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摘要：随着现代企业制度的不断完善，现代企业文化建设成为了企业发展过程中非常重要的发展部分，在现代企业发展过程中，思想政治工作的开展对于企业的文化建设非常有帮助，并且能够带动企业经济朝着积极向上的方向发展。基于这样的发展趋势，本文将以新常态下的企业思想文化建设工作为背景，分析二者之间的融合意义，从以人为本民族精神的角度来开展文化建设与企业思想政治工作融合的探讨，希望能够对，企业的发展提供一些借鉴思考。
关键词：新常态 企业文化 思想政治 工作融合 建设发展 分析探讨
引言
新常态的发展背景下，对于现代企业的发展建设而言，文化建设以及思想正式的高度融合具有非常的意义，思想建设以及文化背景的融合可以促进企业的经济发展，提高企业凝聚力的同时，带动企业的整体质量和水平提升。所以实际上企业文化以及思想政治的融合，在新常态下是体现企业软实力的竞争关键因素，在新常态下无论是建设企业文化还是提升企业思想政治工作效率，都是促进现在体验提升市场竞争力的最重要的因素，二者的高效融合可以进一步促进企业的积极发展和长远建设，进一步推动我国企业文化与思想政治的高效融合。
1.企业文化建设以及思想工作之间的关系
现在企业思想文化建设的过程中，可以看出企业文化与思想政治工作存在着非常大的区别，二者不仅仅在工作对象和实现的内容以及目标或工作方式上都有不同，但是却也都有相同之处。将二者实现进一步融合可以促进企业内部的融合。思想政治工作以及企业文化建设中的主要内容，以及主要表现可以看作是企业的基础建设工作，企业文化是企业核心价值观的具体体现，并且在企业文化建设过程中，思想工作是将企业员工工作过程中的思想觉悟提高，在进一步帮助员工养成良好职业素质的基础上，参与公司内部的决策管理。另外，思想政治工作还可以起到一定的沟通作用，能够让员工们之间通过高效的沟通来将企业文化充分植入员工的大脑，进一步提升员工对企业文化建设的积极性和重要性，进一步激励员工提升工作积极性，把握员工的思想动态，发挥出优秀员工和党员的模范作用，进一步提升企业文化建设的效率和速度，同时思想政治工作的建设还有助于建设企业的核心文化价值观，与此同时企业文化能够体现出企业发展的群体意识，促进思想文化的建设工作就是要凝聚群体向上意识，促进文化结合。
2.企业文化背景建设以及思政工作融合的意义
2.1企业文化背景建设以及思想工作融合含义
企业文化建设实际上是企业全体员工的一个共同价值观，包括企业精神以及安全观和工作作风等经营理念和经营准则，这些都是在企业后期建设发展过程中所形成的集体思想理念，分为物质文化以及组织文化和精神文化。对于企业建设而言，物质文化包括企业建筑过程中的内部环境，同时包括工作作风以及行为守则，还包括了精神和价值观，这些都是企业文化发展的灵魂所在。现在企业思想政治工作主要是为了提升员工的思想觉悟，同时树立正确的价值观来帮助企业建设思想政治工作，引导员工尊重企业文化，将其作为自身工作的行为准则，将企业开展思想政治工作的目标尽快实现，并且对企业发展而言，思想政治工作的高效开展可以进一步推动员工的长远发展。
2.2融合的意义
（1）企业文化以及思想政治工作融合可以起到企业的经济建设促进作用，因为企业的发展离不开文化背景以及思政工作的展开，企业的文化是企业发展的奠基石，能够进一步凝聚文化重心，促进企业员工的凝聚力。并且促进企业各级各层次之间决策的科学化发展，进一步促进企业发展路线的把握，整体提升市场竞争实力。思想政治工作的展开也对企业的管理具有一定的推动作用，在企业建立大局观和责任意识的基础上，带动企业在全行业中进步，另外二者的融合可以起到一定的协调作用，企业文化以及人文关系和社会关系的相互融合，可以使企业经济建设和思想建设相互融合，进一步协调员工之间和部门之间的关系，增进员工与领导之间的关系，推动企业形成良好的经济社会发展效益，促进企业经济最大化。
（2）企业文化与思想政治工作的融合可以进一步提升员工的专业素养和综合素质，从一定方向上可以看出企业的文化建设和思想政治融合工作，可以进一步提高员工的工作效率，为企业营造一支精干的基层队伍，从而推动企业的未来建设。另外二者的融合还可以起到凝聚和教育作用，越来越多的优秀企业通过实践可以看出，好的企业文化能够凝聚出员工的工作性质以及工作力量，在不断规范员工工作行为的基础上不断提升员工和企业的战斗力，为企业发展出谋划策，从而带动出更高的经济价值。
（3）最后企业文化以及思想政治之间的融合还起到了一定的约束作用。总而言之，企业文化涉及的内容非常繁多，就日常工作管理而言最应该管理的就是日常行为规范，通过这些规定和鼓励可以看出执行过程中哪些行为会被禁止，从而带动起员工行为的约束规范，将企业思想文化和制度建设积极建立起来，不断增强企业员工的责任心，促进员工自我约束和自觉工作。
3.新常态下企业文化建设以及思政工作融合分析
3.1坚持党的基本路线
在现代企业思想政治工作发展的过程中，应该以党的基本路线为企业文化和思想建设的重要指导方向。新常态下的经济发展，企业除了要面对激烈的市场竞争环境，还需要面对企业内部的管理压力，在各种各样压力的加持下，企业难免会在发展中出现一些失误，所以企业必须要坚定党的思想路线，坚持狠抓思想工作，落实高校的文化与思想建设，加强对员工的指导，不断完善企业政治工作，营造良好的思想文化氛围。
3.2树立人文理念
在经济新常态的发展背景下，现代网络技术非常丰富，企业员工的思想逐渐个性化并且多元化发展，这样的发展现状已经成为了多数企业的发展融合难题，在这样的发展背景下，想要使企业的文化建设以及思想政治工作高效融合可谓是难上加难。所以在此基础上应该以人文工作为基础，以员工为中心理解员工帮助员工，并且以关心员工和依靠员工为重心，增强对员工的人文关怀，强调员工的积极价值，在重视员工价值创造的过程中，利用激励的措施来调动出员工的主观能动性和创造性，不断激发员工实际工作热情，在这样的发展背景下，有利于员工以及企业领导之间的关系融合，也有利于员工之间关系的相互促进，将以人为本的理念灌输于企业文化与思想政治的指导过程中，实现二者的高效融合。
3.3发扬民族精神
企业文化实际的价值文化也是企业发展过程中的先进文化，所有的企业在发展过程中都会形成属于自己独特的企业文化，这是企业在长期运营过程中实践总结的重要成果，也是长期积淀下来的经营理念，更是企业发展的未来灵魂，所以不同的企业文化具有非常不同的特征。有的企业文化非常轻松活泼，有的企业文化则比较重视整体产品的服务宣传力度，但是在经济新常态的发展背景下，想要促进各大企业文化建设以及现代思想政治工作之间的融合就可以借助发挥民族精神力量为基础，来丰富员工的精神世界，不断以民族精神作为动力，鼓励员工通过民族精神来团结相互之间的关系，利用一些爱国影片的播放或民族精神的熏陶宣传，引导员工热爱自己的本职工作，热爱生活，热爱工作的企业，从而团结一心为企业的经济建设做出一定的贡献。
4.结语
总而言之，在新常态下发展企业文化，建设企业思想政治以及企业文化的高效融合不可能是一蹴而就的，需要企业在建设传统文化以及传统企业背景的基础上，认清党的发展基本路线，坚持以人为本发展文化与思想政治融合。相关政策不断丰富文化内容，增强日常管理制度实施，充分发挥领导以及管理者的带动效益，从而建设出企业文化，以思想政治工作高效融合的现代化企业，调动员工工作的积极性，促进企业的可持续发展。
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