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摘要：在经济新常态背景下，国有企业所面临的市场环境也出现了极大的转变，并且对于国有企业来讲，采用更为科学合理的方式推动党建与企业文化充分融合可以使自身的竞争力得到极大程度的增强，让企业职工对利益与文化有更为清楚深入的了解和认识，为企业的可持续发展以及我国的现代化建设提供更有力度的支持和保障。但是，到现在为止，我国很多国有企业在党建工作与企业文化融合实践方面却都还有一定缺陷和不足存在，对二者的作用发挥造成了极大的消极影响。在这种背景下，本文首先对国企党建和企业文化两者之间存在的联系进行了简单介绍，然后对我国国企党建工作和企业文化融合现状进行了深入探究，最后提出了几点优化建议。
关键词：国企党建工作；企业文化；深入融合；实践策略
党建工作实际上属于企业文化的重要组成元素，其对企业文化的发展建设有着决定性的影响。因此，在现代化背景下，国企党支部的管理人员必须转变自身的工作观念，明确认识到自身所承担的重要职责，按照实际情况制定更为科学的工作计划，以此来把党建工作所具备的政治导向职能充分展现出来，进一步加快其与企业文化的融合速度，从而提升企业的竞争力以及市场的应对能力，为其可持续发展夯实根基。因此，本文对国企党建工作与企业文化深度融合进行探究存在重要的现实意义。
一、国企党建和企业文化之间的关系介绍
（一）党建工作影响着企业文化建设方向
所谓党建工作实际上就是在党务工作人员组织引导展开的各项工作。党建工作的主要目标是推动党的政策方针贯彻落实，完成相关思想的有力宣传。对于国有企业党支部来讲，切实做好党建工作还能够为企业文化建设起到更大的推动作用，提高企业的文化水平。细而言之，党建活动都是基于党的基础政策方针，在支部书记的领导下展开的，其能够保证企业文化始终沿着同步性、创新性以及正确性的道路发展。另外，切实做好党建工作还能够为企业的可持续发展营造更为稳定和谐的氛围与环境，帮助企业指定更为符合自身实际情况、更具科学性的发展战略，为其长远发展提供更为强有力的政治支持。
（二）企业文化可以推动党建工作顺利展开
首先，营造更为优秀的企业文化氛围，切实做好企业文化建设，能够使员工的归属感以及凝聚力都得到有效提高，帮助其更好认识利益与文化，引导他们树立正确的工作理念以及价值观念，提高他们的配合度，从而为党建工作质量提高夯实根基；其次，在进行企业文化建设的过程中，将党的优良传统充分发挥出来，融入党建思路以及工作思想展开工作，还能够进一步激发党建工作的引导力，帮助企业始终走在正确的发展道路上，进而为党建工作的顺利展开起到更大的推动作用。
二、目前国企党建工作与企业文化融合存在的问题分析
（一）理念认知存在偏差
通过对传统国有企业运营发展情况进行分析可以得出，以前在国有企业当中，党建工作与企业文化都是独立运行、互不干扰的两项工作。同时，随着市场经济的快速发展，在快节奏背景下，由于党建工作在短时间内难以取得成效，没有办法帮助企业获得明显的社会与经济效益。所以，很多企业领导更多还是将工作重心放在了获取更多经济效益方面，忽视了党建工作与企业文化融合能够给企业长远发展起到的推动作用。另外，在改革开放持续推进的背景下，国有企业所面临的市场竞争环境也越加激烈，自身所承担的竞争压了也越来越大，为了保证自身在市场中的优势地位不动摇，并获得进一步发展以及更多经济利润，管理人员以及企业职工身上都承担着非常繁重的任务，这也造成其出现了理念认知方面的偏差，并没有认识到党建工作与企业文化融合的重要价值，影响了二者深度融合的顺利推进。
（二）融合策略缺乏有效性
要想切实推动党建工作与企业文化的深度融合，必须要采用更为科学合理的融合策略。但是，迄今为止，我国国企的很多党建工作者采用的依旧是传统的理念以及方法，不符合时代发展潮流，因此很难取得预期效果。同时，在职工群体方面，随着时代的发展，国有企业当中的年轻血液越来越多，其思想观念都比较多元化。在这种背景下，如果党建工作者依旧采用传统方式对他们进行引导教育，根本没有办法取得理想效果。因此，在现代化背景下，要想切实推动国企党建工作与企业文化深度融合，党建工作人员必须跟上时代发展脚步，综合考虑实际情况进行思想与工作方式革新，这样才可以有效提高工作效果，推动企业进一步发展。
（三）人力资源相对薄弱
目前在国有企业当中，负责党建工作的基本上都是党务工作人员。
然而，通过对实际情况进行分析可以得出，现在国有企业在当前工作方面的人力资源都还比较薄弱，工作人员数量相对较少，并且缺乏新鲜血液，老龄化情况严重，他们虽然拥有优秀的政治素养，但是对新时期发展潮流的把握却不准确，难以有效完成相关任务，这也对党建职能发挥造成了非常大的阻碍，严重影响了党建工作与企业文化深度融合。
三、促进国企党建工作与企业文化深度融合的实践策略探究
（一）进行党建工作思想理念创新
作为我国发展建设的重要支柱，国有企业对我国经济的可持续发展有着至关重要的影响。因此，国有企业在经营发展过程中，要想将自身的职能充分发挥出来，获得更多社会与经济效益，必须明确认识到党建工作的重要价值，转变发展理念，采用更为强有力的措施推动党建工作思想以及方法创新，以此为党建工作与企业文化深度融合夯实根基。同时，党建工作人员应该积极投入到工作中去，以企业职工的实际思想情况为出发点，采用润物细无声的方式展开思想教育工作，从而进一步提高工作人员的思想水平，使其工作状态在不知不觉中得到优秀提高，这样他们才可以将自身作用以及价值更大程度的发挥出来，提升企业生产效率和生产质量。另外，在现代化背景下，企业以及党支部领导者应该综合考虑企业发展方向以及党建工作特点展开工作，并全面规划党建工作与企业文化融合，以此来提高相关策略的针对性，为二者的深度融合打下更为坚实的根基。
（二）进行深度融合策略创新
企业综合实力主要分为“硬实力”以及“软实力”两种。其中，前者主要内容为产品以及服务等，后者则由思想、文化以及价值观念等组成。但是，通过实际分析发现，企业“软实力”都是其在长时间发展运行以后慢慢形成的。因此，企业在推动党建与文化深度融合的时候，应该从软实力入手。同时，企业文化建设以及党建工作建设的目标与内容基本相同。所以，要想进一步增强企业的核心竞争力，推动其可持续发展，相关工作人员应该进行工作思路拓展，采用如下方式推动二者融合：首先，国企应该按照以人为本的观念展开文化建设工作，以此为党建工作展开夯实根基。企业职工是国企党建与企业文化构建共同的工作目标，由此可见，党建工作者在工作展开过程中应该按照以人为本的原则展开工作，理解与尊重每个员工的合法权益，及时帮助他们解决自身在工作生活当中遇到的问题，从而有效提高他们的凝聚力，将党建工作与企业文化的服务作用充分发挥出来；其次，企业应该提升党组织建设力度。要想将党建工作的作用充分发挥出来，推动党建与文化的充分融合，一定要坚持党对企业的领导权，并且党组织应该做好用人的把关调控工作，健全完善党建工作组织以及服务生产模式，进而为国企的进一步发展贡献更大的力量。
（三）加强人力资源管理工作
在现代化背景下，党建工作与企业文化对国企的重要影响也受到了越来越多人的重视。在这种背景下，推动二者深度融合已经成为了时代发展的必然趋势。然后，要想真正达到预期目标，国企必须跟上时代发展的脚步，切实做好人力资源管理工作，构建专业素养更为优秀的年轻化党建工作团队，保证党建工作人员在拥有丰富工作经验以及优秀政治觉悟的前提下，可以有效应用新理念进行工作创新，从而为党建以及企业文化的深度融入起到更大的促进作用。另外，企业还应该构建更为科学合理的工作机制、绩效考核机制以及明确的奖惩机制，保证工作分配合理以及绩效考核、奖惩符合客观公正的要求，把每个员工都安排到最适合他们的岗位上工作，这样才可以将他们的主动工作欲望更大程度的激发出来，从而在有效推动党建与企业文化深度融合的同时，进一步增强企业的核心竞争力。
四、结束语
总而言之，随着改革开放进程的不断推进，我国已经步入了发展转型的关键时期。在这种背景下，作为我国经济发展的重要支柱，国有企业身上所承担的责任也越来越大，要想将自身的职能充分发挥出来，推动我国现代化发展建设。国企党支部领导必须明确认识到党建工作的重要价值，采用更为科学合理的方式推动党建工作与企业文化的深度融合，以此来讲党建工作的引领作用充分发挥出来，为企业职工提供更好的人文关怀，从而在帮助他们树立正确思想观念的同时，提升他们的凝聚力与创造力，帮助企业获得更多的社会与经济效益，进而为企业的可持续发展以及中华民族伟大复兴中国梦的实现起到更大的推动作用。
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