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企业党建工作与企业文化深度融合的问题与策略吕云慧

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：吕云慧

[导读] 摘要：对于企业来说，党建工作也是企业内部员工工作向心力与凝聚力提升的重要举措，此外，党的建设工作与企业文化是相辅相成的，将两者进行深度融合帮助企业健康发展，这就需要企业的充分重视，促进党建与企业文化的有效融合。

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        摘要：对于企业来说，党建工作也是企业内部员工工作向心力与凝聚力提升的重要举措，此外，党的建设工作与企业文化是相辅相成的，将两者进行深度融合帮助企业健康发展，这就需要企业的充分重视，促进党建与企业文化的有效融合。
        关键词：企业党建；企业文化；深度集成；问题与策略
        1企业党建工作与企业文化建设的含义
        1.1企业党建工作
        企业党建工作是企业明确发展目标，加强指导思想以及布局建设战略的重要载体，通过党建工作，不仅可以引导员工形成正确的发展意识，努力提高工作能力，还可以显示出企业良好的发展潜力，使企业能在不同阶段保持可持续发展，为社会经济建设和发展做出积极的贡献。
        1.2企业文化
        在企业文化建设和发展的过程中，企业文化承载着精神财富和物质形态，是企业在不断发展的过程中从日常工作和经营中演变而来的，企业文化具有展示特色能力的功能。在企业文化中，要以社会主义核心价值观为核心思想，围绕核心思想突出人文精神、道德品质等相关规章制度。企业文化是引导员工形成正确发展意识的精神象征。
        2党建与经营管理工作在融合过程中面临的问题
        2.1基层员工与党组织直接对话、沟通机会较少，彼此之间缺乏信任
        部分企业基层员工和组织之间的交流机会相对较少缺乏信任，一些党员干部缺乏深入了解职工的实际情况，导致党员、干部和工人在许多问题上出现意见分歧。在解决矛盾和纠纷的过程中，一些党员和干部听信偏见，无视职工的建议和要求。随着时间的推移，职工会对企业党建工作产生抵触情绪。
        2.2党组织要主动承担党的建设任务
        传统观念的影响下，许多党员干部认为党的建设是一项政治任务，只扮演一个次要角色，导致企业基层党组织功能弱化，党建工作难以真正融入到企业的经营管理中。党建工作被认为是政治任务和软任务，导致大多数党政干部忽视了基层党组织的核心领导和主导作用。
        2.3党建工作模式内容单一，工作载体墨守成规，难以与经营管理深度融合
        在市场经济的新时代，企业经营的最终目标是盈利发展，大多数企业的党建工作形式仍然是以思想理论教育、中央政策传达、监督检查为主，忽视了与企业经营管理工作的衔接和融合。基层党组织没有把党建工作与企业生产经营、重大项目攻关、技术创新等结合起来，使党建工作与企业利益分离。
        2.4党建切入点没找准
        党建工作不同于一般的政治工作，它具有特殊的客观规律，企业党建工作必须遵循其内在要求和规律。面对新时代市场经济发展的新要求，企业不应仅局限在思想政治教育层面，要找到一个新的工作起点，促进企业的经济效益，在此基础上，充分发挥党组织的领导作用，为企业的改革和可持续发展奠定良好的基础。
        3国企党建工作与企业文化建设深度融合的策略
        3.1加强全过程管理，实现党建与企业文化建设的深度融合。
        （1）加强顶层设计，确保源头融合。要加强对党建工作要求中所包含的价值观念和精神实质的提炼和总结。在企业文化建设的顶层设计中，将以人为本、民主集中、自我革命、不畏牺牲、严守纪律等党建工作价值理念、精神追求融入企业文化核心价值观，从而实现党建工作要求与企业文化建设在源头环节的有机统一和有效融合。（2）创新工作方法，确保过程相融。要在党建和企业文化建设上相互借鉴，把企业文化的培育、倡导和实践作为党内组织生活的重要组成部分。

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同时，在规范开展“三会一课”等党内组织生活时，进一步创新工作方法丰富工作载体，把党建文化融入企业文化和各种各样的活动中，并积极利用微信、微博等新媒体工具，加强互动交流，有效增强党建的文化渗透和影响力，实现党建工作与企业文化建设工作同步进行。（3）科学考核评价，保证结果的一致性。党建和企业文化建设工作，科学设计评估指标、评估的有效使用，倒逼两者融合发展，保证工作的同时改进党建和企业文化建设的工作效率，避免形成“两个皮”。
        3.2提高党建工作质量，增强企业干部职工党建文化的政治认同、思想认同和情感认同
        （1）严格履行党建职责。进一步改进和完善党建工作责任制度和规范，加强“明责—履责—考责—问责”的责任落实监督管理，加强日常监督检查，考核通报，并坚持严格的审查责任，将全面负责与绩效考核挂钩，树立“抓好党建是最大的政绩”的鲜明导向，将管党治党责任落实到每一个支部、每一名党员，彻底根除党建责任落实“上热中温下冷”的问题，推动企业党建质量自上而下全面提高。（2）要建强支部战斗堡垒。要深入推进全面从严治党向基层延伸，关注“三基本”，并采取可靠措施清理和整顿软弱和涣散的基层支部委员会，以确保团队是完全按照操作规范建立。突出他们的政治功能，大力实施项目，提高基层党组织的组织能力，加强党支部的创建示范机关、切实当好“三个表率”，建好模范机关，以机关带基层，实现基层党支部全面进步、全面过硬，切实将基层党支部打造成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。（3）严肃党内政治生活。必须大力弘扬优良传统和政治优势，严肃党的政治生活，严格遵守政治纪律，严格执行党的群众路线工作和民主集中制的基本原则，彻底根除选人用人不正之风，坚持正确选人用人导向，有效运用批评与自我批评的工作方法，增强发现和解决自身问题的能力，培养一个干净正直的政治生态系统。（4）密切联系群众，为群众服务。要认真贯彻全心全意依靠员工办企业的方针，充分发挥工会的作用，及时察员工所想、送员工所需、解员工所难，认真落实职工代表大会制度，提高民主管理的系统和方法，积极促进工人的培训和增强业务能力，促进员工人力资源价值增长，实现员工和企业的发展，并有效刺激员工的主观意识和主体作用，将员工蕴藏的聪明才智、创造活力转化为推动公司可持续发展的强大动能。
        3.3促进企业文化在各方面的建设，确保企业文化全面落实
        （1）制定具体的目标和实施计划，根据企业自身发展的需要，明确每一步的路径、措施和相关要求，企业文化的核心价值观将有效地引入到企业的日常管理，党建等制度建设和工作实践中。（2）大力组织开展多种形式的文化活动，通过开展辩论赛、征文比赛、演讲比赛等多种形式的文化活动，营造浓厚的文化氛围，确立明确的价值导向，不断加强企业文化的理解力，以身边人感召身边人，促进企业文化持续“升温”，有效统一员工的思想，达成共识，激励员工的工作积极性。（3）明确各职能部门对企业文化建设的责任，将企业文化建设与各职能部门的工作相结合，确保企业文化融入企业生产经营管理的各个环节，形成企业文化齐抓共管、落地生根、开花结果的良好局面。
        3.4重视相关人才队伍建设
        加强专业人才的培养和引进，加快完善科学合理的绩效考核体系，充分调动相关人员的工作积极性、主动性和创造性；增加专业知识的培训和升级，密切关注既定目标，实现党建与企业文化建设深度融合，加强培养和选拔人才，并给予大力的资金及人务支持，确保工作有效开展。
        4结语
        总之，企业的良好发展不仅体现在经济的不断发展，同时也反映在企业文化的建设，企业员工的思想、意识、观念方面。因此，企业党建与企业文化建设的有机结合，可以进一步促进其先进性和时效性，促进国家和企业的长远发展。
        参考文献：
        [1]薛继国.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].现代国企研究，2017（12）：287-288.
        [2]孙洁.分析国企党建工作与企业文化深度融合[J].中外企业家，2017（04）：152+158.
        [3]李晗.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与思考[J].现代国企研究，2016（18）：234.
        [4]白春阳.略谈新时期国有企业党建工作与企业文化的融合[J].现代国企研究，2016（16）：228.