郑州飞机装备有限责任公司 河南郑州 450000
摘要：国企办公室是企业党建及行政综合业务运转的中枢，在企业日常运营中，特别是在保障各职能部室的作用发挥中起着桥梁枢纽作用。作为综合事务职能部门，党政办公室业务体现出了高度的综合性、服务性和协调性的特点，业务开展的难度和对党政人员的综合素质要求相对较高。因此，企业办公室党建管理工作也容易出现一些难点和盲点。工作形式繁杂、强组织协调能力要求、工作方式创新困难，员工综合素质提升不易。进入新的时代，针对党政办公室业务特点，做好办公室党建管理工作需要从优化企业管理机制和突出党政工作作用发挥两个方面入手，强化办公室党建工作作用的发挥。
关键词：国有企业；党政办公室；党建工作
1国企党建概念内涵概述
国有企业党的建设作为党的建设的重要组成部分，历经风雨探索实践，在中国特色社会主义的现代企业管理制度下取得了卓有成效的建设与发展。为切实保障国有企业未来可持续健康发展目标的实现，我们必须充分发挥党组织在企业中作用的发挥，加大企业党建工作力度。党的十九大后新修订的党章中明确指出了中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，党是一切领导的核心，国有企业理所当然必须和始终坚持党的领导。新修订党章明确指出了国有企业党组织的性质、地位、职责和基本任务。国有企业党组织是党在国有企业各个单位的基层领导组织，党章规定各基层党组织无论在任何情况下都不能放松警惕，要时刻关注社会发展动态，注重党组织建设和完善，从思想、理论研究、社会实践等各个方面全面推进党组织活动的开展，确保基层党组织始终围绕在中央党组织的领导下行使其权利和义务。习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。为此，在今后的工作中国企党建工作要继续加大对党组织建设工作的重视，在总结前期经验、教训的基础上根据企业实际情况全面推进党内思想建设、组织建设、政治建设、作风建设，并将其纳入到企业精神文化建设工作中来，使企业可以一直在党的正确领导下朝着正确的方向发展。同时这也是中国共产党保持优化对国有企业绝对领导而开展的各项建设工作。
2企业办公室党建管理工作面临的难题
2.1组织协调能力要求高
党政办公室开展工作时需要充分发挥其组织协调能力，工作进展的是否顺利依赖于各部门之间的配合。但是在实际过程中各部门大多是被动接受，而不是主动参与，这就会导致很多工作在执行过程中打了折扣、失去效果，组织工作困难重重。
2.2工作方式创新困难
在工作的方式方法上，党政办公室工作因其综合性，也呈现出了灵活、多变的特性，这就增加了创新求变的难度，要求党政办工作经常总结经验、吸取教训，经常求新、求变开阔工作思路，而不能一味按照传统方式，千篇一律，缺乏效率，缺乏特色，影响员工的积极性和工作的效果。
2.3员工综合素质提升不易
党政办公室工作人员，经常经历繁杂工作，虽然接触面广，但缺乏专一性，这就要求工作人员自身具备较高的综合素质，否则提升困难。培养高素质员工队伍时，需要投入大量的时间、资金和物力，也需要从事党政业务人员具备自我学习提高的意识和能力。
2.4工作形式繁杂难题
办公室党建管理工作因为其工作的特殊性，工作涉及方面比较广，所以开展工作时会显得繁琐、复杂。
无论是规划决策，还是接待来访宾客，都需要认真组织落实，稍不注意就会出现工作失误[1]。工作量大、涉及面广，事无巨细，需要进行系统全面安排，需要经验丰富的组织人员参与，这成为了办公室党建管理工作难点之一。
3做好国企办公室党建管理工作的方法
3.1健全管理制度
党政办公室业务牵扯面较广，涉及的制度相对于其他部门要多，因此企业在制度建设之初，要充分考虑党政业务的特殊性，根据党政业务特点、工作性质和工作环境，明确职责分工，规范业务程序[2]。同时还需要将党政业务组织开展纳入日常绩效，便于约束或激励相关部门配合党政业务的开展。根据党政业务开展情况，党政办公室有权通过绩效给予相关部门、人员考核奖罚，进而给予党政办公室工作制度支持。
3.2规范操作流程
党政业务的运行建设需要依靠标准的操作规程，在配置党政办公室岗位时，需要明确人员配置及权责归属，各岗位人员需要在自己的职权范围内按标准流程开展工作，各司其职[3]。对于各岗位人员的管理，应对照权属范围，根据各岗位职责落实情况进行评定、奖罚，进而促进职责落实、技能培养、效率提升。
3.3强化工作培训
对于国企办公室人员队伍，需要不断学习培训提高。通过学习制度规范，熟悉岗位职责，理清各自的工作范围，明确工作界限。通过岗位工作锻炼，熟悉业务程序，提高业务规范意识，明确业务标准要求，培养专业操作能力，帮助员工得心应手开展工作。通过理论知识学习，培养员工大局意识，提高政治站位，大处着眼小处着手，增强办事能力。通过职业道德学习，提高员工的责任意识，让员工能够更加积极主动开展工作，在工作中保持干事创业的热情，更好地立足于岗位、服务于企业。
3.4坚持党对国有企业的领导
第一，坚持国企党组织对国有企业的领导。坚持党对国有企业的政治领导、思想领导、组织领导，把三者有机融合起来，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用，把方向，管大局，保落实，把国企发展放在服务全局的格局上来，认真贯彻落实党中央对国企党建的方针政策指导，确保党要管党、全面从严治党总体任务建设取得实实在在的成效[4]。第二，确保国企党组织在企业重大问题上的决策地位，发挥应有的决策作用，逐步改变当前国企党组织宣传性制度多，程序性规范缺失，原则性要求多，纲领性要求少的现象。
结束语
企业党政办公室是企业的重要职能部门，具有高综合性、高服务性和高协调性的重要特点。办公室党建管理工作的有效开展，事关整个企业的运营和发展。企业必须健全管理制度，建立标准化操作规范，强化培训，改革工作方式，为党政办公室工作的开展创造条件。同时，企业党政工作必须充分发挥主心骨、定盘星、净化器作用，全方位落实党政办公室职能，以此助推企业的和谐、稳定发展。
参考文献：
[1]龚荣.对高校院系办公室支部党建与业务融合发展的思考[J].课程教育研究，2019（52）：13+16.
[2]席军良.新时代国有企业党建品牌创建的实践机制分析[J].中国延安干部学院学报，2018，11（06）：86-91+129.
[3]张晓芳.做好企业办公室党建工作的措施探讨[J].企业改革与管理，2018（02）：203-204.
[4]姚桓.加强和改进国有企业党建工作的思考[J].中共福建省委党校学报，2017（10）：26-29.