广西建工集团第二建筑工程有限责任公司
摘要：建筑企业政工工作的开展影响着企业发展，尤其是建筑系统的建筑施工企业，施工质量的重视与政工工作始终处于不平衡状态，过度关注施工质量，忽视了政工工作的实效性，导致员工缺乏责任感，企业的向心力不足。为了更好的解决这一问题，充分利用新时代建筑企业政工工作开展新方向，从而总结行之有效的解决路径，达到完善政工工作模式，发挥政工工作价值的目的。
关键词：政工工作；实效性；政工团队；思想教育
建筑企业的政工工作是企业统一思想求进步、凝聚人心做大事的基础性工作，也是企业管理工作当中的重要方面。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出要“不断提高党的建设质量”，这为现代建筑企业政工工作指明了前进方向。当前，建筑企业政工工作开展效果较为良好，在党的建设、思想引领、统战宣传等各项工作上都做出了大量成绩，但由于建筑企业在经营活动当中以施工生产这一主体业务为工作中心，加之部分企业不够重视，导致企业政工工作发展较为滞后，还需要不断创新工作方法和提升工作实效性。
1 建筑企业政工工作开展挑战分析
政工工作对于建筑企业来讲，是指导建筑企业发展，凝聚团队力量的关键。新时代背景下，建筑企业政工工作的开展面临更多挑战。首先建筑企业系统，具有多元化特点，建筑系统市场发展不断延伸，这期间出现很多新情况，在一定程度上激发了建筑企业政工工作的新矛盾，很多隐藏的问题不断凸显出来，加上新问题的出现，发展困难叠加，严重影响新时代建筑企业政工工作开展步伐。其次是新时代发展中，政工工作更注重政治、文化、道德以及思想等综合素质，同时增加人文素质与员工专业素质。但是建筑企业政工工作在很多方面无法真正满足素质要求，建筑企业政工工作必须正面面对这些发展挑战，提高政工工作质量。
2 新时代建筑企业政工工作实效性路径实施不足
2.1 政工工作认识不足
任何政工工作路径的问题，都离不开思想认识不足。新时代发展中，市场对企业发展的要求越来越严格，尤其是综合素质方面。正因如此，建筑施工企业逐渐认识到政工工作的重要性，不断转变传统政工工作理念。但是在很多方面依然存在认识不足的问题，并没有彻底摒弃传统教条的政工工作内容，无法真正做到企业与员工的共鸣。政工工作必须具有时代特色，这样才能紧密跟随时代发展步伐，掌握最新发展动态，维护企业与员工利益。
2.2 政工工作理念、方法滞后
由于建筑企业的经营中心是施工生产，部分企业的政工工作发展较为滞后，企业领导对政工工作的重视程度不够，不支持政工工作的大量开展。企业领导的不支持也与其对政工工作的理解不准确以及政工工作理念滞后、效果不明显有密切关系。当前，很多建筑企业的政工工作方法还较为老套，在工作方式上以形式化的会议、教条式的学习培训为主，难以得到员工的青睐和支持。政工工作一直是我们党保持先进性的重要手段，在建筑企业当中也要结合企业实际开展，而很多建筑企业的政工工作只看到员工的方方面面，而忽视了本身工作的理念和方式方法。在政工工作的方法运用上，形式化的会议实质上已经成为了应付检查的“面子工程”，政工工作的开展不能针对员工的实际情况，更不能做到一对一或一对多的因地制宜。
2.3 政工队伍综合素质有限
建筑企业以盈利为生产经营的直接目的，企业当中在生产管理和技术上的人才较多，而在政工队伍中的人才较为稀缺，且普遍存在着年龄偏大和兼职人数较多的情况。由于政工工作不涉及建筑企业的主要业务，很多青年员工认为是“二线工作”、“面子工作”，毫无前途，也就不愿意参与当中。因此，当前急需提高建筑企业政工队伍的综合素质，提升工作的实效性。
3 新时代提升建筑企业政工工作实效性路径
3.1 全面落实“以人为本”管理理念，正确认识政工工作
建筑企业的政工工作开展以及实效性路径探究，必须坚持“以人为本”的管理理念，认识到政工工作对建筑企业发展的重要性，做好人本教育工作，这样才能真正理解政工工作，并且明确工作的方向，从而达到理想的实效性。积极应对政工工作开展的挑战，从综合素质方面引导员工树立正确的人生价值观，明确员工在企业中的主体地位。通过服务员工、服务社会等作为发展理念，做好新思想、新政策的教育与宣传工作。加大与员工沟通的力度，结合员工实际思想变化制定政工工作规划，面对遇到困难的员工尽可能的提供帮助，并且积极展开心理疏导。提升员工自我约束与管理的意识，在无形中帮助员工形成正确的工作习惯，认真完成本职工作，在工作岗位中积极实现自我价值，实现政工工作的实效性，真正做到“以人为本”。
3.2 创新政工工作模式，改善政工工作方法
政工工作实效性路径研究，还要重视对传统政工工作模式进行创新，进一步改善与升级政工工作方法，以多元化的政工工作形式，发挥政工工作价值。传统政工工作单纯以政治思想教育为主，并没有与员工形成一体，导致很多政工工作措施无法落实，很多政工工作与建筑企业实际需求存在差距。政工工作实际开展期间，利用全新的政治思想理念，加大政治思想宣传力度，通过制定思想手册、网络宣传以及在建筑企业张贴海报等方式，鼓励员工主动参与到政工工作中，为政工思想教育创造有利的途径。在此基础上政工工作者还需要积极到员工中进行走访与调查，了解员工的实际情况，从而制定更为针对性与具体的解决与疏导方案。特别是企业中的年轻职工，对于企业的认同感缺失，思想不够坚定，必须从全方位角度出发，多层次的对其进行开导与教育，鼓励其加入政工工作中，提高员工对企业的归属感，从而更好的完成本职工作，实现政工工作的重要性。
3.3 壮大建筑企业政工团队，改善年龄结构不平衡
政工工作实效性路径探究过程中，政工团队是决定性因素。针对政工工作开展的问题，很大一部分原因是因为政工团队趋于老龄化，缺少年轻元素，导致政工工作思想老化，对新鲜事物的接受能力不足。面对这种情况，要积极扩大政工团队，吸收更多年轻员工，改善年龄结构不平衡的问题，组织专业政工工作培训，提高年轻员工的思想觉悟，优化政工团队。在此基础上加大政治思想文化教育力度，通过良好文化氛围的营造，引导政工工作人员树立正确的工作意识，结合企业实际发展需求真正发挥出政工工作的实效性与推动作用。
3.4加快企业思想政治文化建设
每个企业都有自己的企业文化，在企业文化建设推进中，积极把企业政工工作内容和企业思想政治文化结合起来，达到相互促进、共同发展的效果。坚持营造团结友爱和谐的文化建设氛围，可以开展以“爱家爱企爱国”、“砥砺前行，干事创业”等为主题的思想政治文化建设活动。在传统节日当中也可以举办联欢会、茶话会等活动，积极提高员工的参与度，在活动中穿插思想政治教育内容，例如爱岗敬业、勤奋创业等，潜移默化地提高员工思想政治水平，坚定理想信念。
4 结束语
综上所述，新时代发展环境下，建筑企业的政工工作面临着诸多发展挑战。必须改善政工工作的模式，优化政工团队，并积极开展思想教育，提高政工工作者的思想觉悟与员工对企业的归属感，实现政工工作实效性，为建筑企业发展凝聚思想力量。
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