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摘要：随着社会的不断發展进步，企业必须要转变观念，正确认识政工工作的重要性，明确目前政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促推动企业政工工作的现代化发展。
关键词：政工工作；重要性；提高措施
一、政工工作对企业发展的重要意义
党建政工工作对企业的健康发展有重要的指导意义。目前，我国一些企业的员工由于自身知识理论和文化水平的限制，再加上没有足够的管理经验，其工作效率和质量难以提升。因此，企业加大党建政工工作的开展力度，积极督促员工进行学习，对其加大培训力度，从而提高其专业技能、文化水平和综合素质，既是提升党建政工工作效率与水平的需要，也是加强企业文化建设的客观需求。对员工在具体工作过程中存在的问题和诉求进行充分的研究、分析，为其制订具有针对性、可操作性和多样的教育和培训方案，从而避免枯燥、单调的教育和培训方法让员工产生抵触心理和消极情绪，真正解决员工在具体工作过程中的问题和困惑，充分激发和调动他们的热情、积极性和创造性，使其对企业的发展战略和规划有更加清晰的认识，对政策改革的趋势和方向有足够的掌握，从而与时俱进进行思想创新，解放思维，充分发挥党建政工工作对企业健康发展的重要引导作用。此外，党建政工工作在企业的发展中居于核心地位。因为它是具有中国特色的发展理念和发展模式，是我国在长期的社会主义实践过程中逐渐探索出来的有效途径和手段，在促进企业发展和中国特色社会主义建设方面发挥了非常重要的作用。它可以充分增强企业的思想文化建设，增强企业的凝聚力和向心力，增强员工的责任意识和主人翁意识。
二、企业政工工作存在不足
（一）队伍建设不完善
在日常国企政工工作中，往往对于政工工作以及队伍建设不重视，最后影响了国企的发展。主要表现为：第一，政工工作人员数量不够并且不专业。大多国企政工工作人员是兼职，并且国企在政工干部的人数设置上数量较少，直接导致由于人力的匮乏使得政工工作开展不顺利，效果不好。第二，政工工作人员整体素质不高。现实中由于大多政工工作人员是半截子接任政工工作，都没有接受专门的系统培训和学习，导致整体业务素质不高，在意识上对于政工工作的认识不深刻，在具体行动上对于政工工作的敷衍了事，简单应付。
（二）工作缺少规范
大多国企政工工作缺少工作规范和要求，显得比较随意和不正规，例如政工工作没有考核、考核没有具体指标、国企党支部的组织建设不完善、国企党支部任务不明确、党支部书记职责不明确、党支部组织生活会没有制度、党支部参与企业管理没有条例等等。
（三）工作陈旧老套、效果不佳
随着社会发展以及经济环境的变化，国企在日常政工工作中方法依旧老套、陈旧，照本宣科，不能适应新的社会环境和企业环境，直接导致工作开展不顺利，自然工作效果也不佳。例如，政工工作缺少与时俱进、政工工作不贴近群众、政工工作流于形式、政工工作内容老旧等等，这就让本来在国企不受重视的政工工作更难开展，发挥不出政工工作应有的作用。
三、政工工作在企业发展中的重要性
（一）提高职工的思想道德
政工工作在企业中应用能帮助职工提高自己的思想道德素质，促使职工端正自己的态度，提高工作的积极性和热情，在思想意识上有自己的觉悟，自觉加强专业技术的深入研究和探讨。要促进职工思维达到一个高度，企业要学会利用政工工作给职工“上课”，开发职工的创新意识。企业想长期可持续发展就需要对职工的思想道德素质做一个提升，让职工的思想上升到一个高度，从而推进企业各项管理制度和措施的顺利执行，企业的运作效率也会得到一定的提高。
所以，目前企业加强政工工作的落实，已经是迫在眉睫的工作。政工工作在企业工作中能及时纠正、管理、引导和教育职工的思想方式，在不断的管理实践中，企业也会收获到一定的管理经验，企业也会根据管理经验不断完善自身的体系。良性循环下企业也会形成一套属于自己的管理体系，企业的发展也会越来越好。
（二）企业管理环境优化
科学管理可以提升企业的内部管理效率，政工工作则有利于企业内部管理环境的优化，在目前社会经济市场激烈的竞争环境下，企业要想长期发展，就需要优化企业内部的管理，保证企业自身有自己的优势，能在市场中有自己的一席之地。政工工作作用就是帮助企业内部领导和职工之间的相互理解，使得领导和职工之间有更多的交流和沟通，保证二者之间的和谐关系，也有利于领导了解下级情况，及时对不足和错误做出相对应的改进，不仅如此，职工对于领导的了解也会加深，也有利于原对企业文化的理解。所以，企业的发展很有必要执行政工工作的管理，在这之前，企业也要做好相应的准备工作，引导职工说出自己真实的想法，减轻职工自身的负担和压力，保證政工工作环境的和谐，确保职工能在政工工作感受到企业的关怀，促使职工能更好地为企业奋斗，全身心地为企业服务。
四、提高政工工作的措施
（一）创新政工管理方式与理念
在进行企业经济发展的同时，对于政工人员应该加强思想文化建设，鼓励政工领导人以及工作人员勇于创新管理办法与管理模式，对于传统的政工管理模式批判的继承与发展，致力于将政工工作与企业经济发展的目标相结合，使二者共同发展。企业在进行人才招聘时也应该进行选拔，进入政工部门时更应该对人员进行专业技能的培训以及思想文化的教育。同时企业还应该在发展经济的同时对企业内部制定系列的管理方式的规章制度和企业未来发展方针，并且定期根据国家的政策与市场经济背景及时进行调整。并且对有创新思想的政工工作人员重点培养，这样可以让政工人员感觉到自己在企业内的重要作用，还可以调动政工部门各个人员的工作积极性。
（二）建立科学的企业政治工作激励机制
除上述几项有效措施外，为了有效提高企业政治工作的整体素质，促进企业更好的发展，在公司内部建立一套科学的政治工作激勵措施也可以鼓励员工参与政治工作。具体来说，企业可以建立严格的考核评价体系，从多个方面全方位地评价政工工作人员的履职情况，对于表现突出的人，给予适当的物质和精神奖励，并对被动工作的人给予一定的惩罚，并且在年底排名，这将确保政治工作者以高质量完成工作。同时，鼓励员工以思想政治知识竞赛的形式积极参与政治工作实践，提高员工参与的积极性。
（二）积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果
从以上分析可以看出，影响企业政治工作质量的主要原因不仅是对政治工作缺乏重视，而且政治工作也有单一的传统，难以适应当代企业发展的实际。要从根本上解决这一问题，提高企业政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。
结束语
随着社会主义经济高速发展，现在的一些企业已经迫切的需要制定一些革新的策略，也就对基层政工工作提出了直接的需求，必须将政工工作的一些困难点，一一给予解决，才可以很好的保障政工工作顺利开展。
参考文献：
[1]何伟.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].环球市场，2018（17）