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摘要：进入新时代以来，我国的政治和经济方面都取得了很大的成就，面对经济新常态的形势以及意识形态的多元化，很多人在思想观念和价值取向方面都已经发生了翻天覆地的变化，但是有些不健康的意识也随之传入，很多人在不经意之间形成了消极的思想，这就对与日常的生产和生活产生影响，并且一旦多数人都是如此就会造成严重后果。这就需要相关部门或者工作人员对思想意识进行把控，提升干部队伍素质，文章从政工队伍建设工作入手，进行相关的思想和素质建设。
关键词：政工队伍 建设 素质 策略
近几年来，我国的经济发展水平在不断提高，国内的各项事业也得都取得了重要成就，人们的生活条件和物质水平也在不断改善和提高，城市化进程也逐渐加快，在这个发展的过程中，我国的企业在迅速发展的过程中也存在着一些问题，同时我国的政工建设也有一些问题，其中政工建设作为一个重要的内容，更应该发挥带头作用，做好思想政治工作，文章也将政工队伍建设作为叙述的主题，希望能够提高相关人员的重视程度，在新时代不断提升政工队伍的素质。
一、企业政工队伍建设存在的问题
（一）对政工队伍建设认识不足
针对政工队伍建设工作，不少政工干部在认识上出现错位，认为思想政治工作是虚的，是软指标，可重视可不重视，重不重视都不会影响到工作。这种认知不足，也导致了工作上的缺位。一旦上面强调政工工作了就临时抱佛脚的抓一抓，落实到具体的工作上，也是口头上讲一讲、报告里写一写，实际上狠抓落实政工工作的不多，得出成效的更是少见。
（二）政工理论知识欠缺
部分政工人员理论知识欠缺，没有很好的对党的思想政治工作中的优良传统进行继承和创新。还存在对应具备的岗位知识及能力缺少系统性的学习，对于政治、经济、社会、法律等于思想政治工作相关的社科知识了解甚少，最终导致想干的不会干，该干的没干好的局面，这也在一定程度上妨碍了思想政治工作的有效开展。
（三）部分人员缺乏责任心
部分政工在实际工作中缺乏责任心，对于自己的本职工作一直处于被动跟从，或者是盲从的状态，只是一味的去执行领导的要求，对工作没有思考，缺乏主动性，对于自己应尽的职责没有履行到位。有的政工干部崇尚“无为”，认为无过即是有功，遇到工作上的难题都是绕着走。还有一些政工干部则官僚思想作祟，与职工缺乏沟通交流，同事之间感情淡漠，致使一些职工产生抵触情绪，不利于政工工作的开展。
（四）工作状态疲软
个别政工工作人职工作状态疲软，思想较为消极，对本职工作提不起兴趣，作风漂浮，致使相关的工作无法正常开展。这与工作导向错位有关，一些企业只是将业务任务当做硬指标来抓，忽视了政工工作的开展。长期以往形成恶心循环，政工干部自身没有摆正态度，对工作产生积极的心态。一些政工干部对职工在企业中的现实表现、基本情况、思想动态都没有及时掌握，不能做到心中有数，更谈不上为领导班子决策服务和科学的分析企业情况。
（五）工作方法落后
目前，企业的政工工作的方法往往落后于当前的新形势，缺乏与时俱进的创新精神。在实际工作中，一些政工工作人员思想观念落后，工作方法简单老套。面对新的形势又不愿意花费时间，动脑子进行研究。有的干部怕担风险，干脆只凭经验办事，只求平平稳稳，不能结合实际创造性的展开工作。这些都导致普通职工参加政工工作的积极性降低，最终导致政工工作成效不明显。
二、加强政工队伍建设的措施
思想是促进人类社会发展的关键，任何时代，人的思维才是社会发展的关键。所以，开展思想政治工作有其必要性。只有保持正确的政治认识，才能保证工作的有效开展。所以，必须正确认识政工工作，重视政工工作。
（一）正确认识政工工作
作为企事业单位的领导人要充分认识到政工工作的重要性，保持足够的重视程度，给予企业政工干部相应的权利和地位，让政工干部能够很好的树立威望，为进一步工作夯实基础。在企业实际工作中，企业领导人要支持政工工作的开展，能够起到促进政工团队与职工之间感情联系的活动要多组织，多多配合政工干部的工作，让职工感受到政工团队就在身边，也为政工团队更好的掌握和了解职工提供便利，从根本上能更好的开展工作。
（二）革除浮躁气息影响
当今社会复杂又多元，同时也存在一些比较浮躁的气息，不少政工干部本身受到了这些思想的影响，影响到了整个团队的建设。针对这种情况，必须了解政工干部的思想动态，对其产生的一些负面情绪及时进行纠偏。在物质上，给予能够让其安居乐业的报酬，双管齐下，保证政工团队思想的稳定。同时，要责任分配到人，制定出行之有效的规章制度和阶段性的定期评价机制，并对奖罚做出规定。
（三）创新工作方法
开展政工工作需要不断的创新，随着社会经济的快速发展，新技术被全面运用的生活当中，思想政治工作平台也应该借助技术力量，不断拓展。在工作中突出教育性和思想性。在实际工作中设计系列主题教育活动，将主题教育活动常态化、规程化，每一个月挑选一个主题，利用多媒体技术，通过播放视频、职工互相讨论等手段开展政工活动。例如可倡导企业职工开展学习党章演讲大赛，要求每个科室、班组都要推荐参赛人，以学习党章之后自己的感悟为主，企业内部进行演讲比赛，对于最后获胜选手予以奖励。
三、提升政工干部素质的措施
（一）加强学习能力
政工干部在开展工作时必须做到理论联系实际，胸中有沟壑。这要求政工干部必须时刻对自己“充电”，增强自己的学习能力，不断完善自己的知识结构。政工干部要对马克思主义列宁思想、毛泽东思想等经典思想不断进行巩固，同时积极摄取我党新的理论成果，才可以更好的将党的政策传达给职工，让职工拥有坚定的政治立场。
（二）理性思考问题
诚实守信、客观公正是每一名政工干部都应该具备的传统美德。作为政工干部，在实际工作中要及时掌握职工的所思所想，尊重并考虑每一位职工切实要求。政工干部要继承前辈的政治成果，占据有利的政治优势，在实际工作时积极创新，灵活应用。世异则事异，针对不同时期的问题，要有不同的解决方案，争取用最有效的方法开展工作。
（三）理论结合实践
政工工作的对象就是职工，这项工作要求政工干部必须善于与人沟通，能够见微知著，从微小的细节，发现职工的思想动态，在沟通中简单明了能够让人准确理解。因此，具备良好的文字表达能力和沟通能力十分重要。能够将所学的理论知识通过良好的文字表达能力进行创作，利用优秀的沟通能力进行传达，这些都是政工干部需要提升的地方。
在工作中，政工干部应当学会借助多媒体提高工作效率，利用各种形式来开展政工工作。对于擅长文字表达的政工干部，可以通过编写相关的相声、小品等语言类节目，开展政工工作宣传。在每个月的主题教育活动中，请企业职工将一些自创或改编的语言类节目搬上舞台。例如可结合曾经红极一时的春晚反腐题材小品《投其所好》，政工干部可以结合本企业进行改编，以幽默诙谐的方式在企业内部倡导廉洁自律，反腐倡廉的精神。这种工作方式不仅职工乐于接受，也增强了企业的向心力。
四、结束语
综上，做好政工队伍的建设对企业发展有着重要作用。要提高政工工作的效率和质量，就必须加强政工队伍的建设，提升政工干部的素养。只有政工干部具备坚定的政治立场和深厚的理论知识，具备与时俱进的时代精神和掌握创新的工作方法，才能更好的解决企业职工的思想问题，做到答疑解惑，为企业生产保驾护航。
参考文献：
[1]何燕.论加强政工干部队伍建设的重要性[J].东方企业文化，2013，16：9-10.
[2]王一诚.加强政工队伍建设提升政工干部素质[J].赤子（上中旬），2015，03：28.