福建省三明市尤溪县管前镇农业服务中心
摘要：近年来我国经济不断地发展，我国已经成为了世界上的重要的经济强国，在这个背景下，保证社会的稳定发展具有重要的意义。就业是当前社会发展过程中的重要问题，缓解人们的就业压力，能够使人们实现温饱。残疾人是我国的特殊群体，在就业问题上有很大的难度，社会上没有适合的岗位，同时社会上还存在歧视现象，导致了残疾人的就业质量迟迟难以提升，不利于残疾人的健康发展，也不利于社会的稳定，亟需解决。本文根据提高残疾人就业质量的有效途径进行分析，供参考。
关键词：残疾人就业；有效途径；分析
引言
残疾人是我国的重要群体，在身体上承受了较大的缺陷，导致了很多的工作岗位不适合残疾人。当前为了保证社会的稳定，必须要促进残疾人就业，提高残疾人就业质量，从而保证残疾人的基本生活和权益。近年来，国家相关部门逐渐重视残疾人就业这一重要问题，出台了各种法律法规对于残疾人劳动权益进行保障，缓解了一定的就业压力。但是还有很多根深蒂固的问题难以改善，如残疾人就业体系不完善、自身能力原因等，应当不断的进行改进，提高就业率。
1残疾人就业存在的主要问题
当前我国残疾人数量越来越多，是社会上基数较大的一个群体，不容忽视。据调查统计，当前我国残疾人口数量占全国人口数量的8%，覆盖了我国大约2亿的家庭人口，在这个背景下，残疾人的就业问题应当及时的进行解决。但是当前，关于残疾人就业问题还存在诸多的问题，整理如下：首先，适合残疾人的岗位十分的少。当前残疾人就业市场密集，出现了供不应求的情况。当前我国人才就业市场的竞争压力本身就十分的大，残疾人属于弱势群体，在劳动力方面缺乏竞争力，因此导致了就业的质量一直不高。其次，社会上存在歧视心理。对于残疾人，社会上仍旧存在着一种歧视心理，认为其无法像正常人一样有效率的工作，很多单位在进行招聘的时候将“身体健康”设为主要的招聘内容，有很多不平等的现象出现。当前虽然我国出台了残疾人劳动保护法，但是还存在很多的漏洞，无法及时的保障残疾人的权益，导致了很多的残疾人想就业但是缺乏机会，没有固定的生活来源，生活情况艰难。最后，残疾人自身能力并不达标。大多数残疾人存在着不自信等心理，因为自己的身体原因对于外界特别敏感，拒绝与别人交流或者是接触，导致了自身的生活环境十分的闭塞，在这种负面的心理作用下，很多的残疾人会抗拒就业，造成就业率较低。同时因为与外界的隔离，导致了自己难以学习新的知识和技能，更加难以满足社会岗位上的需求，能力不达标，导致了就业质量迟迟难以提升。因此应当根据当前残疾人就业过程中主要存在的问题进行优化，带动残疾人就业，保证其生活稳定。
2提高残疾人就业质量的有效途径
2.1完善残疾人就业保障体系
在保证残疾人就业的过程中，应当注重根据当前社会的实际情况完善残疾人的就业保障机制，保证残疾人的基本权益。首先，政府及相关部门应当做好引导工作，健全残疾人就业保障机构，成立相关的职能部门提供就业咨询和指导服务，政府应当提升自己的责任意识，做好残疾人的服务工作，切实解决残疾人工作中的难题。同时，财政部门应当做好靠山工作，加大对于残疾人就业事业的扶持力度，进行资金拨款建立保障体系。做好宣传工作，社会的其他团体也应当积极的参与其中，给予残疾人关心与爱护，加强部门联合，同时应当建立健全相关机构的责任问责机制，提升社会上对于残疾人就业工作的监督力度，避免残疾人的基本就业权益受到了侵犯，对于残疾人应当享受的医疗、工伤等各种社会保险和福利待遇也应当及时的发放，保证其基本的生活。不仅如此，要注重残疾人就业保障体系的健全化，在财政支持方面，加强残疾人就业补贴，对于接纳残疾人就业的企业，加大减税力度。
2.2积极消除社会上的有色眼光
应当做好宣传工作，避免社会上的歧视眼光。
残疾人本身身体上已经受到了伤害，社会上的有色眼镜属于对于残疾人的心理摧残，应当及时的进行制止。应当积极的消除社会上对于残疾人的偏见，不能以身体上的残缺来判定残疾人的价值，“残”并不等同于“废”，政府及相关部门应当积极的做好宣传工作，同时通过公益广告、宣传片等，使人们了解到残疾人群体的难处，真正的聆听残疾人的诉求，做好社会上的关爱工作。同时，应当积极的优化残疾人就业环境，加强法制建设和监督力度，避免残疾人在岗位中受到了不公平待遇，甚至是非法侵害等，相关劳动执法部门要严惩用人单位拒绝残疾人就业的行为，消除就业歧视和压迫现象。
通过法治建设的强化，能够对残疾人平等就业权加以强化，将社会对于残疾人就业的歧视消除。我国《宪法》明确规定，劳动是公民的基本权利，残疾人作为我国公民，在职业选择和就业方面享有平等的权利。劳动执法部门要明确自身职责，对于拒绝残疾人就业的单位及行为必须进行严惩，消除对残疾人群体的就业歧视。在制度化建设方面，要出台相关制度法规，来为残疾人就业提供保障，促进就业歧视问题的顺利消除。
2.3提升残疾人的自身素质与就业能力
为了使残疾人就业质量有所提升，不仅需要外部环境的改善，同时残疾人自身也应当不断地进行学习，积极参加就业培训，提高就业技能。残疾人在自身长期的封闭过程中不仅难以做到正常的沟通，同时能力和技术水平也与社会脱轨，社会上应当组织或举办各种技能培训工作，吸引残疾人参与，增强他们的就业信心。在进行学习培训之前，应当做好调查工作，根据残疾人的实际心理出发，如可以进行调查问卷或者走访等形式，了解残疾人想要获得什么技能、就业意向等，有针对性的给予帮助。同时，必须要了解劳动力市场的实际情况，根据当前的就业需求，不断完善和健全残疾人就业培训体系，保证其能力符合当前社会的要求。残联部门做好各个部门的组织工作，给予残疾人最大的帮助，保证残疾人能力水平不断地提升。
为强化残疾人的就业能力，要注重残疾人自身素质的提升，残疾人作为弱势群体，在参与社会活动和参加工作的过程中，往往承担着巨大的压力，残疾人受到自身健康状况的限制，无法胜任社会工作，在市场竞争中也不具备优势，在工作效率方面，与健全人存在一定差距，因而企业并不愿意聘用残疾人。部分残疾人受到自身身体健康缺陷的影响，心理方面存在一些问题，甚至会质疑自我，否定自我价值，对待社会事物较为敏感，在工作中缺乏自信，导致残疾人难以很好的融入到社会工作与生活中。因此为提高残疾人就业质量，要注重残疾人自身素质的提升，要注重残疾人受教育水平的提升，把握残疾人就业质量和就业率的影响因素，提升残疾人受教育水平，通过残疾人受教育程度的增加，来促进其就业概率的提升。在此基础上，要注重残疾人群体心理障碍问题的解决，安排专门机构工作人员来上门提供心理服务，落实心理健康知识培训，全面提升残疾人的专业技能，促进心理健康援助的落实。可以建立残疾人心理援助网络，开展残疾人心理健康服务，从而促进残疾人心理状态的改善。
结语
综上所述，残疾人作为我国的重要群体，我们不仅要给予他们关心和照顾，更是应当切实的解决他们的就业难题，从而保证他们正常生活和经济收入的稳定性。根据当前残疾人就业质量较低的现状，政府应当做好引导工作，完善法律机制，保证残疾人的劳动权益，消除社会上的歧视眼光，加强就业能力的培训，使残疾人的能力水平满足当前社会发展的需求，有效的带动就业率，并帮助残疾人实现自己的价值。
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