着比较多的问题出现。所以，电力企业一定要先从思想上进行改变，加大对其的重视程度，然后对管理工作进行创新，这样才能有效推动电力企业的发展。
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