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加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考苏维

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：苏维

[导读] 摘要：国有企业的党务工作者是国有企业基层党组织的组织力和战斗力的集中体现，其素质和能力直接影响着国有企业党建工作的质量和水平。

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        摘要：国有企业的党务工作者是国有企业基层党组织的组织力和战斗力的集中体现，其素质和能力直接影响着国有企业党建工作的质量和水平。通过调研发现，国有企业基层党务工作者在年龄结构、专职配备情况等方面都有了一定程度的改善，但仍然存在着很多亟待解决的突出问题。
        关键词：国有企业；基层党务；队伍建设
        1 新时代国有企业基层党务工作队伍建设的影响意义
        1.1 核心作用
        近年来，随着我国国有企业的不断发展，主要以经济指标的增长情况为主要的发展目标，在改革发展的不断深入下，加强国有企业党务工作，能够把党的相关政策全面的落实到国有企业的发展中，使党务工作发挥出自身的重要作用与价值。在新时代的影响下，国有企业要对党务、相关政策、经济发展等都要进行全面的考虑，多角度的进行分析，采取正确的措施进行有效的解决，以坚持“党的领导”为原则。制定科学的发展方向与目标，以国企的长久发展对发展战略进行制定，为其奠定扎实的基础，利用党务工作的成效促进国企的长久发展。
        1.2 对国企基础发展进行创新
        在新时代的发展中，国企单位要对市场的竞争形式及时的了解与掌握，能够结合自身的发展情况制定发展战略，促进国企单位的转型发展，在观念上进行优化，以人才推动企业的发展。优秀队伍的建设，在国企单位的发展中具有重要的影响，对人员队伍加强经营与管理，使人员具备认真负责的工作态度，由专业的技术人员促进国企单位的发展，能够对国企单位的管理理念进行优化，对管理模式进行创新，使国企单位在市场的竞争中占有优势。
        2 国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题
        2.1 国有企业管理者对基层党务工作者队伍建设认识程度不高
        国有企业管理者重视生产经营，忽视国有企业基层党务工作，对国有企业基层党务工作者队伍建设的认知度、注重度不高。国有企业的资源以及资金分配偏向于生产和经营等方面，在国有企业基层党务工作中投入比较少，导致国有企业基层党务工作职能作用不断弱化，国有企业的基层党务工作者队伍很难发挥作用。
        2.2 国有企业基层党务工作者队伍整体素质不高
        现阶段，国有企业基层党务工作者队伍普遍存在学历不高、党务经验匮乏、责任心不够、理论水平偏低、党务意识淡化、思想认识落后、工作能力不强等问题，国有企业基层党务工作者队伍整体素质不高，在面对新形势新问题时无法提出好的解决国有企业基层党务工作问题的思路和方法，致使国有企业基层党务工作开展水平不高。
        3 加强国有企业基层党务工作者队伍建设的建议
        3.1 加强国有企业管理者对国有企业基层党务工作者队伍建设的重视度
        传统的国有企业基层党务工作者都把服务放在首位，而忽略了引导的作用，但恰好是这个引导作用才会让国有企业的基层党务工作拥有更加长远的发展，拥有更加有深度和广度的基层党务，更全面地为国有企业服务。国有企业的管理者要从自身出发，不断加强对国有企业基层党务工作尤其是基层党务工作者队伍建设的重视度，把加强国有企业基层党务工作者队伍建设放在国有企业发展的大局中去考虑，结合习近平总书记提出的“干事有平台、待遇有保障、干好有发展”目标，建设更加优良的党务工作环境，提高国有企业基层党务工作者的基本工资和福利待遇，提高国有企业基层党务工作者的工作荣誉感。

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        3.2 提高国有企业基层党务工作者队伍的整体素质
        首先要对国有企业基层党务工作者进行思想教育，培养他们具备耐得住性子、任劳任怨、坚持不懈的忘我精神；抵制诱惑、一如既往的执着精神；扛得住压力、义无反顾的担当精神。其次要建立完善定期培训制度，通过定期培训确保国有企业基层党务工作者的工作能力能够适应当前的新要求；制定科学化的培训方式，建立学习交流平台，充分利用好现代网络平台，更标准、更科学、更全面地进行培训，拓宽国有企业基层党务工作者的工作思路。再次建立科学细化的考核方法，加强国有企业基层党务工作者对党务工作的重视程度。最后加强国有企业基层党务工作者的党风廉政建设，充分发挥国有企业基层党务工作者廉洁、公正、公开、透明的工作作风，使国有企业基层党务工作公开。
        3.3 完善国有企业基层党务工作者队伍建设的相关制度
        加强国有企业基层党务工作者队伍建设的关键就在于完善相关制度，只有制度足够完善，国有企业基层党务工作者队伍才能够正常、健康运行，才能在国有企业基层党务工作中更好地发挥他们的作用。首先，完善考评体系，突出工作过程、工作成效两个重点，充分调动国有企业基层党务工作者的积极性、主观能动性，努力形成责任明晰、奖惩分明的评价体系。其次，建立责任追究制度，注重对国有企业基层党务工作者工作考評结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的进行责任追究。最后，完善激励机制，依据考评结果，落实国有企业基层党务工作者的提拔制度，让国有企业基层党务工作者有前途，努力形成你追我赶、竞争向上的局面。
        3.4 优化队伍结构
        首先，是对党务人才的机制进行完善。为了能够使党务工作发挥出最大的作用与价值，国企单位要根据自身的发展情况，对需要的人才进行选拔使用，引进更多的优秀人才，使党务工作队伍人员加强管理。在选拔的过程中，制定明确的选拔标准，通过层层的考核，最终挑选出最优秀、适合的人才。其次，岗位聘用与晋升，对管理制度进行完善，由于岗位的不同，人才的能力不同，制定合理的待遇与考核指标，能够凭借着个人的能力，在岗位上进行公平的竞争，激发了年轻人员的斗志，确保了党务工作队伍的实力。最后，制定发展战略，加大党务工作队伍建设力度，为国企单位的发展提供保障，为企业的发展制定长远的发展计划与战略目标，促进人才队伍的发展，能够在新时代的影响下与时俱进，为党务队伍增加力量，使队伍结构更加的合理。
        3.5 教育培训
        首先，在思想上进行正确的引导，能够国企单位的发展具有高度的认同，在实践的工作中能够坚持不懈，增强责任意识，按照党的方针与政策进行发展，对自身的综合能力进行了全面的提升。其次，在新时代的发展中，企业党务工作的内容与模式都发生了改变，对党务相关人员的专业能力与综合素质要求越来越高，因此，要对人员加强教育培训，制定详细的培训计划与内容，采用科学合理的培训模式，把新政策、新理论进行教学，培养出更多的复合型优秀人才。最后，在信息时代的发展中，利用科技技术对党务工作进行管理与实施，构建党务信息管理平台，让人员能够在平台内进行学习与交流，丰富专业知识，提高自身的综合能力，对国家的政策、政治及时的了解与掌握，促进国企单位的持久发展。
        结束语：
        针对国有企业基层党务工作者队伍建设过程中存在的上述几个问题，加强对基层党务工作者队伍的专业化、职业化建设，是增强基层党务工作者业务能力，提高基层党务工作者队伍的综合素质，进而提升国有企业党务工作质量水平的有效途径。
        参考文献：
        [1]吕志勇. 国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化，2015（24）：173.
        [2]刘钰. 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决研究[J].企业文化（中旬刊），2016（12）：61.
        [3]马海雁. 新时代国有企业基层党务工作队伍建设研究[J].办公室业务，2018（07）：12-13.
        [4]帅建军. 代华明. 国有企业党务工作队伍建设存在的问题及对策[J].北京石油管理干部学院学报，2017，24（04）：37-40.