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摘要：步入21世纪以来，我国国有企业快速发展，在企业发展中，做好党建政治工作十分重要。思想政治工作的发展可以提高国企职业员工的凝聚力，可以升华国企职业员工的职业思想，也可以带动国企的经济效益，使其在市场竞争中取到更好的成绩。但随着社会的发展，以往在国有企业中运行的思想政治工作方式已经不再适应当前社会。因此，论文对如何探究新的国有企业思想政治工作方式，如何跟紧当前社会作出思考与研究。
关键词：创新；国有企业；党建；思想政治工作
引言
国有企业加强党组织的建设和开展思想政治工作是国有企业竞争中的核心优势。在国有企业的党建中，党员起到先锋带头作用，树立榜样和模范，加强企业的党风党纪建设，牢牢团结群众、依靠群众。在思想政治工作中，及时了解思想动态，做好思想政治工作，倾听群众意见与反馈，可以将企业员工的思想动态了解透彻，从而可以解决员工问题，建设员工需要的新企业。国有企业的党建与思想政治工作不仅可以为企业提高员工的思想能力，而且也可以提升企业的凝聚力。
1新时期推进国有企业党建工作创新发展的重要性
1.1有助于引导企业跟上新时代发展的步伐
国有经济是我国经济结构的重要组成部分。党的十八大进一步推动了国有企业的改革，提高了国有企业的竞争实力，实现了资源结构的优化，提高了国民经济的贡献率，同时增强了各个领域掌握核心技术的综合能力。当前，我国国有企业的综合实力还有待提升，仍然还有很长的路要走。因此，新时期发展国有企业的党建工作具有重要的价值。国有企业应坚定党的领导，将党建工作积极融入到企业的治理结构体系中，全面践行党的方针与政策，为国有企业改革与发展提供正确的导向，加快推进党风廉政建设，制定明确的目标和计划，积极引导国有企业紧跟时代发展的步伐，从而实现国有企业长远的发展目标。
1.2基层党建有利于加强党组织对国有企业的监督作用
党组织要为党员发挥模范带头作用创造条件，在组织角度、纪律角度督促党员的言行。针对不同党员的情况，探索分类管理的有效办法。建立开放的党员评议机制及严格的组织自我纯洁机制和不合格党员的退出机制，切实解决党员管理失之于宽、出口不畅的问题。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，加强对企业重点环节的监督，建立结构合理、配置科学、制度有力、运行高效的权力运行机制。此外，党组织对国有企业的监督作用还表现在企业廉政建设和反腐倡廉建设中担负监督作用。主要是在制度上和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业，推进党风建设责任制的落实，规范国有企业中重大问题的决策，健全生产经营、财务管理制度，规范经营管理行为，在企业党风建设和反腐建设上取得了一定的成效。实行民主集中制加强党内监督，加强了党和群众共同对国有企业日常运用、领导班子及相关负责人的监督与管理。
2当前国有企业党建工作面临的新形势
从目前的发展情况来看，我国正处于深化发展、变革调整的关键时期。在这种大环境下，相应的经济格局也发生了一定的转变，各行业的竞争日趋激烈，利益的追求逐渐向多元化的方向发展，各个群体的诉求也不断提高。因此，要高度重视各种思想的状况并积极地进行正确方向的引导。公司管理层应该全面深化治理结构和决策机制的改革，积极践行党建发展理念，最大限度地发挥各级党组织的政治保障作用。国有企业应深刻意识到党建工作的重要性，要结合当前的发展形势，更好地推进国有企业的健康发展，并顺应新时期的发展要求，将党建工作放在企业改革与发展的核心位置，积极践行党建工作的各项要求，为实现伟大目标而不懈奋斗。
3国有企业党建思想政治工作创新的途径
3.1充分发挥党建思想政治工作的带头作用
国有企业在发展过程中，需要充分认识带头的作用和重要性。与此同时，企业在建设企业文化时，需要始终坚持以人为本这一原则，并且要时刻从市场经济大环境入手，将刚性理念与柔性理念有机结合，想要做到这一点，需要充分做到以下几点：第一，加强重视国企基层党建工作的重要性，意识到党组织在企业发展中发挥的作用，从而为企业在政治、思想以及重大举决策中提供有利条件。第二，增强国企工作人员对基层党建工作的重视程度，规范企业员工的工作态度和行为，使党组织充分发挥其政治效应。第三，国有企业需要建立学习型国企基层党组织，并充分营造良好的学习氛围。
在实践过程中，员工需要严格遵守规章制度，约束自身行为，同时需要通过企业文化建设激发员工的参与感和责任感，达到安抚员工心灵的作用，党干部在工作过程中，要提高自我约束意识，发挥自身的带头作用，为营造良好的工作氛围奠定基础。从而带领企业员工共同进步，除此之外，国有企业在文化建设过程中，还要多挖掘企业中的先进事迹和先进员工，一方面能够激发员工的工作积极性，另一方面能够使员工在互相学习中提高自身业务能力。
3.2对工作机制的创新
创新工作机制是创新企业党建工作的基础，需要改进党的基层组织建设，建立健全组织网络体系，保证党组织充分发挥其作用。可以采用以下几个方法创新机制：（1）创新管理机制，将管理目标分解为具体的工作任务，将管理责任落到实处；（2）创新运作机制，制定相对完善的规章制度，及时更新优化，在实践过程中逐渐规范和改进党建工作的运作机制；（3）创新激励和保障机制，坚决遵循“以人为本”理念，重视企业思想政治工作的硬件建设，既有物质奖励，也有精神激励，多层次、多维度充分调动职工积极性和创造性；（4）创新评估机制，依托党组织书记抓党建工作述职评议考核等形式，坚持科学规范的绩效评估程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性评估和考核。
3.3坚持“以人民为中心”的发展理念，凝心聚力促发展
在国有企业改革与发展的过程中，要始终坚持以人为本的原则，设身处地的为员工着想，合理优化企业员工的薪资待遇水平，并不断强化员工的根本权益保护力度，尊重每位员工，发挥每位员工的价值，使员工能够更好的投入到企业建设的进程中，并在企业的建设中不断实现自我价值，不断提升自己的业务能力和水平，来适应新时期社会对人才的需求。在党建工作的实际开展过程中，企业需要加强与员工之间的沟通交流，提升员工对党组织的信任程度，使员工深刻认识到党组织在企业发展中的重要作用，从而更好地提升企业员工的工作热情，使员工更加积极地参与到企业建设中，为企业的建设贡献出自己的一份力量，通过共享发展成果的方式来凝聚企业员工的凝聚力和感召力。同时，党组织还要不断强化基层的调研工作，及时掌握员工的思想动态，全面深化对员工的思想政治工作，从而更好地发挥党建工作的积极作用，推进企业的长远健康发展。
结语
中国特色社会主义进入了承前启后、继往开来的新时代，国有企业的发展日新月异，新常态下的国有企业发挥着重要的作用。国有企业在新经济时代下面临着诸多挑战，加强党建和思想政治工作可以让挑战与机遇并存。“不忘初心，牢记使命”的主题教育在国有企业中加强了员工的思想建设，推动了新时代员工的不懈奋斗精神。
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