摘要：随着社会的发展，人们生活水平提高，对电力的需求量不断增加。我国电网企业内部管理工作开展处于发展时期，因此在党建工作开展阶段难免出现问题，在一定程度上制约了企业的进步和发展。对此，为推动电网企业可持续进程，在今后的工作中，应该认识到党建工作的重要性，加大创新力度，以便为电网企业的可持续发展打下坚实基础。
关键词：电网企业;党建工作;创新;对策
引言
供电企业面临的智能电网整体提升的重大机遇，在新时代不断实践发展中迅速占据能源输出的重要行业位置，需要及时把握市场环境的重大变化，提升企业自身管理与经营能力，以坚实的政治立场与正确的政治道路为基础，不断砥砺前行。创新党建工作，激发企业组织活力，推动党员干部素质提升，提升职工队伍整体思想意识，以较高的政治素养从容应对供电企业面临的重大机遇，不断推进供电企业可持续发展。
1当前电网企业党建工作开展的重要意义分析
在电网企业的实际发展阶段，有效地对党建工作进行开展，无论是对企业各项工作的进行，还是企业整体核心竞争力的提升，都具有很大的价值。一方面，合理的开展党建工作，能够有效对党十九大精神进行落实，深入对中国梦内涵进行探究，进而为社会建设奠定基础。同时，能够更好的为电网企业发展提供指导依据，让电网企业发展模式满足当前新时代发展需求，强化企业整体经济效益以及提升社会效益。另一方面，有序的开展党建工作，能够对企业内部党组织建设工作进行增强，促进企业各项工作的稳定开展和进行，有效提升员工工作积极性，让员工树立良好的思想意识以及观念，不断规范企业员工工作行为，提升工作效率。
2电网企业党建工作开展阶段存在的不足分析
2.1少数党组织的核心作用不突出
企业党建工作与企业中心工作融合不够紧密；个别同志对企业党建工作的地位和作用认识不够深刻，忽视党的建设；有的党组织“三会一课”等基本制度未能有效落实，企业基层党组织的战斗堡垒作用没有得到充分有效发挥。
2.2党建工作创新力度不够
当前，在一些电网企业开展党建过程中，仍旧沿用传统的宣传教育模式，包括:看电视以及放录像等，不能真正意义上认识到党建工作的含义和必要性，也不能与时俱进，强化对党建工作的创新，从而影响了党建工作水平以及效率的提升。同时，电网企业的建设水平在有效提升的同时，建设规模也越来越大。但是，针对党建工作的开展其处于相对落后的状态，严重阻碍了企业的发展。此外，在开展党建工作期间，还经常存在盲目听从舆论以及消极工作等情况，在工作中缺乏主动性。这些不良的工作作风，长久下来，就会让党建工作变得形式化和表面化，其作用和价值不能更好的发挥出来，这对企业的长久进步是非常不利的。
3当前电网企业党建工作创新的对策分析
3.1加强政治建设，切实突出党建的政治功能
把政治建设作为管党治党第一任务，作为党的建设根本，坚持做到政治信仰不变、政治立场不移、政治风向不偏。一是强化四个意识。党中央出台了《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，从加强党的政治建设的总体要求、坚定政治信仰、坚持党的政治领导、提高政治能力、净化政治生态、强化组织实施等六个方面提出了具体要求。
在实际工作中，要加强理论学习教育，教育引导党员干部深刻认识习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的极端重要性，进一步提高政治站位、保持定力，切实在思想上高度认同、在政治上坚决维护、在组织上自觉服从、在行动上坚定跟随。制定《工作清单》，明确政治生态建设和成效等事项。把抓好巡视反馈问题整改作为对党忠诚、对组织和事业负责的集中体现。
3.2着重“三个结合”，推动党建工作上台阶
坚持党建工作与企业发展相结合。电网企业党建工作要从过去的围绕中心转变到融入中心、服务中心上来，既要坚持全面从严治党，又要紧密结合企业发展的实际，突出工作重点，有侧重、有针对性地开展党建工作。要从工作内容方法上融入，企业党组织研究、部署、开展工作要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实。要从体制制度上融入，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范之中。要从评价考核上融入，企业党的工作要讲效率、讲效益，注意借鉴和运用现代企业管理的思想、方法和手段，使党的工作真正成为企业发展中的重要环节。
坚持党建工作同企业生产经营相结合。把党建工作融入到企业生产经营各项工作中是电网企业党建工作的基本目标和生命力所在，要坚持围绕生产经营抓党建、抓好党建促发展的工作思路，把党建工作同企业的生产经营紧密结合起来。党的建设与企业经营目标要一同规划、一同下达、一同考核、一同总结。企业党的领导干部要“一岗双责”，不仅要做好党建工作，还要努力解决企业生产经营中的难点、热点和焦点问题；要通过企业党组织把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业各项工作中去，从而推动和保证电网企业的发展战略沿着正确的方向前进，为企业各项指标、任务的完成保驾护航。
坚持党建工作理念与企业文化建设相结合。坚持以人为本，构建和谐企业，是加强企业党建工作的重要方面。先进文化是企业发展的精神动力和智力支持，它影响着员工的精神和灵魂，决定着企业决策的方式、行为模式和员工的工作绩效，是一项以价值观为核心，重在理念建设的治理基础工作，体现在企业生产经营活动的方方面面。党组织要当好企业先进文化的倡导者，就必须切实加强企业文化建设。电网企业应结合时代对企业发展的新要求，把企业文化建设作为党建工作的重要载体。党建工作是一项管理工作，企业文化建设是企业管理的最高层次，他们作为管理的两个方面，其最大的共同点就是对象都面对广大员工，目的都是为提高员工的思想道德素质，培育良好的职业素养，调动员生产工作的积极性，增强企业的凝聚力。因此，我们要把两者有机结合起来，要在形成统一的核心价值观上下功夫，在广大员工认同的企业文化上下工夫，充分发挥企业文化的导向、凝聚、约束、激励等作用，以增强企业的凝聚力和向心力。
3.3注重党建创新制度及机制
无规矩不可成方圆，供电企业党建制度与机制要注重创新发展，为企业未来经营发展提供可靠的制度保障。在新制度与新机制运用中提升领导班组的综合素质与工作能力，以党建为依托促进党员干部队伍素质整体提升，为供电企业可持续发展提供可靠的保障。在制度与机制创新的基础上，促进党建工作体系的健康运行，在定期召开的支部党员大会、党支部委员会、党小组会以及党课的组织生活形式中积极学习党的路线方针及政策，传递上级党委的决议与知识，结合供电企业自身实际情况进行党内活动，细化相关制度与机制，满足供电企业经营管理的与党建工作创新多重需求，提升党员干部工作积极性与主动性，激发党组织活力，促进供电企业进一步发展。
结语
在电网企业实际发展过程中，党建工作的作用非常大，对企业凝聚力的提升很有益处。因此，为了进一步提升企业核心竞争力，让企业朝着可持续方向发展，在具体工作中应该认真落实党的十九大精神，加大党建工作的创新力度，建立完善的工作机制，强化企业基层员工思想，为我国电力事业的整体发展奠定基础。
参考文献
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［2］蔡晓芳．新时期下电力企业党建工作存在的问题及其改善策略［J］．企业改革与管理，2017，19(14):161－164．