摘要：经济的发展，促进社会对电力的需求也逐渐增加，这有效地推动了电力企业的发展。电力企业人力资源管理对于电力企业的发展具有十分重要的意义，是激发员工积极性，发挥员工潜力的过程，旨在为电力企业发展做出更多贡献。社保工作是人力资源管理过程中的重要内容，保障员工的基本权益，可以解决员工日常工作中的思想问题，提高员工对企业文化的认同感。在当前电力企业发展过程中，人力资源管理还存在一些问题，这些问题对企业的发展产生了严重影响，对此，加强人力资源管理过程中的社保工作制度的完善，可以增强企业员工的归属感，对于电力企业的发展具有十分重要的意义。本文就电力企业社保管理对策展开探讨。
关键词：电力企业；社保工作；问题；策略
引言
随着科技和互联网的不断发展，国家为了顺应社会经济的发展，满足人们的生活需要，根据电力企业的发展特点，对其员工的社会保险制度也有了更严格的要求。
1电力企业社保工作内容及作用
社会保险是国家为了维护社会安定、保障人民生活而提供的基本的保险制度。电力企业社会保险的核心则是员工和企业之间通过建立基金，分散劳动者在劳动中有可能发生的风险，使得劳动者在丧失劳动力或者暂时失业等情况下可以得到基础性的保障，社会保险一般包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险等方面。随着我国不断发展的社会经济，社会保障体系也越来越完善，所保险的种类也日益增多，给企业的员工缴纳保险资金可以提升员工的工作积极性，从而提高员工的工作效率以及生产效率，加深员工内部的团队稳定性，也可以推动企业的可持续发展。而正因为企业的员工利益和社会保险之间存在密不可分的关系，所以，必须要把做好社保的优质服务放在重要位置，要在最大程度上加大对社保服务的宣传力度，让企业工作人员充分了解政策。同时，尽最大的努力，合理保障企业员工的合法利益。此外，电力企业应该系统培训社保工作的相关人员，让社会保险工作人员可以最准最快的把握社会保险政策的动态，另外，让沟通能够在基层社保工作中发挥作用，最后，也要具备人性化的管理，要尊重所有人，提升精神激励和物质激励。
2电力企业开展社保工作所存在的问题
2.1企业为员工提供的社保福利保障力度不够
我国电力企业在高速发展的社会经济推动下，迎来行业发展的重要阶段，并积极吸收和内化企业管理革新理念，以图寻求更广阔的发展空间。但是在引入国外电力企业发展模式、管理理念并进行一定程度改进的同时，大部分电力企业忽视了员工基本社会保障和福利的重要性，员工的工作积极性并没有得到较好的提升。从电力企业长远发展和近期运营来看，缺乏对员工基本社会保障福利的正确认识，企业的可持续发展及潜力都会受到很大影响，对于企业内部管理制度优化和完善也极为不利。
2.2员工社保待遇难以得到保障
近些年，因为人们的温饱问题随着经济的不断发展已经得到有效的解决，所以人民群众开始转而愈加关注自身的其他权益，自身服务诉求意识不断增强。但是多很多电力企业并没有认识到这一点，依然持着之前的态度对待员工的社会保险问题。比如说，大部分电力企业依然按照法律法规的规定为自家员工缴纳最低标准的保险。当员工真的遇到失业、疾病等问题时，这些为数不多的赔偿金根本不能帮助员工有效解决解决所面临的问题。还有一些电力企业甚至不断拖拉延迟缴费。对于这些问题，员工一旦察觉到，一定会感觉到企业没有尽力保障自身的合法权益，从而对企业表现出不满，这必然会影响到员工的工作效率以及生产效率，给企业的长期发展带来负面影响。
3社保工作的优质服务解决措施
3.1电力企业要进一步加强对员工社保福利的重视
提升员工的工作积极性并不是仅靠“打鸡血”、“灌鸡汤”等画饼充饥的方式就能实现，电力企业要在为员工提供切实福利方面多加重视，提升员工幸福感的同时，也在一定程度上降低企业人才流失，为企业长期发展提供持久动力。
电力企业在进行员工社保福利模式道路探索时，要敢于打破固有思维，敢于摒弃陈旧僵化的管理模式和方法，多角度创新电力企业员工福利机制。电力企业员工社保福利机制建设并非是由企业管理者“自上而下”，更多的是从员工角度出发，设身处地为员工考虑，建立高效、直接、畅通的沟通渠道，多听取员工的心声，积极构建真正能够提升员工工作积极性和热情的社保福利机制。
3.2做好宣传工作
社保直接关系着企业员工的利益，为保证工作的高质量落实，电力企业社保管理工作人员要加强社保政策知识的宣传力度，为企业职工做好相关政策的宣传以及讲解工作，使其能够了解相关工作的进展情况，通过加强宣传，最大限度的获得职工的理解和支持，高效完成相关社保工作。
3.3改善电力企业员工的社会保险制度
根据经济发展的速度和企业员工的生理心理需要，不断提高公司内部工作人员的服务意识和服务水平，使电力企业的发展跟上历史发展的潮流，使电力企业的员工有更好的工作状态，使电力企业的保险制度成为其他行业的模范，同时，也可以为电力企业引来更多优秀人才，为企业增添活力。
3.4企业要充分认识到员工对社保福利稳定性的需求
员工长久的工作积极性和企业归属感很大程度上来源于完善、健全、稳定的社保福利。企业为员工提供长期稳定的社保福利待遇，可以切实提升员工工作热情，也有利于强化员工对企业的归属感，将自身职业发展与企业命运紧密联系起来，自觉全身心投入到为企业谋取更好未来的工作中去。此外，从长期发展角度来看，员工给予企业各阶段发展规划方向、模式的充分信任，可以为企业长远发展提供有力保障。因而企业要加强员工对企业发展政策的理解和认识，进一步推动企业内部管理思想意识的建设，上下一心，携手共同创造未来。
3.5创新社保制度
在国家实施的社保制度基础上，企业还应该要为员工提供更多样化的社保服务，从而不断激发员工的积极性，促进电力企业社保工作水平的提升。当前我国社保制度中，五险是法定的，一金（住房公积金）不是法定的，所以有的企业没有给员工缴纳“一金”，对此，企业应该要给员工提供更好的福利待遇，给员工缴纳全面的社保项目。另外，还可以根据企业的盈利状况，建立“企业年金”、“企业补充医疗”等形式的保险，对员工进行激励，使得员工能够实现老有所养、住有其所、病有所医的理想化生活，为员工解除后顾之忧，提高员工的工作积极性。
3.6实行信息化管理
我国科学技术的发展进程随着我国社会经济的飞速发展而不断推进，多媒体网络已经进入了人民群众的工作和生活中。因此，在我国电力企业的社保工作中，社会保险工作要结合高科技技术，让高科技创新技术可以给信息化的社会保险工作提供条件，优化工作环境，简化工作流程，提高工作效率，节省工作时间。在企业社保工作中运用信息化的科学手段，不仅可以有效的提高工作效率，也可以推动社保工作的改革与创新。当然，信息化的管理要求社会保险相关工作人员能够熟练应用计算机，把信息化管理技术作为一种固有工作手段应用到相关工作中去。
结语
综上所述，社会保险管理工作是电力企业发展过程中非常重要的一环，是关系到企业稳定、持续发展的大事，也关系到每位员工的切身利益。企业和社保从业人员要高度重视社会保险管理工作，减轻员工的后顾之忧，使员工能集中精力工作，从而保障电力企业和谐、稳定的发展。
参考文献：
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