如何在职工思想政治工作中加入人文关怀文丽娜--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

如何在职工思想政治工作中加入人文关怀文丽娜

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：文丽娜

[导读] 摘要：新时期在对企业综合管理工作进行改革创新的过程中，应该逐步探索人文关怀在企业思想政治工作中的地位和作用，并积极提高职工群体参与各项工作的积极性，切实推动企业的良性发展，对企业的内在潜力进行充分的挖掘。

        国家能源集团宁夏煤业公司甲醇分公司宁夏银川 750000
        摘要：新时期在对企业综合管理工作进行改革创新的过程中，应该逐步探索人文关怀在企业思想政治工作中的地位和作用，并积极提高职工群体参与各项工作的积极性，切实推动企业的良性发展，对企业的内在潜力进行充分的挖掘。以下探讨了如何开展企业思想政治工作，落实人文关怀有效途径。
        关键词：职工；思想政治；人文关怀
        1 思想政治工作现状
        对于企业管理，主要从思想政治工作和制度管理来实现，两者是相辅相成，缺一不可，相互促进，共同发展的。但是企业在实际的管理中，主要还是依靠于制度管理，通过制度来约束职工的行为，而轻视思想政治工作。目前企业管理中思想政治工作存在的主要问题：首先是在管理体制上，社会的快速发展，给企业的发展带来新的挑战，包括企业内部的竞争和企业与企业之间的竞争，人才和技术成为企业可持续化发展的两个主要内容，企业为了提高自身的竞争力，一味的重视人才的培训和完善管理制度，却忽视企业的人文关怀，忽视职工的实际需求。然后是在薪酬方面，薪酬体系也是把人文关怀渗透到企业管理的重要体现，特别是随着社会的发展，人们的生活水平也在不断的提高，对物质的追求也就有了新的要求，在企业发展中，职工的薪酬直接决定了努力的目标和工作的态度，但是在实际的思想政府工作开展中，还是采用传统的薪酬体系，重视企业自身利益，忽视职工需求。
        最后是企业文化建设，企业文化作为一个企业的灵魂，关系着企业的竞争力，同时也决定着一个企业职工的精神追求，也可以说是企业的一张名片。但是目前很多企业在企业文化建设方面，还是比较强硬，缺少对文化的认识和长远眼光，制度性的文化形势，缺少人文关怀，影响了企业的整体凝聚力和创造力。
        2 职工思想政治工作中渗透人文关怀
        坚持思想政治引领，务必注重“以诚待人”。做好企业职工的思想政治工作，就是人与人之间的心灵沟通，是一种对同志倾注深厚感情的信任、互爱、理解和真挚的帮助。这就要求我们思想政治工作者对人要坦诚相见、开门见山，不保留自己的观点，尽最大努力消除对方的心理戒备和虚情感觉，营造一个让职工群众心情愉快、畅所欲言的环境，架起相互之间的感情桥梁，使其自愿倾吐思想深处的东西，从而抓准思想脉搏，有针对性地进行双向交流，在坦诚相见中变思想政治工作者的一厢情愿为两厢情愿，增强思想政治工作的感染力凝聚力。思想政治工作是在民主平等的基础上进行的情感认识上的交流。教育者切不可以领导自居，摆起架子、自恃高明、以高压下，而是要在尊重职工群众的基础上，真心实意地在平等和谐的气氛中交流思想，做到虚心听取对方的建议和批评，以达到增进共识的目的。要发扬与时俱进精神，结合企业发展实际，在新的工作任务中不断调整方式方法，努力把思想政治工作落地见效。坚持思想政治引领，务必注重“以情感人”。思想政治工作是管根本、管方向、管长远的基础性工程，要时刻保持绵绵用力、久久为功的心态。思想政治工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，不是冷血动物，思想政治工作固然是摆事实讲道理，以理服人，但是要真正打动人心，必须情理结合，以情动人、以情感人，所以在说服教育过程中，决不可忽视人们的感情因素。掌握职工思想动态，树立正确的世界观、人生观、价值观，使个人利益和企业利益融为一体，用习近平新时代中国特色社会主义思想教育广大干部职工，使其坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉听党话、坚定跟党走。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

感情是思想政治工作的一个重要因素，对领导者来说只有对群众保有深厚感情，进行感情投入，才能正确地从思想上对待职工群众，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中间的巨大力量，并采取正确方法把这种积极性调动起来。有了这样的感情，我们才能有更大的耐心和韧劲，不怕困难、不怕反复，坚持不懈地把思想政治工作做深做细做好，真正在意识形态工作中发挥其有效作用。坚持思想政治引领，务必注重“以理服人”。以理服人，就是摆事实、讲道理。“实事求是”是做好思想政治工作的关键，要做好职工群众的思想政治工作，必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真象，又要了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据人们的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同，分        层次进行说服教育；要针对具体人的具体思想，有的放矢摆事实讲道理，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题，要有针对性，坚持问题导向和结果导向，避免只说不干假把式。同时，讲道理还具有艺术性、科学性，确保道理讲得正确、讲得透彻，要把道理与职工群众的思想实际结合起来，不能搞“假大空”，严防形式主义和官僚主义，只有敢于直面职工群众思想实际，才能取得思想政治工作实效，调动职工群众积极因素，增强职工群众信任感依靠感。坚持思想政治引领，务必注重“以身正人”。古语云：其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。随着改革开放不断深入、市场经济不断发展，人们的思想观念也在发生着巨大变化，企业中职工群众对管理者很少盲从，对管理者的要求也越来越高，不仅听其言，而且观其行。特别是随着信息技术跨越发展，应用场景日益丰富，职工群众交往渠道随之增多，各种信息获取渠道极大畅通，对管理者的了解更加直接、更加全面。因此，管理者的一言一行、一举一动，不仅直接关系到自己形象，而且影响到思想政治工作成效。在新时期，这就要求企业管理者务必时时处处严格要求自己，以身作则，率先垂范；要求职工群众做到的，自己首先做到，要求职工群众不做的，自己坚决不做；要廉洁奉公，克勤克俭，大公无私，强化依法依规治理企业，用廉洁形象教育影响职工群众勠力同心打造共同愿景。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导干部职工坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，自觉听党话、坚定跟党走。这就要求企业管理者在工作中不断研究、探索、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势，找到新路子，干出新样子。基于人文关怀管理思想的指导，国有企业在开展思想政治工作时要在十九大精神指引下从企业全面深化改革人手，对人才的成长和发展进行正确的定位，在凸显人才个人价值，尊重人才和关注人才的基础上，确保人才的个人需求和社会需求能够得到极大的满足。在此过程中，为了进一步增强思想政治工作的实际效果，要探索个人价值和社会价值的统一，在思想政治工作中引导企业职工树立正确的人生观和价值观，形成对自我工作的正确定位，进而引导其能够基于企业的发展确定个人发展目标，在个人价值中彰显企业发展的社会价值，为了实现个人目标和企业建设目标自觉服从社会利益，在实现个人发展那的同时也为企业建设和社会发展做出更大的贡献，确保能够取得更为显著的建设成果，在发挥思想政治工作作用的基础上推动国有企业的现代化建设。
        结束语：
        通过思想政治工作凝聚人心，培养职工群众主人翁意识，激发干事创业热情，带动更多身边人积极行动，把良好道德情操体现在日常工作和生活中，促进思想政治工作理论与实际有机结合，不断增添新内容、注入新活力，进而推动企业思想政治工作落到实处、见到实效。
        参考文献：
        [1]鲍晓芳. 人文关怀在企业思想政治工作中的应用策略探究[J].时代金融，2019（30）：49-50.
        [2]黄亚红. 如何在企业思想政治工作中增添人文关怀[J].东方企业文化，2018（S2）：4-5.