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摘要：党中央十九大会议中明确指出，要以十九大为精神纲领，切实做好意识形态工作①，在我国经济高速发展的大环境下，国有企业的干部职工面对日益更新的社会物质需求，会对党员干部和职工的思想和意识形态产生动摇和影响。作为国有企业的思政工作者，为了更好的做好国有企业的意识形态工作，需要在工作在抓好意识心态工作，开拓创新、稳抓意识形态阵线。
关键词：国有企业；意识形态；创新
一、百舸争流千帆竞，新环境下意识形态工作的情况
意识形态是一个哲学范畴词汇，可以理解为对事物的理解、认知，它是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。②根据数据统计，2019年1到6月国有企业总营收29.5万亿，约占全国GDP的61.5%，
从数据上可以看出，在我国经济高速增长的洪流之中，国有企业扮演举足轻重的作用。但是我们也要客观的看到一些短板的问题，既要看到高速发展中不平衡不充分的矛盾问题，也要看到经济高速发展中民生问题。既要看到国有企业助力国家经济腾飞的同时，也要看到国有企业在精神文明建设中的不足之处。既要看到国有企业高新科技发展飞速的同时，也要考虑国家技术安全的问题。而这些短板问题，就是我们意识形态工作者、党建宣传工作者的重中之重，如何在这种多变的环境中做好国有企业相关工作，成为我们工作的重点。
（二）随着国家飞速发展和改革开放迈向新时代，职工群众的选择性五花八门，思想活动方式越来越变化莫测。在经济发展的同时，碰到的利益和矛盾越发的多，各类社会利益问题和纠纷相互影响纠葛，各种物质诉求和心理相互交织，很大情况下减弱了职工对主流社会意识形态的认同，让国有企业添加了发展的不确定、不稳定的因素。
（三）伴随网络科技技术的飞速发展，网络舆情和意识形态的主战场也从传统纸媒向互联网转移，对互联网意识形态的特点的正确认识，既是我们工作中面对意识形态新风向的及时跟进，也是及时有效面对网络风口、提高企业综合治理能力的体现。国有企业的职工在互联网的冲击下也面临着考验。
二、坚持问题导向，解析国有企业意识形态的主要问题
（一）在具体工作中，对国有企业的意识形态重视情况还需加强，要深刻体会到意识形态在经济发展和各项工作中的全局性和影响力，对当前思想方面的方法和总结不够，做到“一分部署、九分落实”，从决心到举措，从重点击破到全面开花，党的十九大以来，意识形态工作的的组合拳需要套接着一套。
（二）勇于担当，国企职工必须坚持原则、认真负责，面对大是大非的意识形态问题敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
（三）在工作形式方法上，宣传手段和教育方法比较单一，在具体的工作中，依然有内容过时、手段简单、方式方法没有与时俱进的问题。没有抓住意识形态问题的重点，具体内容没有抓住职工关心的重点。
（四）意识形态具体管理体制制度不够完整，没有形成具体台账、对意识形态工作的“回头看”管理有效机制不够健全。需要形成常态化的长效机制。
三、加强国有企业意识形态工作的方法思考
（一）充分认识到理论巩固的重要性，强化用马克思主义理论武装职工思想，马克思主义是我们国家的精神文明建设的灵魂和我党的指导思想。在新的外部环境条件下，要加强职工的意识形态教育，重中之重就要坚定职工的立项信念，在发展经济、加快企业发展的同时，提高职工对意识形态重要性的认识，坚持“四个自信”，把党建和意识形态工作融入职工工作生活，用理论武装思想、党建工作者要同呼吸手拉手，做到传播集聚企业正能量，做到企业经济快速发展和意识形态工作顺利开展的良心循环。
（二）强化意识形态的责任制，严抓具体工作落实。牢牢扭住意识形态工作中的各项目标任务，落实主体责任，理清责任链条，拧紧责任螺丝，提高履责效能，打通关节、疏通堵点、激活全盘，努力使各项意识形态工作都能落地生根。健全完善国有企业意识形态的相关制度，层层严抓落实、压实政治责任、层层督导传达，将意识形态工作纳入绩效考核中、督查回看责任落实情况、监察问题制度，形成长效的良性循环。
（三）建立快速舆情反应机制，利用全媒体矩阵做好管控和宣传。在新时代新媒体技术迅速发展的情形下，意识形态工作的特殊性在于需要快速的反应机制。一是要严格把守好传统媒体和新媒体阵线，如报刊、LED屏幕、微博微信、QQ、公众号等，保证媒体阵地向正能量的方向前进，不给错误不良的信息条件，始终保证正面引导和政治正确。对负面信息及时回击，对涉及违法行为的情况，及时报送相关单位。二是要外部信息舆情，提高警惕，对外部舆情进行监控和风险防控。三是在汇集群体智慧，广泛征求职工的正能量意见，多宣传好经验、好做法，增加全媒体阵地与职工的互动。
注释：
① 求是网《以十九大精神为引领，切实做好意识形态工作 》②http：//www.qstheory.cn/2017-11/15/c_1121959439.htm
《意识形态原理》 法•特拉西（Destutt deTracy）