中铁十九局集团有限公司工会
摘要：建筑企业经营发展的过程当中，工会本身扮演非常重要的角色，如果能够更好的提升建筑企业工会的工作水平，让公司的影响力得到进一步的提升，这是我们所应该着重思考的一个重要的问题。本文就分析和探讨了在当前新的时期和背景下，如何更好打造建筑企业工会的影响力。
关键词：新发展时期；建筑企业；工会影响力
1引言
在当前新的发展时期下，建筑企业面临着更加严峻的竞争，其自身如何能够更好的优化自身的经营发展策略，引入更加科学的工作手段，提升经营管理水平这是建筑企业管理者所应该着重思考的一个重要的问题。而作为建筑企业经营管理工作当中的重要一个组成部分，工会方面工作的开展其能够更好的实现与企业职工之间的沟通和互动，提升职工队伍的凝聚力，让企业职工的合法权益得到有效的保障，对于提升建筑企业经营发展水平来说是十分关键的。
2打造建筑企业工会影响力的必要性
建筑企业属于劳动密集型企业，职工自身是企业非常重要的无形资源，对此做好企业的工会工作，这是非常必要和关键的。面对新的环境和要求发展是一项提升企业工会的影响力，其能够更好的将工会的组织特征进行展现提升，对施工企业各项管理业务工作的执行和落实效果让企业本身能够更好的适应当前新的环境，打造一支高水平的职工队伍，让职工本身也能够在企业发展的过程当中，更好的发挥自身的能力和价值。在相关工作开展的过程当中，通过提升建筑企业工会的影响力，企业能够更加有效的实现对工会方面工作的有效改进，让工会工作更好的适应新环境，同时满足当前维护职工合法权益的重要作用。作为企业和职工的重要桥梁，工会本身发挥的纽带性作用是不可忽视的提升工会工作的影响力，这也有助于让企业和职工得到紧密的连接，实现对职工行为的约束，让职工能够为企业让贡献更多的力量。可以说，在当前新时期下提升工会的影响力，这样能够更好的对工会的工作价值进行发挥和展现。
3当前环境下建筑企业工会工作开展面临的情况
部分建筑企业对于工会方面的工作开展缺乏足够的重视，从而导致了工会工作在推进的过程当中缺乏行之有效的支持和配合。一部分建筑企业更加关注自身短期经济效益的获取而对深战略发展和经营方面没有给予足够的重视，从而导致了对于工会工作的重要性，没有进行深刻的领会。在这种前提条件下，部分企业的工会处于一个形同虚设的状态，一些具体的公司工作难以得到有效的落实和执行。与此同时，当前社会职工的劳动关系处于一个复杂化的发展状态之下，企业和职工之间存在着很多新的矛盾，这让企业工会的工作难度得到了进一步的提升。部分企业工会工作人员自身的专业素质不足，在具体工作开展的过程当中，面对复杂的工作形式，其难以发挥自身应有的作用和价值，从而导致了工会工作落实效果不佳，难以达到解决矛盾的目的，这对于企业工会工作的影响力和职能的发挥来说，产生了很大的影响。
4新时期打造建筑企业工会影响力的途径思考
第一，实现对现有工会工作的充分支持。在当前建筑企业经营发展的过程当中，工会方面工作的开展占据着重要的地位，我们应该结合新的形势做好对于工会管理体制的有效创新，让企业和职工能够实现双赢，促使职工本身在得到其应有回报和待遇的同时，在企业当中发挥更大的作用和价值。对此企业的相关管理人员应该对工会方面工作的开展形成足够的重视，给予大力的支持。对于当前各方面工会工作的开展，形成一个规范化的管理流程，并且转变以往传统的工作思路，让工会方面的工作能够和建筑企业的实际发展得到有效的连接。
第二，将工会工作引入到企业的发展战略当中来。建筑企业本身在发展的过程当中，对于优秀人才的需求是很大的。任何经营管理需求的提出和战略发展目标的时间，都需要优秀的人才作为。在现代企业竞争的过程当中，人才竞争是整个竞争成败的重要决定因素。我国建筑企业的竞争发展规模较大，其中工会工作的开展还存在一定滞后的问题，这也影响了企业实际经营发展，难以对于当前企业发展的要求进行满足。针对于实际情况建筑企业在工会工作开展的过程当中，应该将工会提升到战略层面上来，并且结合战略发展需求，做好新的工作工作策略实施与构建。针对当前新时期工会方面工作开展要求，将其作为重要的战略工作内容来进行落实，完善和改进现有的工会工作的制度。在具体制度构建上，也需要对相关工作目标进行进一步的细化，让其具备更强的可执行性特点。结合建筑企业工会工作方面的需求特点，做好相关工会制度的改进，明确现有的工会工作制度，让工会工作能够得以更好的推进和落实，从而为企业的经营发展提供可靠的支持和保障。
第三，做好工会工作方式的创新。针对当前建筑企业工会的工作特点，我们应该从新时代发展的角度，对当前工会工作进行进一步的创新和改进。引进新的工作思路和工作机制，让工会工作的开展更好的贴近新时期建筑企业的工作环境。例如，在相关工会工作组织的过程当中，我们可以借助互联网的方式来进行组织，并利用微信公众号、微博等新媒体的途径进行宣传和学习，这样工会工作的开展能够展现出更强的时代活力，同时也能够更好的吸引广大职工进行参与。另外，作为工会的相关管理人员，我们也应具备一个良好的创新意识和创新态度，能够积极的学习和掌握新的工作理论和实践技能。在具体工作当中，也需要围绕广大职工来开展各项工作，积极的调研广大职工的需求，从人性化的角度来创新当前的工作会工作。引入人性化的工作思路，这样才能更好的贴近广大职工，并让工会工作真正的深入到职工群体当中。例如，工会方面可以定期组织一些主题活动，对企业当中的一些存在困难的员工进行慰问，同时在工作和生活方面给予提供一定的帮助，让他们感受到来自于工会的温暖，展现一个良好的企业工会形象。
5结束语
总的来说，新时期建筑企业工会方面工作在开展的过过程当中，我们应给予相关工作以充分的重视，并且将工会工作纳入到企业的发展战略当中。结合实际工会方面工作的不足，相关管理部门应进行合理的改进和优化，创新工会工作的策略和方法，提升工会工作的人性化水平，让其能够得到广大职工方面的充分认可，并且真正的树立一个良好的形象，发挥工会工作的作用和价值。
参考文献：
[1]张力.新时代建筑企业工会工作的实践与思考[J].企业科技与发展，2019，（4）.doi：10.3969/j.issn.1674-0688.2019.04.086.
[2]马香妮.新形势下建筑企业工会职能的转变与创新[J].现代经济信息，2018，（33）.doi：10.3969/j.issn.1001-828X.2018.33.094.
[3]孙娟娟.新时期如何打造建筑企业工会的影响力[J].山西青年，2019，（2）.doi：10.3969/j.issn.1006-0049.2019.02.163.
[4]梁红.浅谈新时期如何打造建筑企业工会的影响力[J].东方企业文化，2014，（5）：49-49.
[5]孙娟娟.新时期如何打造建筑企业工会的影响力[J].山西青年，2019，（2）：219.doi：10.3969/j.issn.1006-0049.2019.02.163.
[6]张灿坚.浅谈如何做好新时期企业工会工作[J].中国电子商务，2014，（12）：305.doi：10.3969/j.issn.1009-4067.2014.12.263.