淮北矿业股份有限公司工程处邹庄矿建工区 安徽淮北 235126
摘要：目前，我国的企业在经济带动下快速发展进步，在国有企业中推动精神文明建设工作，有着推动我国经济发展的潜在作用。精神文明建设工作该如何展开、以何种方式开展、内容主要包括哪些部分，是我国国有企业精神文明的工作开展者和组织者主要考虑的问题。对此，基于新时期国企党政和精神文明建设工作相结合的思路，围绕优化国企党政建设与精神文明建设的办法展开探讨。
关键词：国有企业；党政工作；精神文明建设
引言
近年来，推动社会主义精神文明建设在理论和实践上不断取得新成就、创造新经验，精神文明建设对于我国特色社会主义建设有着十分积极的意义，有效发挥了统一思想、凝聚力量的强大作用，鼓舞和激励全国人民在党中央领导下为实现中华民族伟大复兴的中国梦不断奋进。本文以Z公司为例，探索在新时期国有企业的精神文明建设与党建工作之间的有效融合。国有企业党建工作的开展需要以企业生产运营的中心工作为核心，以基层党支部为单位，结合社会热点，提升党建工作的有效性。国有企业党建工作有着丰富的资源，不仅能够增强企业内部的凝聚力，还能激发企业发展建设的活力。
1企业党建与精神文明建设的必要性
党建工作的开展，为永葆党的先进性与纯洁性提供了必要的前提条件，有利于发挥党的带头作用，用新的组织发展理念来指导企业的长远发展。党建工作的开展，在一定程度上可以解决企业内部的各种矛盾，调节企业内部的不和谐关系，实现各个部门、人员之间的协调与发展。精神文明建设与企业的长远发展有着直接的关系，党建与精神文明建设的结合，可以充分发挥党建的带头作用，用党建工作指导精神文明建设工作的开展，而精神建设工作的开展使得企业的党建工作迈上了新的台阶，二者相辅相成。
2在国企中如何开展精神文明建设
2.1以规范企业体系为建设的目标
当前，部分国有企业的经营发展模式和体系还较为混乱，因此，这类企业应先建立健全企业的发展体系，并在建立体系的同时，规范企业发展模式、企业员工工作模式。而经营发展模式和体系已经形成的企业，则应在已经固有的体系下，逐步创新和完善企业体系，同时加强企业精神文明建设和凝聚力建设。对于所有企业而言，企业是否具有强大的企业精神是企业发展的基础。有一部分企业口头上喊着要加强精神文明建设的口号，实际上却没有做出有效的行为，这些企业，往往只注重开展一些讲座、座谈会、茶话会，但这些活动都是理论上的意义，企业精神文明建设应当与实际活动相结合，使企业员工在实践中探索精神文明建设工作的意义，这样的建设才更具有帮助规范企业体系的实际意义。企业在进行精神文明建设时，要以强有力的理论作为基础，这样才能规范企业的建设体系。同时，任何企业在进行任何建设和活动时，都要坚守以人为本的原则。除此之外，企业建设还要与时代接轨，丰富精神文明建设的模式。例如，建筑施工类企业在进行精神文明建设时，可以派企业的工程师和绘图人员等去工地实际考察、实际感受，了解工地的实际工作情况。这样不仅能帮助他们了解到工地建设工作人员的实际情况，同时还进行了实地考察，有利于他们展开制图、绘图等日常工作，帮助其在日后的工作中逐渐形成一套规范的体系。国有企业内的管理人员在进行企业精神文明建设工作时，不仅要在思想上进行建设，更要将思想与实际行动结合起来，将这些要求作为自身的工作原则，以精神文明建设要求来要求自己，用实际行动带动所管理的员工，如此一来，企业全体都拧成一股劲儿，更有助于企业的长远发展。
2.2促进党政建设和国企改革的融合
对于国有企业而言，在党政建设过程中必须要设立相应的管理机构，从事专门的党建工作，保证企业具备完善的党建体系，进而发挥党组织的工作效益。在国有企业党建实践中，各级企业普遍开展党支部设立工作，以党支部为重要平台，密切党与群众的联系。
但是，在设立党支部时，国有企业结合企业的发展定位和现实状况，不断优化和调整党组织的工作活动，确保党组织与其他部门之间分工合理，明确不同主体的内在关系，完善国有企业的行政体系，适应企业和员工的发展需求，进而高效发挥党组织的政治领导作用。具体到当前国有企业的发展要求来看，国有企业改革正在持续推进，在此过程中，党建工作需要配合国有企业改革的要求，将党建工作落实到国有企业的改革领域。为此，党组织需要开展职能分类工作，明晰党建功能定位、党建工作方向和党建工作方法，使党建工作与国有企业业务经营相融合，引导改革思想，推动改革步伐。
2.3坚持党的领导，促进企业精神文明建设
党建与精神文明建设工作有着紧密的关系，都需要始终坚持党的领导，这是党建与精神文明建设的大方向，有利于发挥二者的结合效果。党建与精神文明建设的结合，要求企业的一切活动都需要始终坚持党的领导，积极了解、学习与贯彻党的相关文件、会议精神，创新企业的工作模式、发展理念。企业党建与精神文明建设工作，要立足企业的发展现状，完善当前发展的不足，追求创新发展，企业良好的发展环境可以为精神文明建设创造基本条件，使得企业的精神文明建设能够顺利进行，发挥其对企业的价值创造与激励作用。
2.4发挥群团建设与精神文明建设的合力
要始终坚持“党建带工建，党建带团建”，对于共青团以及工会的各项工作要积极配合，实现共树目标、共创主题、共建组织、共育典型、共享成果的目标。紧紧围绕中心、服务大局，精心设计活动载体，开展丰富多彩、主题鲜明的群众性活动，寓教育于活动之中，从而有力地推动精神文明建设的蓬勃发展。高度关注群团工作激励机制以及保障制度，不断增强群团组织的凝聚力、吸引力、战斗力，使其在新时期能够将桥梁纽带的作用充分发挥出来，让国有企业所有员工都能共享企业改革发展的丰硕成果。
2.5促进精神文明建设的制度化
对于国有企业而言，精神文明建设有利于从思想上明确企业的发展方向，是企业的重要工作内容。而制度是规范企业行为的基础，只有设立相应的制度体系，才能够确保精神文明建设工作的推进。因此，国有企业应当设置具体的精神文明建设计划，根据企业的发展要求，树立相应的长短期工作目标，进而按照预设目标开展具有针对性的精神文明建设工作，达到工作量化的目标。同时，国有企业必须要建立起精神文明建设激励机制，认识到员工在精神文明建设中的主体地位，开展优秀员工的宣传教育活动，并按照激励机制，给予一定的奖励，从而发挥模范作用，引导其他员工积极参与精神文明建设活动。
结语
在开展国企党政与精神文明建设工作时，企业应注意到要从实际出发来开展工作，不应浮于表面过于浮躁，若企业精神文明建设工作落到实处，国企的党政建设达到了预期目标，这些都将帮助企业日后发展更便捷，还可以使企业员工更认同企业、工作更努力，为企业在全球经济的竞争中取得更好的成绩助力。
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