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摘要：随着社会经济的发展，企业发展模式的转变，企业文化在推动党政工作中，发挥了极为重要的作用。习近平总书记在主持国有企业党建工作会议时指出：“坚持党的领导，加强党政建设，一直是国有企业的优秀传统。”因此，公司应充分发挥企业文化对于党建政工作的促进作用，实现企业的持续发展。
关键词：党建政工；企业文化；促进作用
一、企业党建政工与企业文化的共同特点
1.1两者的表现形式一致
企业的党建政工工作和企业文化建设存在表现形式上的一致性，无论是党建政工还是企业文化都是通过思想的形式表达一种无形的方式。另外，企业的党建政工工作与企业文化建设除了在思想形式上保持统一，还必须要坚持遵守企业内部制定的规章制度，符合国家相关的法律法规，在政工工作与企业文化建设的过程中，紧密围绕我国的相关政策和领导思想，确保爱国主义思想的延伸。
1.2两者具有共同的受用对象
企业在发展过程中要依托企业内部员工，党建政工与企业文化的受用对象都是企业内部的员工。因此，在党建政工工作与企业文化建设的过程中，必须要坚持以人为本的原则，协调好企业与员工之间的关系，促进员工凝聚力的形成。同时在企业内部建立良好的企业管理制度和管理体系，逐渐实现企业的规范化管理，确保员工利益和员工管理方面的公平、公正。另外，通过企业文化和党建政工工作的共同努力，有效的实现了企业内部优秀员工的培养，实现了企业综合实力和员工能力的提升。
1.3工作方法上大致相同
企业内部的党建政工工作普遍是通过各种各样的职工活动，加强企业与员工之间的联系，形成员工思想上的统一。而企业文化在建设过程中，与党建政工工作有相同的方式，也是通过同样的方式促进员工之间的联系，增强企业的凝聚力。通过各种各样的活动能够让员工之间的关系更加密切，增强了员工与员工之间的联系性，同时也让员工与企业之间的关系更加紧密，也为员工创造了更多更好更公平的展示平台。通过活动的开展，让更多的员工与员工之间、部门与部门之间加强了联系，有助于企业内部正常工作的开展。同时企业内部管理人员对活动的组织也可以让员工明确企业发展的核心，让员工增强责任感和使命感，强化企业在市场竞争中的核心竞争力。
二、思想政治工作促进企业人事管理工作的积极作用
2.1思想政治工作有助于实现企业人事管理的人本理念
企业人事管理活动的根本核心要素是"人"的因素。因此践行"以人为本"的理念，落实到企业人事管理活动中，就必须借助思想政治教育工作。因为人事管理制度有其"刚性"的一面，而必须借助思想政治工作的"柔性"来进行化解。二者的根本目的在于不断提高企业员工的凝聚力，从而使大家往共同的方向努力。由于市场经济体制下，受各种复杂因素的影响，致使企业员工的思想动态、价值观也都发生了深刻的变化。小范围内存在一些员工产生脱离群体的现象，表现为特立独行，缺乏强烈的企业荣辱观。针对这样的现象，不仅是要从人事制度管理层面来加强管理，更需要进行一定的思想政治教育工作，帮助他们融入到企业中，促进他们与企业的融合，共同服务于企业的发展和进步。
2.2思想政治工作有助于提高企业人事管理科学化水平
企业人事管理能否体现其科学性，不仅关系到企业员工对企业的管理理念是否认同，而且直接关系到企业的发展和经济效益。其中体现人事管理的公平性就是不可忽视的一个部分。只有坚持企业人事管理公平性才能够促进企业人事管理取得良好的效果。人事管理所涉及到的工作对象以"人"为主，同时，企业人事管理的实施者也是"人"，那么，只要是人，他在工作的时候就会存在一定的主观性，这种主观性就在很大程度上影响到了企业人事管理的公平原则。故此，将思想政治工作落实到位，就会促进企业在人事管理工作中具备一定的道德基础，减少公平性原则的阻碍点，推动企业人事管理真正的实现公平性。
2.3思想政治工作有助于提高企业人事管理的执行力
从某种角度来说，政治思想工作就是通过对企业职工的正确、热情的引导，通过对他们的耐心说教，来提高其政治觉悟与思想水平，使他们成为遵守纪律的典型与模范、而纪律要求我们批评惩罚那些不遵守纪律的职工、执行纪律的初衷就在于保障人民与党的切身利益，保障正常的单位工作秩序，并给予违纪者以适当的教育。通常情况下，违纪现象在单位非常常见，其主要表现为私自外出兼职、脱岗、出工不出力、早退、迟到等等，对于这种行为我们无需采取强制措施，这些问题依靠教育、说服及批评完全能够解决。在实践中，由于企业员工存在认识能力与思想水平方面的差异性，有的人在犯了错误，甚至是在严重地违反了制度规章并造成了极坏的后果的情况下，也不接受教育、规劝。在遇到这种情况时，我们就应当给予其以必要的纪律处分，借助于处罚给予他们以外部的压力，借此来扭转其错误思想，从本质上讲，这也属于思想教育的范畴。这样做不仅能够保障教育的效果，而且能够纠正违纪者的错误。所以，我们必须依靠思想政治工作来执行纪律。
2.4思想政治工作与人事管理工作的融合有利于企业的改革与发展
自市场经济体制在我国确立以来，国有企业的管理体制的改革不断推进与深化。在这一大的形势下，企业的人事管理工作必然也需要适应时代发展需求而作出相应的调整。因此，对于广大企业员工而言，企业人事管理涉及到他们的切身利益。对于企业的一些人事管理举措不理解，不支持，为企业的发展带来了一定的阻力。因此，做好思想政治工作，使其在人事管理中发挥作用，无疑能有效化解这些问题。以工资管理为例，目前许多企业都在通过效益工资来促进企业员工工作积极性，提升员工企业服务的热情，但是，如果绩效实行的效果不好，也会直接影响到企业的发展。同时，受我国企业中传统思想的禁锢，企业工作人员在思想根源上总是存在着一种"干多干少都一样"的观念，这种观念一直影响着企业绩效工资制的实行，降低了企业员工工作的积极性和主动性。面对这一现状，就需要对企业员工进行相应的思想政治工作，从员工思想深处解放这一传统观念。将绩效工作落实到员工的思想深处，帮助员工转变思想观念，保证绩效工资制度在人事管理工作中的作用。
结语
我国企业党建工作因为正在转轨的社会发展而面临着严峻的挑战。在这种形势下，企业应致力于将企业文化和党建工作尽早有机结合起来，让企业文化来推动并确保党建政工可以顺利开展。本文首先介绍了企业文化与党建政工在目的作用、表现形式、受用对象等方面的相同之处。其次详细论述了企业文化对党建政工的依托作用、形式多样化、优化整体格局等一系列促进作用。
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