中国人民银行乌兰县支行 青海乌兰 817100
摘要：现如今，基层人民银行纪检监察干部队伍的素质和能力与新形势、新任务出现了不相适应的现象，本文从具体现象入手，分析原因，提出从教育、制度、监督和激励惩处机制等多方面发力的对策，加强新形势下基层人民银行纪检监察干部队伍建设。
关键词：基层人民银行 纪检监察 干部队伍建设
引言：信息化时代背景下，随着人民银行职能的调整，需要加强干部职工思想政治建设，从而提高纪检监察效率，防止腐败现象的发生，确保各项制度有效的落实到实处。思想政治工作的开展，能够为人民银行各个岗位工作的开展提供基础保障，加强职员的思想政治建设，提高党员干部的党性思想觉悟，强化工作职责，进而提高人民银行纪检监察的实效性。
1.纪检监察干部队伍建设现状
1.1 业务素质有待提高。
由于县支行纪检监察干部长期在基层行工作，没有经过系统的纪检监察业务培训和案件的办理，缺乏相关专业知识，既有能力素质跟不上不好转的问题，也有不敢得罪人转不好的问题，“三转”的真正效果难以在短期内显现。履职能力偏软。由于纪检监察业务工作面广，要求纪检监察干部了解人民银行各项业务知识，在现有的纪检监察干部队伍中专业人才少，在开展监督执纪工作中存在不熟悉业务的情况。
1.2干部自身素质和能力有待加强
“打铁还需自身硬”，党的十九大以来全面从严治党向纵深发展，对纪检监察干部的专业素养、业务能力和自身品质提出了更高的要求。而当前发达地区曾经出现过的高科技、高智能化网络犯罪行为，正严重危害着欠发达地区的金融稳定和经济发展。专门针对纪检监察干部的培训、学习机会较少，且纪检监察干部长期在本单位内轮岗交流，专业素养和业务能力结构性缺失，办案能力单一。部分干部在长期的工作中，受到来自周围同事、社会的压力加大，且工作开展不顺畅等，很容易放松对自身品格的要求，如缺乏工作创新，对违纪违规问题躲躲闪闪，不主动担当作为，甚至给某些人打掩护等。有些干部随波逐流，与身边同事打成一片，参与打牌、麻将、赌博等不良场所，损害了纪检监察队伍的整体形象，间接影响纪检工作的开展效果。
1.3心理获得感较弱，压力与产出不成比例
纪检监察干部与其他干部一样，都有社会交往和受尊重的需求，然后现实情况是，纪检监察人员在生活中承受着模范带头作用的压力，工作中面对一起工作的同事很难把握纪检监察的度，易造成和别人之间的误会甚至误解，与朋友同事之间的关系出现疏远。长时间“上不去，吃不开”的工作局面，较易造成纪检监察人员放松自身心理防线，工作动力不足，服务意识淡化。
2影响纪检监察干部成长的主要因素
一方面，对基层行纪检监察工作来说，在开展监督执纪工作中可能会出现得罪人的现象，因此，有的纪检监察干部为了不愿得罪人，尽量避免与他人产生冲突，遇到问题不敢管、不愿管、不能管，不能完全履行职责。
另一方面，基层行纪检监察干部综合素质不高，由于各种原因，基层行纪检监察干部对外交流的机会少，缺少有效的培训机制，干部搜掌握的知识比较单一陈旧，综合素质不高，业务能力不强，难以新形势下的工作需要。这些问题主要表现在沟通协调各方面的能力欠缺、处力实际问题方法不多、思想上的程度不够、思维狭窄单一等方面。
3加强基层人民银行纪检监察干部队伍建设的对策与建议
3.1提高监督管理力度
人民银行监督机构的构建，提高了银行的监督管理力度，纪检监察部门的建设，加强对银行领导干部与基层职员的管理，有效地预防了贪污腐败现象的发生，促使银行内部形成清正廉洁的作风。新时期背景下，国家对于人民银行纪检监察思想政治工作越来越重视，根据相关标准要求，银行需要构建完善的各项监督管理制度，从而提高对各个岗位的约束力，促使人民银行各个部门工作效率的提升。
人民银行纪检监察部门具有处罚的权利，对于违法党内法规与银行制度的人员，可以给予相应的处罚。人民银行需要建立完善的监督管理制度，使得职员严格按照制度进行工作，从而加强对人员的管控，提高银行办事效率。纪检监察思想政治工作人员，需要将思想政治教育融入制度管理中，通过制度加强对职员的行为作风管理，利用思想政治建设，提高职员的综合素质，从而促进银行工作的顺利开展。
3.2注重培养实践，提升业务素质
一注重基层央行纪检监察干部的专业精神的培育，增强专业意识，养成爱岗敬业、专注投入的执着精神，养成对标先进、严守规则的严谨精神。二注重专业技能培训，坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，有针对性地加大培训力度，重点学习党章党纪、工作规则及业务操作实务等，打牢监督执纪问责业务基础。三注重以工代训，开展实战练兵活动。有计划、分批次抽调基层人民银行纪检监察干部参与谈话函询、问题线索核查、案件审理等，在干中学、学中干，不断丰富理论素养和知识才干，提升执纪审查能力和本领。
3.3强化党性教育
人民银行纪检监察工作，能够加强对职员的监督管理，从而防止贪污腐败的现象发生。人民银行纪检监察思想政治工作的开展，需要以党的基本思想为基础，加强银行职员的党性培养，从而提高职员的思想政治觉悟。人民银行需要定期对职员进行培训，贯彻党的思想方针，加强党员的党性培养，从而提高党员的工作积极性。思想政治工作需要教导员工清正廉洁，严格遵守岗位职责，注重自身德行，将人民的利益放在首位，从而完成本职工作。加强对职员的党性教育，能够提高职员的思想觉悟，使得职员可以通过党的原则要求自己，从而增强工作责任心。党性是党员思想政治觉悟的体现，加强党员的党性建设，能够提高党员的综合素质，使得党员可以按照党的规章制度要求自己，从而为社会做出更大的贡献。
3.4提高思想认识，确保工作待遇
一是正确认识党组和纪检组的工作职能和分工，按规定按职级选配干部，保证纪检监察工作开展的权威性；二是对纪检监察工作实行动态管理机制，人员进出、工作经费预算动态管理，确保工作有人、活动有经费，减少纪检监察工作的后顾之忧；三是做好职业发展激励机制，畅通纪检监察职业发展道路，使工作能力强、政治信仰好、群众信赖的干部能脱颖而出，委以重任，不断发挥自身主观能动性。而工作经历丰富、年龄偏大的干部能享受“职级并行”待遇，真正从根本上减少工作成效低的问题。
3.5抓牢思想教育，提高政治站位
一抓理想信念教育。深入学习习近平新时代中国特色社
会主义思想，增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚守政治信仰，站稳政治立场，把准政治方向，以
“不忘初心，牢记使命”主题教育为引领，增强担当精神。二抓纪律教育，让严格的纪律教育贯穿纪检监察干部学习、工作、生活的全过程，使纪检监察干部真正成为学习纪律的带头者，信仰纪律的明白人，遵守纪律的排头兵，维护纪律的守护神。
4结语
本文对人民银行纪检监察思想政治工作途径进行深入研究，研究结果表明，人民银行纪检监察工作的职能，主要有教育职能、监督职能、处罚职能等。本文从提高监督管理力度，加强实践学习、提高职业素养，强化党性教育三方面，论述了人民银行纪检监察思想政治工作的有效途径，从而为纪检监察工作的开展奠定基础。
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