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摘要：随着我国社会、经济的不断发展、人们对于更好建筑的要求也在不断提高。城市建筑用地是城市居民赖以生存的关键，但是在建筑行业不断发展至今的过程中，仍在存在着人民群众与建筑行业的矛盾，而其核心矛盾仍是建筑工程的质量问题。那么，立足于这一背景，推动绿色建筑工程管理便十分必要。通过绿色建筑工程管理，来改善现有建筑行业的风气，提高建筑工程质量，为人民群众的需求保驾护航。对此，本文也将从多个角度出发，分析具体的关键措施。
关键词：绿色建筑；工程管理；关键措施
1引言
从过往绿色建筑工程管理的情况来看，其问题主要体现在法律制度不完善、评价体系不科学、人员能力有待提高以及监督机制落实不到位等方面。因此，本文针对问题，探讨绿色建筑工程管理关键措施。
1.1不断完善现有法律法规，清晰模糊规定，让绿色建筑的推动有法可依
在推动绿色建筑工程管理措施的过程中，加强人民群众的理解是至关重要的一个环节，也是管理开展的首要环节。而在加强人民群众的理解中，政府部门所能起到的作用是十分关键的。对此，相关政府部门要不断提高投入力度，全面配合好绿色建筑工程管理措施的推进。此外，从开发商的角度来看，加强开发商对绿色建筑工程管理措施的认识程度，也能够在一定程度上减少与政府部门的矛盾，对绿色工程的有效实施起到促进作用。对此，在具体操作中，首要措施便是完善相关的法律法规，对绿色工程中所涉及到的具体内容做出明确规定，确保绿色工程的推进有法可依。同时，剔除过往法律法规中模糊的部分，杜绝部分开发商钻法律的空子，此外，在法律法规不断完善的过程中，也能够确保绿色工程的合法性，减少政府部门的负面评价。并且随着法律法规的不断完善，对开发商、供应商的责任也逐渐明确，能够让相关单位找寻自身定位，为绿色工程的不断发展夯实基础。
1.2构建科学、完善的评价体系，为绿色建筑实施全方位、无死角保障
在绿色建筑工程管理措施的推动中，建立起科学、合理的评价体系是至关重要的。而评价体系建立中，完善市场准入原则又是其中关键。相关部门与相关人员，在市场经济的视角下，对准入企业进行严格筛选，包括企业的资质、能力、技术水平、人员水平、人员管理能力等。同时，还要对企业过往的工作内容进行审查，将那些盲目追求利益，不注重建筑质量的企业拒之门外。相关部门与相关人员要不断清晰绿色工程的评价体系要求，严格执行相关的规章制度，在不断完善中将绿色标准变为硬性标准，确保企业建筑工程的规范。此外，相关的监督部门，也要在绿色建筑管理中，发挥好自身的职能，对此建筑用材、建筑设备以及施工过程进行严格的监督。通过对绿色建筑管理的全方位保障，促进建筑行业的良性发展。
1.3重视人才作用，拓宽人才引进渠道，优化人才培养制度，完善人力资源管理模式
21世纪是人才的世纪，各行各业的发展都离不开人才的投入。尤其是在市场经济的背景下，人才培养已然成为企业间比拼的核心竞争力。同时，从我国教育事业的发展角度来看，也能够了解国家对于人才培养的重视程度。但是人才不仅仅要立足于教育阶段也要完善于实际工作阶段，相关部门更要制定出科学、合理的人才管理机制。而当前我国绿色建筑工程管理所面临的主要问题就是人才问题，只有保证了人才素质，才能够保证绿色建筑管理的有效落实。那么，关于人才问题，主要体现在人才准入以及人才素质上。对此，相关部门首先要完善人才准入原则，拓展人才引进渠道。除了常规的高校招收外，还要吸引海外优秀人才，从多角度、多渠道出发，不断丰富我国现有的绿色建筑管理人员。同时，除了人才引进外，还要不断加强对现有人才的管理力度。相关部门要对现有人才进行定期培训，培训的内容既包括人才的专业技能，也包括现有人才的职业道德。
同时，定期组织专家演讲会，分享绿色建筑的相关理念，与相关经验，使绿色建筑队伍实现内部提升。此外，在企业激励机制上，也要做好相关工作。从人才培养角度出发，所要重视的不仅仅是人才培养，还有如何防止人才外流。当前企业引进的人才无外乎两种，第一种是经验型人才，本身从事本行业多年，有着丰富的业界经验，能够胜任各种工作。那么，这种人才的优势在于，直接能够给企业带来效益，减少企业的人才培养成本。但弊端则在于和企业的粘性较小，一旦出现了与企业的矛盾，便很容易导致人才流失。而第二种则是非经验型人才，这一类人才多为校园招聘或者是社会招聘而来的，具备相关的理论知识，但却缺少实际的工作经验。其优势在于通过本企业的工作锻炼，与本企业的粘性较大，但缺点则在于需要企业投入大量的人才培养成本。同时当此类人才与企业出现矛盾时，仍存在着人才流失与企业培养成本流失的问题。那么，针对以上情况，无论是面对哪一种人才，建立起有效的人力资源管理制度都至关重要。企业要吸引人才、要培养人才，但更要留住人才。通过人才不断为企业创造经济效益与社会效益。
1.4实施强有力的监督制度，对相关部门与实际施工中的具体环节展开有效监管
前文中曾谈到如何构建绿色建筑工程管理措施，但措施的构建虽然重要，有效的监督则更为重要。从某种意义来说，有效的监督制度是绿色建筑工程管理的关键。那么，立足于这一要求上，有效的监督制度要建立在法律约束的基础上，通过法律法规、监督制度对企业施工中的各个流程、各个阶段进行把控。然而，从我国目前建筑行业的具体情况来看，尚未建立起强有力的监督制度，这也是导致一部分不良企业建筑“豆腐渣”工程的主要原因。近些年来，我国社会、经济不断发展，城市化进程日益加快，人口不断涌入城市，形成了以大城市为中心的城市群落。那么，在这样一种背景下，人们对城市建筑用地的要求也在不断提高。且随着近些年“豆腐渣”工程的新闻被频频爆出，又再一次加剧了人们群众对城市建筑的不信任感。人民群众与开放商、承包商等相关单位的矛盾已然成为了当前我国建筑行业内的主要矛盾。那么，跟随“豆腐渣”工程这个话题来继续延伸，除了前文中谈到了一些无良企业缺少监督制度的有效约束外，也体现在当前大部分开发商在招标时将建筑工程的质量、安全等问题一并交给了承包商，却又缺少对承包商的有效监管。使得实际施工中，严重偏离了施工目标，造成了安全、质量不达标等一系列问题。对此，首要工作仍是建立起完善的监督制度，通过专业人员组建监督小组，对实际施工中的各个环节展开全方位监控。要确保施工的安全、材料的质量、机械的合理运转，以及施工进度与施工质量的协调性。立足于多个角度，不断完善绿色建筑工程管理措施的可行性。
2结束语
综上所述，在绿色建筑工程管理关键措施的推动中，相关部门、相关单位与相关人员可通过不断完善现有法律法规，清晰模糊规定，让绿色建筑的推动有法可依、构建科学、完善的评价体系，为绿色建筑实施全方位、无死角保障、重视人才作用，拓宽人才引进渠道，优化人才培养制度，完善人力资源管理模式以及实施强有力的监督制度，对相关部门与实际施工中的具体环节展开有效监管等一系列方法来达到目的。意在从多个角度出发，针对我国当前绿色建筑工程管理中存在的问题与实际推行中遇到的困难，分析有效措施，制定更为科学、合理的方法，以此来不断提高我国绿色建筑工程管理质量。
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