摘要：电力是国家的主要能源之一，为国家发展做出巨大的贡献，作为一个国有企业，对党建工作是十分重视的，而且党员人数在全体员工中所占比例较大。因此，对电力企业基层党组织党员进行教育和管理，是做好基层党建工作的基础，能进一步发挥党组织的战斗堡垒作用，对于整个电力企业基层的市场竞争力是大有裨益的。
关键词：电力企业基层；基层党组织党员教育；党组织管理方法
引言
党建，即党的建设，是将马克思主义理论同党的建设实践统一起来，是马克思主义学说的具体应用。而其中，基层的党建工作则是新时期党建工作的重中之重。为了充分调动电力企业基层党组织在企业建设和发展过程中的作用，不断增强党组织的持续战斗力，推动着电力企业基层不断向前发展。现在根据当前电力企业基层党建工作的现状，深入探究和探讨一下如何改进基层的党建工作。
1电力企业基层党性建设必要性的分析
1.1党性建设是建立优秀党员队伍和发挥党员模范作用的需要
就电力企业基层而言，提高经济效益是企业管理的重中之重。在发展中国特色社会主义经济的背景下，电力企业基层的发展应顺应经济发展的趋势，做好传承民族精神的工作，注重党性建设，加强对他们进行的培训，形成具有一个具有强大凝聚力的优秀党员团队。同时，通过党性建设，有助于加强企业党员队伍的建设，能够充分发挥出党员的示范优势，为企业发展提供更大的动力。随着经济全球化的发展，电力企业基层面临着更加严峻的市场竞争，企业要想获得长远的发展，必须重视党性建设，加强企业员工自身的修养和纪律意识，更好展示出企业的精神面貌。
1.2党性建设是提升党员干部工作水平的需要
在电力企业基层的发展中，如果由一个高水平的干部团队来提供战略决策，势必能够大大提高企业的竞争力。而培养高水平的干部，需要不断提升党员干部的综合素质，其中党性建设最为关键。加强电力企业基层的发展，注重各级领导干部的党性建设是重点。高水平干部的培养要求党员干部要具备活到老学到老的学习态度，用一种与时俱进的心态不断加深对马克思的研究分析，并积极的将学习心得运用到工作实践中。同时，通过党的精神建设，可以使企业干部的政治地位更加稳固，有助于提高党员领导干部的政治可靠性，更好地促进企业的发展。此外，通过党性建设，有助于锻炼党员和领导干部的道德意识，有助于提高干部的党性修养。
2电力企业基层在党建方面出现的问题
2.1党员平均年纪大，文化水平较低
目前，普遍存在于电力企业基层党组织中的突出问题就是党员年纪偏大，学习能力下降，同时文化水平低，结构分布不合理等。不仅在前期的学习没有抓紧，在后期加入党组织之后在学习上仍然存在着“打鱼晒网”的拖后腿现象，这样严重影响了政治基层党组织队伍的文化素质和政治素养，从而严重束缚了目前企业的发展。
2.2企业基层党建工作分配不均，任务不明
目前企业中存在哪些需要基层党组织去处理的问题，应该从哪几个方面去落实，许多党组织对此根本不明确，胡乱借鉴来措施就开始实施，根本做不到药到病除的效果，使得基层党组织工作没有取得良好的进展和效果。
2.3党建工作的形式上存在落后、创新能力不强的问题
随着目前世界的飞速发展，越来越讲求信息的重要性以及互联网的高速普及。然而，有些基层的党组织仍然上行下效，保持传统将上头下达的文件作为组织学习的依据，并没有做到与时俱进，强调信息的时效性。内容单调、形式单一，极其容易引起党员干部的厌烦情绪。
正是由于这种老传统思想的根深蒂固，使得很多职工并不愿意加入党来发光发热，从而错失了很多的人才。
3电力企业基层党组织开展党员教育管理工作的策略
3.1完善党员教育机制
从思想上要高度重视党员教育，从加强国有企业党的领导和政治建设的高度来抓好电力企业基层党员教育工作。要把党员教育工作写进制度，并结合本企业党员的实际情况，制定出切实可行的党员教育计划，同时，在企业年度预算中落实每年党建工作经费，有序的开展党员教育。党员教育一定要把握好主线，加强政治思想教育和纪律教育，注意防止娱乐化。要创新教育方式，提升教育成效。以前大多数的党员教育是集中模式的，在互联网时代，党员教育完全可以多种方式开展。比如每年的党员知识考试，和每日党的知识和政策宣传，可通过微信公众号等平台发布，让党员随时随地的进行学习，提高了学习效率。有条件的还可以组织党员到红色革命教育基地进行现场教育，通过现场学习党的历史和革命先烈事迹，加强党性和宗旨教育，提高党员“四个意识”。对于集中学习也要创新模式，不要仅限于读文件，谈感想，还可以轮流讲党课，或采取党的知识比赛的方式进行。要丰富学习的内容，增强学习的针对性。学习内容要突出理想信念教育，并针对不同岗位类别进行定制，把党和国家的大政方针政策、上级文件精神融入企业的中心工作，融入企业的管理标准中，融入不同类别岗位的工作要求中，由虚入实，理论指导实践，广泛深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的普及教育，让每一位党员在进行教育的时候，不管是思想理论还是实操知识、业务知识，都能获得实质性的提高，这样可激发党员自动自发的参加党员教育。引入党员教育考核制度，将党员教育评价量化。以上三点均为鼓励机制，但是如果没有相应的考核制度，是很难落到实处的。因此，为了进一步提升党员教育的效果，对于党员教育的情况要考核到支部、到支部书记、到个人。
3.2完善党员管理机制
（1）建立健全管理制度。建立完善的管理制度对做好党员的管理工作很重要。目前已建立的党员管理制度如党支部工作考核制度、民主评议党员制度、党建责任制度等，在实践中需要进一步改进和完善。在我们制订具体实施细则时，要注意结合企业的实际情况，把责任层层压实，提高制度的可操作性，既要做到有章可循，又要做到任务明确和量化，责任清晰，保证各项工作落到实处。一些党建日常性工作还可以纳入企业的月度和年度绩效考核标准，通过定期检查、考核、改进，形成闭环管理，促进良性循环。只有结合企业实际并层层落实各级主体责任，才能彻底整治党员管理方面存在的问题，提高基层党组织和党员的战斗力，从而促进企业更好地发展。（2）充分发挥模范党员的作用。模范党员是一种精神标杆，我们要弘扬和发挥模范党员的先锋模范作用。企业要善于为党员发挥作用提供有效平台，紧紧围绕企业中心工作，创造性地开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员先锋队”等活动，鼓励党员在急、难、险、重工作任务中勇于担当，服务于企业改革和创新发展。在活动中评选出优秀党员代表进行表彰鼓励，树立标杆，总结推广先进典型经验，作为其他基层党员的学习榜样，形成良好的风气。过程中注意做到以公开透明为原则，以工作实绩为依据来进行评选模范党员，只有这样才能真正对广大基层党员起到积极的示范和导向作用。
结语
电力企业基层想要获得良好的发展，把好方向，不被时代所淘汰，就必须加强对党员的教育和管理工作，始终保持党员的先进性，激发带动全体员工队伍奋力拼搏，只有这样才能保证企业高效率高质量地持续发展，才能真正成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。
参考文献
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