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摘要：本文首先分析了新时代深化企业党建工作的重要性，在新时代的发展背景下，企业党建工作改革不可不可避免的发展趋势，党建工作涉及企业各个层面，对于维护企业内部的稳定具有重要的意义。其次阐述了我国目前有一些企业在党建工作转型与创新上存在的一些问题，最后针对新时代企业党建工作创新与转型中存在的问题制定相关的战略做出总结。
关键词：新时代企业；党建工作；转型与实践
在新时代背景下，企业的转型发展是不可避免的时代趋势，企业自身改革势在必行。为了迎合企业转型与创新，应该不断深化企业自身的党建工作，党建工作涉及企业的各个方面，党建工作不仅可以有效推进企业转型与创新还可以帮助企业有效协调企业各个部门之间的工作。党建工作的主要包括了企业党组织的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设以及组织建设，做好企业党建工作不仅可以创新企业文化，增强企业内部凝聚力还可以在一定程度上调动企业内部员工的积极性和提高员工的职业素养。企业创新与转型必须需要企业内部员工共同承担企业责任一起促进企业改革创新和转型升级[1]。
1.如何提升新时代企业党建工作创新与转型
1.1汲取西方国家的现代企业管理技术
随着全球经济化的不断发展，中国不断与西方发达国家沟通交流，积极引进西方发达国家的现代化技术，结合中国发展需要，汲取西方现代企业管理技术的优点，将西方现代企业管理的优点积极用于企业发展中，让企业与现代科技管理技术不断和企业发展相融合，形成中国的一套现代企业管理技术，从而促进中国特色社会主义建设。
1.2坚持党的领导，巩固党的执政地位
在企业发展过程中，企业内部员工中较多数都是党员职工，党员职工是企业党建工作的基础和主力军。充分发挥党员职工的模范带头作用，不断提升企业内部员工党建工作的重视程度，深化党与群众之间的紧密联系，提升群众对党的信任度，坚持党的领导，巩固党的执政地位，保持党组织的先进性与纯洁性，不断深化企业党建工作[2]。
2新时代企业党建工作转型与创新产生的问题
社会经济的高速发展的同时给一些企业带来机遇也带来了挑战，为了让企业可以更好地在激烈的市场竞争上生存下来，很多企业的着重点主要在于发展自身的经济效益，而忽略了企业内部的党建工作，将企业全身的发展重心都放在如何提升企业经济效益上。党建工作的主要是一些基础性工作，虽然有一些企业认识到党建工作的重要性，但是企业自身对于党建工作的主要工作内容与文化内涵了解较少，在企业基层工作中只是盲目地建设党建工作，盲目建设党建工作并没有效推动企业转型与创新，没有充分发挥党建工作的重要性。这两种情况的产生都严重导致了党建工作被弱化、淡化、虚化以及边缘化，而且在一定程度上阻碍了企业在转型与创兴[3]。
2.1党建工作方式比较落后
很多企业在党建工作中的工作方法比较落后，而在很多时候党建工作只是执行表面的形式，并没有充分发挥党建工作的重要性。党建工作流于形式化，企业自身忽视了党建工作的重要性，党建工作只是成为了新时代背景下企业转型与创新的一个代名词，只是企业用来红色主题教育、团建活动的一种方法。有些国有企业虽然实际执行了党建工作，但是并没有深入分析企业党建工作的基本内容和基本规律，没有充分将党建工作与企业发展战略目标相结合，没有对党建工作的方法进行创新和完善，只是单纯的套用别人的方法，这种沿用传统的党建工作方法并不能有效推动企业的发展和创新。时代在发展，科技在进度，党建工作的内容也应该该跟随建筑企业的发展而不断产生变化；
2.2没有健全的党建工作责任制
党建工作责任制没有得到有效落实，目前，我国很多企业对于党建工作的重视程度不够，党建工作责任制度体系不健全，制度措施不够完善，没有有效落实党建工作责任制，导致党建工作运行不顺畅，在建设党基层工作中分工不明确，责任目标不清晰，工作考核指标难以量化，党建工作格局设立不准确。
在企业在建设过程中基层党组织设置空白，设置在整个党组织的建设过程中出现了无企业职工人员的情况[4]。
2.3党务工作人员专业水平有限
党员干部是党建工作的主力军，党建工作具有良好成果离不开党务工作人员共同努力，但是在目前的党建工作中，党务人员队伍配备、政治业务素质以及能力水平都决定了党建工作开展效果。在企业中一些具备高素质、高水平、高专业的党务工作者很少，党务工作人员的技能水平以及知识程度促进了党建工作的有效进行，在企业内部的大多数党员工作人员的专业知识和专业能力有限，他们对于党建工作的基础工作内容和基本程序分析程度比较浅，不能充分发挥党建工作在企业中的有效作用。
3企业党建工作转型与创新问题的解决策略
3.1以政治建设为统领，落实党建工作责任制。
公司党组织通过组织内部员工政治学习提高内部员工的政治思想高度，主要是学习习近平总书记系列讲话的学习内容以及“十九大”和全国国有企业党建工作会议精神。不断提升党员干部的思想水平和政治素养，充分发挥党员干部在党建工作中的模范作用和专业知识能力水平，不断推荐企业党建工作的进展，以此来推动企业的创新与改革。汲取全国国有企业党建工作会议精神，结合自身企业发展情况，深入分析其他企业党建工作的内容和精神情况，由党总书记牵头，充分落实党建工作责任制，充分发挥党组织发挥领导核心和政治核心作用，充分落实党建工作的重要性，将党建的具体工作职责加以分解，对应写入部门职责说明书和书记委员个人岗位说明书，将党建工作成果纳入部门和党员干部个人的绩效考核。
3.2丰富党工团活动，创新激励措施。
积极开展一些新奇有趣的党建活动，营造和谐有趣的党建工作氛围，这样才能增加党务工作人员的学习兴趣，提高党务工作人员的工作能力。公司应该通过一些党工团活动为员工创造一些归属感和幸福，尽量不让党务工作人员增加工作压力，比如员工家属开放日、诵读比赛以及组织一些一些党务人员到一些教育基地参观等，而且还可以举办一些先进党员评比活动，通过这次活动选取一些先进工作者、青年标兵、优秀党员等，最后得到荣誉称号的人们还可以获得额外的奖励，并且获得荣誉称号的党务人员工作还可以在公司内刊上进行表彰，通过这种方式不仅可以极大调动党务人员的工作积极性还能在增加他们的知识能力和专业素养。
3.3加强党务工作者队伍建设，为党建工作提供重要支撑。
为了加强党建工作者队伍建设，公司应该充分分析公司内部党建工作情况，重新定位党务工作者的职能、增加党务人员工作者的责任心与职业能力，而且在公司内部规定，规定专职党务工资工作人员必须参加党务工作培训两次以上，通过组织党总支委员、各支部书记的党委员培训，可以提高党务工作者的思想认知和能力水平，提高了公司以及内部员工对于党建工作的重视程度。
结束语
在新时代背景下，企业党建工作转型与创新是不可避免的发展趋势，但是我国有些企业对于党建工作地重视程度还不够，阻碍了党建工作转型与创新的发展道路。目前，我国有些企业对于党建工作创新与转型存在的主要问题有党建工作方式比较落后、没有健全完善的党建工作责任制以及党务工作人员能力水平较低，为了促进党建工作转型与创新必须要不断提高党务人员的专业能力和专业水平，健全完善的党建工作责任制以及对党建工作方式不断更新和完善，这样才能不断推动企业党建工作的创新与转型。
参考文献：
[1]刘嘉民.新时代企业党建工作创新与转型实践分析[J].各界，2020，（4）：28，38.
[2]贾爱霞.新形势下企业党建思想政治工作的研究和实践创新思考[J].企业文化（下旬刊），2019，（11）：126.
[3]陶文生.企业党建工作与企业文化创新的协同作用[J].大科技，2017，（23）：41.
[4]颜怀国.思想政治工作在企业经营管理中的作用——评《加强和改进思想政治工作》[J].领导科学，2019，（14）：128.