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施工企业政工干部管理水平提高的有效途径张志学

发表时间：2020/5/18 来源：《基层建设》2019年第34期作者：张志学

[导读] 摘要：随着社会经济的不断发展，建筑施工企业制度改革也随之不断深化，面临着许多新挑战和新问题，其中就如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作最为重要。

        重庆川九建设有限责任公司重庆市
        摘要：随着社会经济的不断发展，建筑施工企业制度改革也随之不断深化，面临着许多新挑战和新问题，其中就如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作最为重要。本文首先分析了做好政工队伍建设工作的重要性，然后根据施工企业政工队伍的现状指出其存在的一些问题，最后对如何加强建筑施工企业政工队伍建设进行了探讨，提出几点解决措施，为解决相关问题提供参考。
        关键词：建筑施工企业；政工队伍；政工队伍建设
        1、施工企业政工干部的重要性
        1.1引导企业开展各类施工活动
        在工作过程中，引导员工树立起正确的价值观念，使得员工在工作中更加认真、负责。在实际的业务操作中，建筑施工企业需要保证质量。特别是在新时期，人们经济水平的提高使得大众对于生活质量的要求越来越高。因此，施工企业必须要提升业务水平，满足用户需求的同时满足时代发展的要求。在思想政治工作的帮助下，企业向着符合时代的方向发展，以正确的价值观念来引导员工严格履职，从而使得企业将各项责任落到实处。
        1.2创新员工的思维模式
        在社会发展的进程中，特别是在信息技术、互联网技术、大数据技术迅速得到推广的今日，信息的爆炸以及获取途径的广泛增多是不可避免的发展方向，这对于人们的工作和生活有着十分便利的影响，可以使员工在日常生活中获得更多的娱乐信息，也可以为他们的工作提供更多的帮助。但需要注意的是，信息获取途径的增加也意味着很多垃圾信息、色情信息、暴力信息的广泛传播，员工在接受信息时一旦接收到负面的消息，如果没有较高的思想水平，没有正确的价值观念，那么就会受到这些负面信息的影响，因而会对个人心理、生活、工作带来直接的影响。所以施工企业，特别是施工企业的政工干部必须要结合时代发展和企业实际情况，对员工心理做出相关合理疏导，提升员工的思想认知。
        1.3有利于构建起和谐的工作氛围
        2、建筑施工企业的政工队伍建设现状
        2.1部分单位没有意识到政工工作的重要性
        在一些建筑施工企业管理者的心目中，政工工作表面上比较重要，然而在实践中却重视不够。甚至部分管理者觉得政工可有可无，仅仅是反馈中央发布的文件，所以在具体工作中无法深入落实。这样会降低政工工作者的热情，阻碍企业发展。并且部分企业出现思想问题时，管理者也没有及时的在政工中寻找原因，降低了解决问题的实效性，不利于建筑施工企业的健康发展。
        2.2政工队伍综合素质有待提高
        网络使人们的视野逐步扩展，一些糟粕腐朽的思想观念也在不知不觉中冲击着人们的价值观念。新时期建筑施工企业思想政治工作的开展面临全新的挑战，所以提升政工工作者的素质至关重要。其一，工作方式有待创新。由于企业管理者缺乏对政工工作的认知，部分工作者长时间安于现状，缺少压力感和紧迫感，工作动力不足，在实践中总是凭借经验处理事情，即便存在原则性却匮乏活力。同时，部分工作者并没有按照事务处理机制处理事情，而是揣摩领导的意愿处理事情，导致政工效果不佳，甚至适得其反，影响了自身形象。其二，没有科学掌握企业政工发展方向。大多数的政工工作者尚未明确政工发展方向，工作缺乏系统性与科学性，没有深入到政工的内涵和精髓。其三，先进技术操作技能有待提高。现阶段信息网络遍布于各个行业，对建筑施工企业政工工作的开展也有积极影响，借助网络技术执行政工任务会产生事半功倍的成效。但是一些年龄较大的政工人员，在学习新颖知识的过程中表现出了排斥心理，没有意识到思想和技术更新的重要意义，降低了政工队伍建设的有效性。

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        2.3政工岗位趋于“人情网”
        在一些建筑施工企业中，政工被理解为技术含量不高，且专业素质要求不严的工作，导致用人机制与培训机制不够健全，出现“人情职工”的现象，以致于政工人员综合素质偏低，弱化了政工工作的重要性，制约了政工工作者积极性的培养，不利于建筑施工企业综合实力的提高。
        3、建筑施工企业加强政工队伍建设的措施
        3.1提升政工干部的影响力
        任何企业都需要结合时代发展进行改革创新，尤其是新时期我国处于发展的转型阶段，施工企业要应对时代发展，提升管理水平。因此，施工企业必须要提升政工干部的影响力，重视思想政治工作的开展，使得员工真正地接受与之相关的内容。在实际的业务推进中，思想政治工作方法的选择是非常重要的，必须要结合时代发展创新工作模式，结合互联网平台来开展具体的工作。
        3.2提升政工干部的服务意识
        在过去的实际业务推进中，很多的业务模式都是以管理为主，这对于施工企业员工个人满足感和实际业务推进都是不利的。在如今的新时期，管理人员必须要认识到职能的转变，必须要由管理意识转变为服务意识。因此，在施工企业中政工干部开展相关思想政治工作的活动前，必须要更新自我意识，以服务作为主体，真正做到从群众来到群众中去，解决基层员工在工作、生活、情感中遇到的各类问题，并且将这些问题融入思想政治工作中，从而解决员工的个人问题、家庭问题、工作问题。在和员工长期沟通的基础之上，对他们开展相关的思想政治教育，只有这样才可以使任务的实际效率得以提升，才可以使业务的质量得以有效的保障。
        3.3更新、改进政工工作模式
        建筑施工企业应引进适合自身发展的新政工工作模式，或是在原有的基础上进行改进。现今大部分建筑施工企业政工队伍工作仍然是使用书籍、报刊杂志、文件材料等，没有充分利用目前发达的网络平台。所以，建筑施工企业的政工队伍可以创建相应的新媒体平台，如党建政工网页、微信公众号、微博等，使政治思想宣传学习途径和政工工作方式更加多元化、现代化、信息化。施工企业必须要针对思想政治工作引入新思路、新理念。施工企业在推进思想政治工作时会遇到很多的困难，因此为了更好地将工作落到实处，相关的政工干部必须要结合时代的要求深入基层，对整体的工作人员进行充分调研。在与员工沟通的基础之上去结合他们的所需，采取先进的传媒方式和手段，对员工开展潜移默化的影响，只有这样才可以改变员工的观念，这对于员工的生活、工作、思维模式改变有着很大的帮助作用，也可以使得团队的凝聚力得到提升。
        结束语
        综上所述，新背景下的建筑施工企业想要更好的发展，就必须要加强政工队伍的建设工作。企业需对思想政治工作重新准确定位，认识到其重要性。建立起一支强有力的政工队伍，这就要求企业建立起一套完善科学的政工队伍管理制度，激发政工人员的工作积极性和提高政工人员的政治素养、综合素质。还要求政工人员自身需对政工工作充满足够的热情和动力，明白自身肩负的责任和义务，不断加强提高自己的政治修养和工作能力，促进政工工作更好、更有效的完成，两者结合，全面加强企业的政工队伍建设工作，从而使企业在竞争激烈的环境中扎根更稳固。
        参考文献
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        [3]马伍山.建筑施工企业政工干部管理水平提高的有效途径[J].企业改革与管理,2016(07):181.
        [4]李国旗.项目文化折射企业政工干部素质[J].安装,2012(07):9-11.