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摘要：人力资源管理在企业的发展过程中发挥着十分重要的作用，而职工教育是人力资源管理工作中不可或缺的一部分。只有加强职工教育，提升职工的素质，使职工将工作作为自己的事业去对待，才能增强企业凝聚力。本文对人力资源管理与职工教育的重要性进行分析，提出加强人力资源管理推进职工教育新发展的策略。
关键词：人力资源管理；职工教育；发展
企业的发展离不开职工的努力，企业应对职工进行培训教育，转变职工的思想观念，丰富其知识储备，从而提高其职业技能，使其具备更高的职业素养。只有增强职工的工作能力，才能让企业在市场中更具竞争力，并获得更长远的发展。
一、人力资源管理与职工教育的重要性
（一）有利于提升职工整体素质
一个企业的发展状况与人力资源管理水平有很大关系，人力资源管理的重要内容之一就是对职工进行培训、教育。只有做到以职工为本，才能让职工将企业作为自己的“家”，努力为企业的发展贡献自己的力量。所以，企业需要通过对职工进行教育，提高职工的思想觉悟，让职工拥有更高的职业技能和素养，其工作效率也会更高，这样才能推动企业的发展[1]。例如，生产型企业十分重视对产品质量的把关，但许多基层职工却没有意识到质量的重要性，缺乏质量意识。如果人力资源部门能够根据企业的发展需要，制定科学合理的培训计划，邀请各部分领导对职工进行培训、教育，那么职工的质量意识、安全意识都会得到相应的增强。通过质量意识培训，转变职工“差不多就好”的生产、检验态度，使职工的整体素质得以提升，则生产出的产品出现质量问题的概率也会降低。这不仅能优化企业的管理，还能降低企业运营成本。
（二）有利于促进企业的可持续发展
企业任何的管理手段都是为了促进自身的发展，人力资源管理的目的也一样。人力资源管理的对象是职工，只有做好职工教育工作，才能使人力资源管理质量上升到一个新的台阶。借助文件、报告等形式对职工进行教育，一方面能让职工学习到更多的知识和技能，另一方面则能促进全体职工之间的交流与互动，使职工更加了解企业的发展方向。并且，在职工接受教育的过程中，也有利于完善职工的思想，逐渐转变职工的价值取向，将全体职工团结在一起，增强企业的凝聚力，为企业的可持续发展创造有利条件。例如，安全教育是每个企业人力资源管理部门都必须对职工开展的教育，安全生产必须放在第一位。每位职工都应该掌握用电安全、机械操作安全等知识[2]。尤其是生产一线的职工，更应该注重每个细节，以确保自身、同事及企业财产的安全。
二、加强人力资源管理推进职工教育新发展
（一）做好职工教育的相关调研工作
对职工进行教育应该根据职工的需求、企业的发展需求等，有计划地制定培训方案，循序渐进地推进培训工作。所以，在实施培训教育计划前，应做好相关的调研工作，以确保培训计划的科学合理性。例如，人力资源管理部门首先要明确企业的发展目标、实现目标应具备的条件，以及市场发展趋势等。
然后，对职工进行调研，了解职工已具备的知识和能力，结合企业、行业发展对职工的要求，制定相应的专业知识培训计划，以提高职工技能。调研可以通过多种方式进行，如问卷调查、访谈等。根据调研结果，制定培训主题，明确培训时间、参与培训人员名单、培训方式等。在对职工进行培训以后，还应对职工进行回访，对回访信息进行分析，以便人力资源管理部门及时对培训计划进行调整和改进，从而提高培训质量。
（二）对人力资源管理模式进行创新
职工培训教育的方式应多样化，传统的文件式培训难以集中职工精力，职工的注意力容易分散。在互联网高度发达的今天，人力资源管理模式应适当地进行创新，注重与时俱进，提高员工的综合能力，才能达到更好的职工培训教育效果。例如，在防控新型冠状病毒疫情期间，许多企业都采用钉钉的方式进行无接触式培训，职工不但可以在线接受培训，也可以在培训结束后利用钉钉的视频回放功能进行再度学习，从而反复熟悉各种知识[3]。除企业内部培训外，还可以邀请企业外的专业人士到企业对职工进行培训，这样能够让员工接受更加专业的培训。人力资源部门还应对培训效果进行跟踪，使职工能够将培训内容应用于实际的工作中。
（三）建立完善的人力资源管理机制
要达到良好的职工培训效果，企业应大力宣传培训理念，让职工具备较强的受培训意识，使其明白培训对自身发展的重要性，以及对企业发展的意义。只有营造出浓郁的学习氛围，才能提高培训的有效性。所以，企业必须建立完善的人力资源管理机制。例如，为职工培训教育提供更加广阔的空间，在每个行业都快速发展的背景下，企业对职工的基本素质和专业素养要求在不断地提高。为更好地适应社会的发展，企业应为职工提供更多的学习机会。如鼓励职工在现有的岗位基础上，进一步学习与岗位有关的专业知识，了解行业对本岗位的各种要求。通过在职学历教育、专业证书考试等，提升自我，这样才能进一步胜任岗位要求更高的工作。为确保职工培训能取得真正的效果，企业还应对职工培训进行分类管理。由于不同岗位的职责、要求不同，职工应具备的能力要求也不同，所以人力资源管理部门应针对不同的岗位设计培训。如特殊工种的职工必须持有相应的上岗证书，要能够熟悉工种特点和相关知识，避免在工作中问题。建立完善的人力资源长效管理机制，才能有力地推动企业发展[4]。
结束语：
综上所述，随着我国企业管理体系不断完善、现代化发展的大形势下，在人力资源管理工作中，将职工培训教育作为重点工作，提高职工的综合素质，才能为企业的发展创造有利条件。所以，人力资源管理部门应做好职工教育的相关调研工作，对人力资源管理模式进行创新，并建立完善的人力资源管理机制，从而促进企业的健康发展。
参考文献：
[1]贾秋放，金斌.青年职工思想政治工作与人力资源管理有机结合的探索[J].山西青年，2019，（18）：53，161.
[2]王静.提升高校人力资源管理科学化水平的理性思考[J].产业与科技论坛，2019，18（24）：255-256.
[3]朱中伟.基于可持续发展视域下民办高校人力资源管理研究[J].黑龙江教育学院学报，2019，38（11）：4-6.
[4]刘岩.继续教育在医院人力资源管理中的价值与实施策略分析[J].人才资源开发，2019，（16）：28-29.