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摘要：新时期在推进全面深化改革条件下，特别是在健全现代企业制度过程中，国有企业要搞好企业思想政治工作，必须使企业思想政治工作全面推进深化改革，与现代企业制度的要求相适应，为此，就必须构建与全面深化改革发展要求以及现代企业制度要求相适应的企业思想政治工作新机制。下面笔者就对此展开探讨。
关键词：新时期；国有企业；创新；
一、新时期国有企业思想政治工作创新机制的原则
1.方向性原则
自从党的十八大以来，习近平总书记对企业思想政治工作提出了新要求，在全国国有企业党的建设工作会议上很明确的指出，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。可以说，从新中国建立以来，我国取得的任何一项成就，与党的正确领导都密不可分，在我国社会发展的关键时刻，都是党的英明决策起到了最为关键的作用。因此，对于国有企业来讲，只有正确的坚持党的领导，将思想政治工作夯实，才能保证职工工作的积极性，保证工作热情高涨，才能不断提升工作整体效率。
2.求实的原则
党的九十多年的光辉历程表明，实事求是和解放思想是指引我国经济社会发展的核心精神。在21世纪当前的全面建设小康社会关键阶段，国有企业如何在市场经济发展到物质相对丰富的今天进行企业生产经营的准确定位，就必须要坚持实事求是的精神，保持解放思想的魄力，敢于直面激烈的市场竞争，敢于探索符合企业自身实际的发展道路，做到这些，首先需要保证的就是思想政治工作机制的创新，以满足新时代员工思想动态和企业发展需要。
3.民主的原则
坚持人民当家作主一直是党立足的根本，也是我国发展强大的核心。因此，在社会主义发展新时期，对于国有企业而言，从每一位职工切身利益出发，处处为职工的利益着想，让每位职工能够敞开心扉诉说自己的困难，并能够得到满意的解决，确保职工的合法需求能够顺利实现，才能让每位职工从内心深处真正有信念的归属。
二、新时代企业思想政治工作新机制的构建
新时期国有企业要在推进全面深化改革条件下，特别是在建立和健全现代企业制度的过程中搞好企业思想政治工作，必须加强和改善党对企业思想政治工作的领导，探索相关规律和办法，以使企业思想政治工作的各项任务都能落实到基层和每个员工中，这就必须对企业思想政治工作新机制的构建予以高度重视，因为新机制的构建有助于企业思想政治工作适应新的形势，而且这也是不少国有企业能在推进全面深化改革条件下，继续发挥企业思想政治工作作用的重要原因。企业思想政治工作新机制的构建是一项社会系统工程，在构建过程中必须注意做好以下几项工作：
1.要以新时代企业思想政治工作理论为指导
在社会主义计划经济条件下进行国有企业的思想政治工作，我国积累了丰富的经验，形成了比较完善的理论体系。在全面深化改革条件下进行企业思想政治工作，也积累了较为丰富的经验，并初步形成了新时代的企业思想政治工作理论。因此，构建企业思想政治工作新机制，必须在继承和扬弃原有经验的基础上，以新时代企业思想政治工作理论为指导，运用这一理论对构建过程中出现的新情况进行研究，以消除不利因素及其影响；运用这一理论指导企业思想政治工作新机制，在不断适应企业经济建设和经济发展，同时也丰富和发展了这一理论。
2.树立以企业建设为中心的意识
企业作为从事经济活动的社会组织，其首要职能是经济职能，工作中心是经济建设，企业需要而且一定要以经济建设为中心，取得经济效益，才能维持简单再生产乃至扩大再生产，使自己不断发展壮大。
因此，构建企业思想政治工作新机制，必须牢固树立以企业的经济建设为中心的意识，使新机制的构建服从和服务于这个中心，有助于更好地完成企业经济建设任务，更好地适应体制转换和建立现代企业制度的需要；使广大企业员工牢固树立中心意识，确立市场经济观念，更加自觉地、积极地、主动地、创造性地参与到企业的经济建设中去，为企业的经济建设服务，履行好企业的经济职能。
3.要不断地适应企业经济发展和改革的需要
企业在全面深化改革大潮中要得到生存和发展，必须保证生产的产品有市场，能够顺利销售出去，并获得尽可能多的利润。因此，构建企业思想政治工作新机制，必须不断适应企业发展经济和改革的客观需要，一方面使新机制的构建，有助于企业的生存和发展，有助于使企业在实现两个根本性转变和改革的过程中不断地发展壮大；另一方面使新机制的构建有助于广大员工提高素质，发展生产力，树立经济效益观念，积极支持企业的改革、发展、稳定，保证有利于企业发展的各项改革措施得到贯彻执行；再一方面使新机制能根据企业经济发展和改革的需要，不断调整相关内容，以保证企业思想政治工作能够更好地促进企业经济发展目标和改革目标的实现。
4.要努力实现将所构建的新机制加以法规化
从某种意义上说，市场经济是法治经济，为推进全面深化改革，必须建立较为完备的市场经济法律体系。因此，构建企业思想政治工作新机制，必须努力实现这一机制的法规化，即以法规的形式来规范企业思想政治工作新机制。一方面，要将以灌输、行政命令、习惯等形式存在的企业思想政治工作规范转化为具有法规权威的法律、政策、规章、制度等形式，使企业思想政治工作规范在企业内部更加明晰和权威；另一方面，要分析、概括和总结国有企业做好企业思想政治工作的经验，找出共同的带有规律性的东西，以法规的形式加以规定，使所构建的企业思想政治工作新机制以法规的形式融入到与企业相关的法律体系之中。
5.要丰富思想政治工作内容
改变枯燥无味的学习宣扬方式，以群众喜闻乐见的方式进行思想动态的把握，让每一位职工都能受益于企业组织的活动，是开展思想政治宣教的立足点。在实际的工作开展中，既要将企业的社会责任与每位职工的工作责任紧密结合，也要将职工的家庭责任和工作责任进行有机的结合，并且，注重企业的文明创建活动，深入挖掘企业精神，让职工深深体会主人翁的自豪感。
6.要赢得企业员工对构建工作的拥护和支持
企业工作的好坏是与企业员工密不可分的，企业思想政治工作新机制的构建必须赢得广大企业员工的拥护和支持，广大企业员工也应该给予最大限度的拥护和支持。要加强企业党组织对企业思想政治工作新机制构建工作的领导，从企业的实际出发，确定企业思想政治工作新机制的总的要求、基本原则和具体内容，并在构建过程中加以坚持，付诸实践；要充分发挥企业政工干部的作用，使他们在新机制的构建中能创造性地开展工作；要使广大企业员工提高对构建企业思想政治工作新机制重要性、必要性的认识，调动广大企业员工参与新机制构建工作和具体运作的积极性、主动性，保证企业思想政治工作发挥尽可能广泛的作用。
结束语
综上所述，在国有企业中构建企业思想政治工作新机制，能够使企业思想政治工作更好地适应全面深化改革的发展要求特别是推进全面深化改革和现代企业制度的要求，以在企业的改革、发展、稳定中更好地发挥出独特的作用。而新机制的构建，要做的工作还有许多，还需要在构建的实践中不断地探索和总结。
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