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党建为企业高质量发展夯实基础张旭

发表时间：2020/5/15 来源：《基层建设》2020年第3期作者：张旭

[导读] 摘要：加强党建是经济社会以及企业发展的必要要求，是发挥党组织政治核心作用的重要途径，保证了企业高质量发展方向与党建方向的一致性。

        国家能源集团宁夏煤业公司甲醇分公司宁夏银川 750000
        摘要：加强党建是经济社会以及企业发展的必要要求，是发挥党组织政治核心作用的重要途径，保证了企业高质量发展方向与党建方向的一致性。党员是企业党组织的主要成员，员工是企业党组织的服务对象，促使党组织继续坚持以广大员工为根本的原则，发挥党员的模范带头作用，强化党员服务意识，创造性的组织开展更多与企业发展现状相关的深入人心的实践活动，为充分发挥党建对企业发展的指导与促进作用奠定了基础。
        关键词：党建；企业高质量；发展夯实；基础
        1 不断强化政治引领，把准前进方向
        一是坚决执行上级决策不动摇。把落实上级党组织决策部署不折不扣贯彻到各项工作实践当中，自觉对照省委组织部要求国企整改落实党建问题清单，结合国有企业“三项机制”落实不充分、支部“三会一课”不规范等方面存在的问题，按照时间节点，高质量完成整改落实，为实现高质量发展目标提供政治保障。二是继续加强理论武装不放松。认真学习贯彻习近平新思想和党的十九大、十九届四中全会精神，是当前和今后一个时期的重大政治任务，国企必须将学习新思想贯穿于全年学习安排，坚持系统学、跟进学、联系实际学，切实深刻领悟习近平《论坚持党对一切工作的领导》等重要论述的思想精髓。把学习成果转化为践行初心使命的不竭动力，转化为谋划工作、推动发展的实际行动。三是坚持优化政治生态不松懈。要不断加强“两个责任”落实，灌输抓党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设就是失职的理念，努力营造风清气正的发展环境；要充分发挥理论引导作用，指导员工树立“选对岗位”的意识，在合适的岗位上愉快地工作并创造出更大的价值，进而不断形成先进的政治文化；要突出领导干部这个关键，教育引导各级领导干部讲政治、守纪律、敢担当，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应，全力营造风清气正的良好政治生态。
        2 促进党建与企业文化建设的融合
        加强企业文化建设，提升企业软实力，增强企业核心竞争力，通过党建工作来提高企业文化内涵的丰富性与积极性，引导员工形成正确的价值体系，提高员工的思想道德标准与文化素养，塑造轻松自由的企业文化氛围。党建文化是中国共产党在多年发展壮大过程中的思想经验的凝结，对企业文化建设具有较强的指导与引领作用，用党文化建设经验来指导企业文化建设，将社会主义核心价值观融入到企业文化建设之中。企业文化建设以员工为中心，党建管理则以党员为主，因此，应充分发挥党员员工对党建与企业文化建设融合的促进作用，从党员的立场来发现分析和思考解决企业运营管理过程中出现的各种问题，为企业改革创新夯实基础。现如今，员工思想个性化与多元化趋势正在逐步加强，企业党建人员必须与时俱进，改进党建工作模式与工作理念，加强对党员心理诉求的重视度，解决党员以及员工工作生活困难，只有这样才能不断强化党员以及员工的向心力，才能提高企业员工价值观念的一致性，促使员工形成与企业共发展的观念，为实现员工以及企业的共同发展而努力拼搏。另外，通过加强党思想纲领的宣传力度来影响甚至改变企业管理人员的管理理念与发展思路，利用党建来提高企业管理人员的教育管理水平，主动将党的先进思想理念融入到企业运营管理工作之中，扩大了党组织对企业的政治引导作用。最后，用党风来建设企业员工工作作风，通过加强党风廉洁建设来强化员工的法律意识，促使企业管理人员拒绝贪污腐败、以权谋私等行为，从而引导员工洁身自好，有效净化了企业内部发展环境。
        3 选贤任能，建强高素质干部队伍
        “成事之要，关键在人”。抓好国有企业党建工作，关键在于建设一支高素质的国企党员干部队伍。必须坚持把选贤任能作为推进国企改革发展的关键性、根本性问题来抓，树立正确的用人导向。突出政治标准，注重实干导向。

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全面贯彻新时代党的组织路线，加强领导干部和人才梯队建设，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来，把政治合格、作风过硬、清正廉洁的企业干部培养成为党在经济领域的执政骨干。严格落实党管干部原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员要求，健全完善企业选人用人制度规定，进一步规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，把忠诚干净担当的高素质专业化煤炭化工地勘干部队伍选出来用起来。坚持引进和培养相结合，在重要管理岗位、生产一线培养储备一批后备干部，着力引进一批懂经营、善管理的高素质干部。加强实践锻炼，提升履职能力。“温室里的花儿长不大，马厩里养不出千里马。”要鼓励广大干部多到关键岗位锻炼，多到工厂车间和生产经营一线实践锻炼，让他们摸爬滚打、锻炼成长。健全激励机制，释放干事动能。坚持“事业为上”“有为有位”，把“敢于担当”落实到选人用人各环节，充分运用好领导班子和领导干部综合考核、集中调研成果，以全面“知人”促进有效“善任”，让那些任劳任怨、无私奉献的干部，那些关键时刻豁得出来、重大任务顶得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、敢于斗争的干部有舞台、有前途、有奔头。合理划定容错界限，划定可容的“边线”和坚决不容的“红线”“底线”，提振干部精气神，让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。弘扬正能量，选树一批道德模范、党员先锋、创新能手、企业工匠，用先进典型引领带动身边人进步，营造干事创业好氛围。
        4 不断加强党建引领，激活发展内生动力
        抓好党建品牌、支部建设、干部考核、人才培养是激活企业发展的内生动力，是实现企业高品质发展的重要抓手。一是加快党建品牌落地。以打造智慧党建、创建品牌支部为抓手，全面提升党建工作质量，形成具有广泛推广价值的国有企业党建工作方案。
        二是推进支部建设标准化。贯彻落实新时代党的组织路线，必须把加强党的支部建设放在更加突出的位置。重点加强和指导各基层支部开展品牌党支部建设，按照标准化党支部建设工作要求，结合工作实际，明确各基层支部的基本任务和重点任务，并制定与之相适应的考核细则。通过不断加强党支部建设，切实发挥党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的战斗堡垒作用，使各基层标准化党支部建设水平不断提升，确保党要管党、全面从严治党的要求落在实处。
        三是用好干部考核指挥棒。“大器不可小用，小士不可大任”。新时代干部考核工作是加强党的全面领导的重要抓手，也是激励干部敢为人先、担当作为的必要手段。要全方位、立体化、多维度考察干部，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，做到立体识人、精准选人。坚持用好干部考核评价机制，全面了解干部言行，最大限度地“用事实说话”。要不断完善管人用人制度，把敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，把优秀人才选拔到合适的领导岗位上，从根本上促进政治生态的净化。将考核结果与“三项机制”挂钩，畅通“上”“下”渠道，真正把在关键时刻靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。
        结束语：
        我们将更加坚定不移地从党的光辉历程中汲取奋进的力量，更加坚定不移地在党的伟大事业中点亮信仰的灯塔，更加坚定不移地做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠实践行者，在不忘初心中砥砺前行，在担当使命中开辟未来。
        参考文献：
        [1]党的建设是做强做优做大国有企业的保证[J].本刊编辑部.内蒙古宣传思想文化工作.2016（10）.
        [2]加强和改进国有企业党建工作[J].雷建.党建研究.2008（02）.