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摘要：随着近年来工业化建设进程的不断加快，铜作为重要基础能源，需求量在持续增加的同时如何确保铜开采作业的安全性，成为了现阶段企业的核心发展方向，铜地质勘查工作质量也受由此受到了各界的高度关注。鉴于此，本文主要剖析了铜地质勘查作业的基本内容，并针对当前地质找矿工作中存在的问题提出了相应的优化解决措施，以期为国民经济可持续发展目标的实现打下坚实基础。
关键词：地质勘察；找矿作业；发展现状；存在问题；解决策略
一、铜勘察作业的基本概述
在铜资源地质勘查过程中，铜研究作为重要的工作内容，其各项作业是否落实到位，对开采作业布局规划以及铜资源开采率而言具有重要影响，综合而言其就是通过取样、化验等手段，通过对铜进行系统化全面研究确定铜类，在指导铜资源合理化、科学化开采与使用的同时，为后期铜加工和利用方向作业的展开奠定良好基础。
（一）铜采集
在当前对铜进行铜研究过程中，为确保研究数据的科学性、合理性和有效性，在进行铜采集时，研究工作人员需确保所采集的铜具有代表性，即通过对铜进行系统化分析，可准确了解当地勘查区的铜整体状况，掌握当地铜的变化规律，最终为后期矿产开采作业以及其它作业的顺利展开提供科学依据。在采样作业操作过程中，为避免对铜造成污染亦或是破坏原有的勘察区域铜矿，采样工作人员需在准确地选择采样地点的基础上，严格遵守相关操作流程。
（二）铜包装
当完成铜采样工作后，在检测前需将采集的铜进行密封包装。在进行包装时，为了避免因某些不可控因素而影响样品检测数据，一方面工作人员需确保塑料袋的干净度和密封性，并且在密封作业结束后需认真填写采样卡片，记录相关信息；另一方面为避免铜氧化，工作人员可用胶布缠口、蜡封或焊封等方法做密封处理，对于康随迁固定较弱的铜，还需在木箱亦或是铁皮箱内垫以软纸。
（三）铜送验
在铜采集完成后，为确保铜分析数据的精准度，工作人员需在指定时间内将铜送到实验单位进行检测，而从某方面来讲，不同铜矿起试验检测期限不定相同，各单位需严格把控检测时间。当铜检测工作结束后，试验检测人员需严格按照相关说明记录铜的相关信息，并将其一式三份（放入铜袋、交测试单位、单位保存）。
（四）铜保管和处理
当完成铜检测作业后，对于检测完成的铜如何进行处理，也是铜研究工作的重要内容之一。通常来讲，勘查单位一般不会保存留样，因此在将样品送至测试单位时，勘察单位需与测试单位做好样品的清点工作，核对样品相关信息，针对有问题的数据找出原因协同解决。铜检测完成后，样品初期由测试单位保管，保管时间为半年，如果有约定的则按照约定执行。
二、现阶段地质找矿作业中存在的问题
（一）地质找矿资金使用的不合理
近年来，矿产资源作为推动国民经济进一步发展的重要能源，其需求量持续增加，而由于在计划经济产业时代背景下，能源的过度开采与浪费，导致现阶段铜矿资源产量呈现出紧缺的局势，故此为从根本上有效地缓解当前社会发展矛盾，国家加大了对地质找矿工作的投入力度，但在资金使用方面，资金使用的不合理也一直是企业找矿过程中存在的突出问题，长此以往资源使用与矿产找矿作业的不匹配不仅会降低工作人员的工作积极性，与此同时资金投入的不合理也给后期找矿工作带来了极为不利的影响。
（二）地质找矿企业的准入门槛低
地质找矿工作作为一项专业性强、风险性高的工作，虽然能带给企业显著的经济效益，但不合理的勘察不仅会损害原有的能源结构，甚至会危及社会的稳定性，而从目前来看，国家对于地质找矿企业的准入门槛较低，导致部分本身不具备找矿能力的企业也投入到矿产资源的角逐战场中，长此以往不仅难以实现矿产资源勘查目标，造成圈而不探、有限的成矿潜力地区被闲置浪费的情况，此外各企业的蜂拥而至也导致开采环境破坏问题的产生，从而给人们的生命财产埋下巨大的安全隐患。
（三）地质找矿工作管理制度的不完善
从某方面来讲，在进行地质找矿作业过程中，其部分哦工作的开展需要多个部门协调完成，因此内部管理制度的完善性与否对于找矿工作的质量和效率也具有重要影响，但根据大量的调研数据分析可知，现阶段在进行实际作业过程中，“重开采、轻制度”等问题始终未能得到有效解决，影响企业找矿工作效率的同时，也给国民经济的发展带来了极为不利的影响。
（四）地质找矿人才的缺失
自改革开放以来，随着矿产资源开采数量和开采规模的不断提高，社会主义市场经济取得突破性进展的同时，周遭的生态环境却遭到了严重破坏，危及社会群体的生命财产安全，而导致这种问题产生的主要原因，是由于矿产企业人才的缺失，因此要想从根本上提高企业的经济效益和社会效益，加大对人才的培育力度是十分必要的。除此之外，在进行地质找矿作业过程中，市场监督机制欠缺等问题的存在，在一定程度上限制地质找矿工作有序开展的同时，也增加了工作的风险系数，严重阻碍了企业的将进一步发展。
三、地质找矿作业开展的优化建议
（一）摒弃传统的工作理念，树立新的发展观念
在当前多元化社会主义市场竞争环境下，矿产企业作为推动国家可持续发展的重要基础产业，工作理念作为企业的软实力，其设置的科学性、合理性与否对于企业发展而言具有重要影响，因此要想从根本上摆脱当前产业发展现状，切实提高矿产企业找矿工作的工作质量和工作效率，摒弃传统的工作理念，树立新的发展观念是极为必要的，而具体来看为确保并引导地质找矿顺应时代发展，在地质找矿改革过程中，矿产企业应该树立如下工作新理念，即：大地质、大服务理念，坚持市场经济改革取向的理念，商业性地质工作是地质找矿工作的主体、地矿工作者是地质找矿工作的主人、实现找矿突破是地质找矿工作的主要任务等科学发展理念。
（二）加大对人才的培训力度，提高人员及团队综合素质
地质找矿工作者作为地质找矿作业的实践者，其自身专业技能和综合素养水平的高低对于产业的开采质量和开采效率具有直接影响，因此为从根本上切实提高企业的经济效益和社会效益，提高人员选拔标准，加大人才培训力度是促进地质找矿工作长效发展的重要基础和根本前提。经大量科研数据分析可知，在当前地质找矿作业过程中，为切实保障地质找矿工作的顺利开展，在“要不要找大矿”上统一思想，深化对“不必找”、“不敢找”、“不会找”等三个问题上的认识也是极为必要的，从某方面而言只有进一步解放思想，深化认知，才能为找矿工作指明方向，避免各种不必要工作的开展，为产业可持续发展目标的实现奠定良好基础。
（三）构建公益性质的地质找矿工作服务机制
在地质找矿作业过程中，市场监督管理机制的缺失在一定程度上也对企业的发展造成了极为不利的影响，因此要想从根本上提高地质找矿工作的技术水平，提高产业的经济效益，加快构建地质找矿工作的市场监督服务机制也是极为必要的，究其原因主要是因为只有保障地质找矿管理机制的完善性、科学性和合理性，从某方面来讲才能切实提高地质找矿企业的融资能力，规范工作人员的找矿行为，进而为后续各项作业的顺利开展打下坚实基础，具体来讲在进行机制构建过程中，为实现企业可持续发展的目标，围绕 “谁去找、哪里找、找什么、怎么找”四个问题，做好统一规划、理顺体制以及完善激励制度等工作，以期在确保工作人员在地质找矿过程中能严格按照相关规定的基础上，为推动社会经济大发展提供有效保障。
四、结语
总而言之，在当前多元化产业时代背景下，资源可持续发展与资源需求之间存在一定的矛盾性，因此要想从根本上切实保障我国可持续发展目标的实现，在不破坏周遭生态系统的前提下提高资源开发力度成为了各企业的核心发展方向，对于地质找矿工作来说，根据实际情况加强机制的开发是促进地质找矿工作长效发展的重要基础和根本前提。
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