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摘要：随着科学技术的发展，我国逐渐进入到大数据时代，在大数据时代下，企业的思想政治工作有了很大提升。企业政工人员要充分挖掘和利用大数据的优势特点，积极探索大数据背景下国有企业思想政治工作的创新路径，较好地引领干部员工树立正确的思想观念，理解改革、支持改革、参与改革，为企业的发展提供思想保障。
关键词：大数据；大数据思维；数据安全
引言
思想政治一直是我党重视的建设和变革要点，实操工作配合思想政治工作也是我国的优良传统，随着国内外形势的变化发展和互联网的普及，国人的思想越来越活跃，多元化思想的发展为文体、科技发展带来了发展契机，但对于企业来讲思想上的一致性十分重要，因此企业必须要重视思想政治工作。在新形势下，企业思想政治工作要不断创新，提高工作的科学性和实效性，使思想政治工作内容能够深入员工内心，获得员工的认同，为企业健康、稳定、长远发展提供思想动力。
1新常态下创新企业思想政治工作的重要性
当前企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势、新任务的要求相比，企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，这就迫切要求各级党委、政府和企业党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下企业思想工作的重要性。
2大数据时代企业的战略管理问题
2.1企业思想观念陈旧
随着当前大数据技术的飞速发展，部分企业已经应用大数据业务来提升公司的经营效益，以增强企业经营能力。但是在传统的企业中的管理人员，尤其是高层的管理者，对大数据技术认知还不够深入，对技术的核心知识了解不够全面，这样就严重制约大数据技术在公司内部的普及，使公司无法跟进当前互联网大数据时代。在国内的部分国企中，领导人仍然使用传统的经营方式来开展企业的经营管理和制定投资决策活动。多数领导不能够科学地应用公司的经营数据来开展投资决策工作，而是依靠拍脑袋的方式来开展经营。这种违背公司科学发展、市场化经营的管理模式，会遭到市场的淘汰，使企业产生严重的经营危机。当前国内还有部分企业内部的管理人员的综合素质和专业能力不能跟上大数据时代的发展，在开展战略管理工作时，无法应用先进的互联网技术和大数据技术来搜集市场信息和分析数据，导致所制订的战略规划方案缺乏科学性，无法引导企业未来的发展，更严重的可能会误导企业，给企业的未来经营带来严重的影响。
2.2大数据时代下的数据安全
大数据背景下，作为网络的参与者，每个人都像穿着“皇帝的新衣”，在获得便利的同时，个人的信息也存在泄露的风险。思想政治工作中通过数据化的加工，实现精准化服务和个性化服务的同时，会不会侵犯到他人的权益、是否侵犯了个人隐私，也都是大数据时代下所面临的数据安全问题，也将是企业政工人员进行工作时面临的风险。
2.3观念陈旧、方式方法落后、内容缺乏针对性和说服力
个别企业在工作方式上，表现重学习轻思考，重过程轻结果。在工作内容上，缺乏与时俱进的创新意识和工作思路，对群众普遍关心的热点、难点问题避重就轻，含糊其辞，致使内容空洞、乏味。特别是在企业改革过程中，部分职工的切身利益受到一定程度的影响或损害。这种现象的出现，使一部分职工自觉或不自觉地对企业改革调整产生疑问和困惑，对思想政治工作产生不信任感和抵触情绪，久而久之形成排斥心理。
3应用对策
3.1引入先进的大数据战略管理理念
当前大数据技术已经对传统企业的经营管理模式带来一定的冲击和挑战，因此高层领导以及员工都需要应用大数据思维，来推动公司战略规划的顺利落地和实施。在公司的投资决策过程中，要使用大数据的分析技术来为投资决策工作提供重要的保障和支持。第一，企业需要改变对大数据技术的认识，通过与外部的大数据技术分析公司进行合作，引入全新的大数据战略管理思想理念，以通过大数据技术来改变公司的经营模式。公司利用数据来深入地挖掘客户的潜在需求，以开拓新市场。第二，企业要给员工开展大数据技术的培训活动，组织员工参加行业培训和行业的讲座论坛等活动。高层领导也需要参加高端的大数据峰会论坛，来提升领导人的思想，改变传统的战略管理思念观念，以及时跟上当前大数据时代的发展。通过利用数据分析技术，为公司的战略规划、战略决策提供有效的依据。第三，企业可以利用头脑风暴、全员讨论的方式，来鼓励全体员工都参与到公司的战略规划制定的工作，为企业未来的发展提供宝贵的建议，让员工在讨论会上进行思想碰撞、沟通交流，以将公司经营管理的问题呈现给战略规划方案的制订人员，进而提高战略规划方案的科学性。3.2依托大数据平台，创新开展政工教育
创新方式方法，依托大数据平台，积极拓展获取职工动向处境、思想动态、心理状况的渠道。在海量的信息中经过精确仔细地研判，直接分析到每个个人，然后采取不同方式有针对性的进行教育工作。或在此基础上，针对职工的性别、年龄、文化程度、专业水平和工种和近期比较关心的舆论问题等相对稳定的数据来制定分析方法和数学模型，实现对职工群体性思想动态的可视性呈现，根据数据分析出问题和倾向，再利用大数据系统制定个性化的教育方案。要逐渐抛弃过去凭工作经验，一味说教的教育方案，改为依靠数据支撑，利用大数据来进行思想政治教育和最后的效果评估等，形成传统与现代相融入、线上与线下相结合，多元、立体的思想政治新局面。
3.3创新思想政治工作的外在形式
我党工作中强调“不搞形式主义”，这一观点强调的是不在牺牲内在的情况下搞外在形式，不在外在形式上消耗过多的时间、精力、物力，而不是完全不在乎外在形式。员工接触思想政治教育内容，首先接触到的是思想政治教育工作的外在形式，外在形式能否吸引员工的注意力在很大程度上决定了后续内容贯彻的运作空间，就像人际交往中人们往往“始于颜值，忠于人品”一样，内在美需要细细品味方可得，外在美是吸引注意力的关键。企业思想政治工作开展时，要注意工作开展的外在形式，学习平台、微信公众号、网络问答等都可以是思想政治工作的外壳，借助外壳的便捷性、传播性、普适性，能够将中国特色社会主义思想的内在美传播得更加有效、深远。学习平台能够集中员工的大块时间和精力进行集中学习，提高思想政治教育的质量；微信公众号能够有效利用起员工的碎片时间，用一个个小的知识点来补充员工的价值观和思想认知；网络问答或问卷能够帮助员工在学习后进行查缺补漏，巩固思想政治内容学习的效果，多管齐下定能提高员工的思想政治学习效率。
结语
总之，大数据不仅全面而深刻地渗透到人们的日常生活和工作领域之中，也给企业思想政治工作带来了新的发展契机，同时也会对企业思想政治工作产生一些挑战。对此，企业政工人员要充分挖掘和发挥大数据技术的引领优势，使大数据与企业思想政治工作相互融合和相互链接，更好地为企业全面开展思想政治工作发挥桥梁和纽带作用，为企业的发展贡献力量。
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