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摘要：自十九大以来，我国已经进入中国特色社会主义新时代，受经济全球化、新媒体发展、市场经济发展以及全面深化改革等多种因素影响，国有企业党建工作面临着挑战。本文首先对新时期国有企业党建工作作出阐述，然后对新时期国有企业党建工作面临的挑战与对策进行分析。
关键词：国有企业；党建；研究
引言
在社会经济快速发展的过程中，国有企业的多元化发展及改革和完善离不开党的建设工作，党建工作是国有企业改革的重中之重。企业在党的建设工作过程中会面临各种各样的困难和挑战，要学会勇敢直面这些问题，深入研究和发展党建工作，为国有企业的发展带来更多的支持。
一、强化国有企业党建意识，增强党的政治领导作用
国有企业是确保我党平稳执政的重要经济基础，也是我党扎根人民群众，增强群众基础，壮大党组织队伍的重要沃土。而党建工作是我国国有企业的基础政治工作，对增强企业的核心竞争力以及凝聚力都具有极为重要的基础保障作用。近些年来，随着我国市场经济的不断发展以及西方资本主义的侵蚀，导致部分国有企业领导或党员职工在这些“糖衣炮弹”的影响下，其政治思想受到极大的冲击，有些党员沉溺于享乐，迷失自我，存在严重的拜金主义，对我党的信念理想出现动摇，严重影响到国有企业党建工作的开展。因此，在新时期，国有企业必须要提高思想认识，增强党建工作意识。
国有企业要加强对领导和职工的思想认识提升，毫不动摇地的拥护和坚持中国共产党对企业的政治领导，正确认识到党建工作对当前国有企业改革发展的重要保障作用，并认真学习“四个必须”要求，牢固树立“党领导企业，党维护企业，党推动企业”的政治核心思想，巩固和提高党建工作在国有企业经营管理中的地位，从而更好的推动国有企业党建工作的开展。
二、创新国有企业党建工作的方法模式
目前，我国大部分国有企业的党建工作管理机制仍然是沿用的过去传统的机制模式，而随着国企改革工作的逐步深入以及我国社会经济的不断发展，国企党建工作也面临着新的挑战和问题，这就导致传统的管理机制已经不能有效的满足当前发展形势的需要，因此，国有企业必须要积极建立健全新时期党建工作的管理机制，面对管理上的新问题、新困难要学会主动出击，在管理制度、机制方面进行积极的适应、调整和创新，以满足国企新变化的需要。
在实际的工作当中，国有企业要根据企业发展实情，结合当前国家政治思想发展的新方向、新要求，调整和完善企业的党组织结构，加强党组织的血液补充，切实推进党建工作机制的改革和创新，从而更好的提高国企党组织的青春活力和政治战斗力，构建党建工作的长效管理机制。具体措施包括：
（1）加强对思政工作保证机制的完善。即国企要将思想政治工作贯穿于企业生产经营的全过程当中，并着重分析和解决企业生产、经营、管理当中存在的重点、难点问题，从而让员工真正在思想上主动配合党建工作，增强党组织的凝聚力。
（2）加强民主管理机制的建立。国企要切实维护和提高职工代表大会的政治地位，积极建立和完善企业民主管理制度，切实在企业发展中执行和推进民主思想和政策制度，加强对企业民主管理、民主决策以及民主监督等相关渠道的拓展，全面落实企务公开工作，从而真正让广大职工参与到企业的建设发展中来。
（3）巩固重大问题中党组织的参与决策机制。国企要牢固树立党组织的核心政治领导地位，巩固和加强它在企业重大问题决策中的参与程度，切实完善党组织参与、决策企业重大事件的党政共同领导机制，并加强对相关参与要求、议事规则和决策程序等的制定和规范，从而有效促进国有企业在重大事件决策上的正确性、科学化和民主化。
三、增强“争先创优”活动的持续性开展
“争先创优”活动是国有企业在新时期强化基层党建工作的一项十分重要的推进措施。根据以往的活动经验来看，“争先创优”活动能够为国有企业的基层党建工作注入新鲜活力和强劲动力，因此，在新时期，国有企业要继续推进和实施“争先创优”活动，确保互动开展的持续性。同时，还要根据国有企业自身发展的实际情况，对“争先创优”活动的具体内容进行改进、调整和优化。可以通过开展“党性教育”、“岗位奉献”、“服务群众”、“组织创新”等具有针对性意义的活动，进一步增强和深化国有企业职工的党建意识，巩固他们的共产主义思想和信仰，坚定对中国共产党执政领导的信心，从而更好的推动国有企业党建工作的顺利开展。同时，还要进一步改革和创新“争先创优”活动的开展管理模式，在活动开展过程中积极发挥党员的带头领导作用和先锋模范作用，并要与时俱进，结合当前我国社会经济发展形势以及国有企业改革重组现状，组织一些针对性的党员思想政治教育活动，从而更好的维护党组织在新时期对国有企业的政治领导。
四、加强国有企业党员干部队伍的建设
党员干部是实施党建工作的主要执行者和推进者，他们的素质高低直接关系到国企党建工作能否顺利、有序的完成。因此，国有企业必须要加强党员领导队伍的建设，强化党风廉政工作，将作风建设工作放在企业党建工作的首要位置。
国有企业要积极构建和完善企业党组织的反腐倡廉长效机制，提高对党员干部的清正廉洁教育，提高他们的廉洁自律意识，并加大执行监督的力度，从而使广大党员干部能够自觉的端正思想、工作、生活上的态度作风，坚决树立拒腐防变的政治思想底线，并主动接受广大职工群众的监督，从而有效确保国企党员干部队伍的清正廉洁。
同时，广大党员干部还要在工作中积极做好榜样带头工作，充分继承和发扬无私奉献、爱岗敬业等劳动模范精神，坚定共产主义信念，坚决维护党的领导不动摇，在工作中争做精神文明标兵，并帮助后进职工积极学习党政思想，有效起到先锋带头作用。
五、加强国有企业的党风廉政建设
党风廉政建设一直都是我党组织发展中的一项传统优良作风。加强对国有企业在新时期的党风廉政建设，有利于保持党员队伍的纯净，增强党员队伍的战斗力。因此，国有企业必须要重视和加强党风廉政建设。
国有企业要树立和贯彻“以人为本”的党建工作理念，尊重职工意愿，维护职工利益，巩固职工在党建工作以及企业发展中的主人翁地位，坚定不移的走群众路线，真正将“为人民服务”这一传统优良思想落实到党建工作中去。同时，还要积极完善国有企业的职工代表大会制度，增强厂务工作的公开透明性，积极推进“阳光厂务”，从而增强对企业职工参与权、知情权以及监督权等合法权益进行有效维护。要根据国家相关法律规定和企业发展实际，建立健全国有企业反腐惩治机制体系，通过各种教育宣传增强全体企业职工的防腐反腐意识以及监督意识，带动和提高企业各级职工参与反腐的信心、决心以及积极性、主动性，不断增强监督范围和力度，真正将反腐活动置于法律、制度、组织以及群众的全面约束和监督下，从而更好的提高党风廉政建设的效果。此外，国有企业领导干部要不断提升自身的思想觉悟和认识，坚定共产主义信仰不动摇，消除私心杂念，不断提升主观世界。在实际工作过程中要坚持公开透明、开明宽容的工作原则，严格自律、谨言慎行、规范行使权力，以身作则，做好自律廉洁的表率。
六、结束语
深化开展国有企业的党建工作，不仅是国家市场经济发展的要求，也是保证国有经济稳定的根本，也是我党执政的新进思想要求，同时还是国有企业稳定持续健康发展的重中之重，因此国有企业应当采用科学合理的方式大力推进党建工作的顺利进行。
参考文献：
[1]孙钢.新时期国企党建工作面临的困难与解决策略[J].现代国企研究，2018（02）：273.
[2]黄河.新时期国有企业党建工作新模式的探索[J].中外企业家，2017（25）：105+107.