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摘要：国有企业基层党建的生命力在于创新，创新也是国有企业基层党建常态。新时期，国有企业基层党建工作创新面临着较大困难，如党组织双核心作用无法落实、党建工作开展目标不明、驾驭基层党建能力素质与党建需求不符等。造成上述问题的主要原因是抓基层打基础观念缺位、基层党建综合支撑力不足等。在这种情况下，对国有企业基层党建工作创新进行分析和研究就变得至关重要。
关键词：国有企业；基层党建；工作新思路
1加强国有企业基层党建工作的必要性
1.1基层党建是保证国有企业改革发展的政治方向
在国有企业中加强党的建设，就是在国有企业日常生活中，适时进行党的思想政治工作。毛主席曾经说过：“政治工作是一切经济工作的生命线。”善于在全社会范围内进行深入、长久的政治工作，是贯彻落实党的各项政策、方针的重要方式。在国有企业的经济工作中加强党的思想政治工作，首先要明确思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系，它们不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即党的思想政治工作为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向；其次，国有企业的基层党建工作，就是要保证、监督党和国家重大方针政策在国有企业基层中的实施、落实情况，保证企业改革发展方向，为全面建设小康社会建立企业发展目标，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
1.2基层党建有利于加强党组织对国有企业的监督作用
党组织要为党员发挥模范带头作用创造条件，在组织角度、纪律角度督促党员的言行。针对不同党员的情况，探索分类管理的有效办法。建立开放的党员评议机制及严格的组织自我纯洁机制和不合格党员的退出机制，切实解决党员管理失之于宽、出口不畅的问题。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，加强对企业重点环节的监督，建立结构合理、配置科学、制度有力、运行高效的权力运行机制。
1.3基层党建为国有企业的稳定发展提供保障
随着我国国民经济的快速发展，市场竞争变得日趋激烈，国有企业若想在这种情况下有所发展，那么就需要结合新常态的发展脚步来对管理方法、管理制度、经营理念等进行有效调整。由于新常态下的信息数据呈现出“爆炸式”的发展，有相当数量的国有企业职工的世界观、人生观、价值观在潜移默化中出现了变化，若职工的思想素质出现问题，那么必将会严重冲击到其精神世界，如果不能及时予以有针对性的思想政治工作，那么轻则会对其目前的工作生活造成较大影响，重则会伤害到其心灵深处，甚至还有可能会影响到其人生道路，因此，很有必要加强国有企业广大职工的思想素质。而加强国有企业基层党建工作，恰好能够从人文角度出发来及时掌握职工的思想动态，及时解决他们的思想问题和生活困难，使之逐步建立起正确的价值观念，为国有企业的稳定发展提供保障。
2加强国有企业基层党建工作新思路
2.1创新工作观念
为了进一步激发国企基层党建工作的创新活力，要求基层党建工作人员与管理人员对以往所采用的工作思路进行适当的改善，强化自身的责任意识，严格依照国有企业自身的发展规划以及当前所处的发展阶段对实施基层党建工作的具体路线进行深入的研究与探索，最终实现基层党建工作落实效果的显著提升。首先，管理者应当积极创新观念，为基层党组织工作人员提供更加丰富的理论指导，使基层党建工作人员对创新的重要性有一个充分的认识。从基层党建工作核心内容的角度出发，思想政治教育的内容进行不断优化与创新；其次，为了与国有企业的发展需求相适应，新形势下的基层党建管理与工作人员应当“不忘初心，牢记使命”，通过基层党建工作提高凝聚力、发挥创造力。
2.2创新工作机制
国有企业基层党建管理人员和工作人员应当对现行的工作机制进行大胆的改革与创新，以领导管理体制改革为出发点对工作机制进行优化与完善，进而建立一套切实可行的新型党建工作管理模式，以更加科学化的手段来分配基层党建工作，合理承担工作责任。建立健全基层党建管理体系，一方面要进一步提升党建工作效率，同时也要最大限度上防止出现任何形式的不正当行为。
在此基础上，基层党建管理人员应当进一步加大对于创新质量的重视力度，充分考虑企业基层职工的学习需求，有针对性地制定基层党建工作方案，不断提升党建组织的工作效率与服务能力。
2.3创新工作模式
为了有效落实国企基层党建工作，管理人员应当不断创新工作模式，牢牢把握新时期的发展方向，不断激发党组织工作活力，采用信息化的管理思路与管理技术。
2.4加大人才培训，提供专业能力
基层党建工作的开展为企业发展指明了方向，是企业可持续发展战略有效落实的方向标。为了实现基层党建工作的创新，促进基层党建工作作用的发挥，企业应该加强专业人才的培训，提高员工的综合素质水平，并通过实践等活动的开展，丰富员工的经验储备，以此来保证基层党建工作的有序进行。
企业还要通过大数据技术的应用对员工的实际情况进行分析和掌握，有针对性地开展思想教育工作，提高员工的思想觉悟。或者也可通过数据平台的应用，及时进行党的相关精神和要点的更新，并以此为核心开展培训教育活动，将党的精神与员工的日常工作有效结合起来，优化员工的综合素养，为企业生产运营和内部控制提供保障。
2.5完善管理制度，优化执行系统
管理制度的完善为企业基层党建工作的开展提供了基础保障。为此，企业需要加大对基层党建工作的重视程度，根据企业具体情况制定合理的管理制度，并将其落实到实际工作中。再者，注重员工的思想政治教育，优化员工的专业素养，保证管理制度的有效落实，并以此为基础，提高员工的向心力和凝聚力，充分发挥员工在企业集体中的作用和价值，调动员工工作的积极性。不仅如此，还要完善考核和激励制度的相关内容，融入党的指导思想，以提升制度的执行能力，并结合实际情况完善基层党建工作制度，为各项政策手段的落实与执行奠定基础。执行系统的优化是基层党建工作开展的重要措施。只有保证执行系统规划的合理性、科学性，才能加强基层党建工作开展的有序性、稳定性。为此，企业需要结合自身经营情况，制定有效的管理模式，然后结合国家相关标准要求，对党建工作的管理模式实行创新和优化，确保基层党建工作的有效落实。
2.6完善责任保障党建工作
如今，我国国有企业发展中面临诸多的困境，对此，应以基层党建工作为指引，开展企业生产经营活动，促进企业的健康与稳定发展。国有企业要对基层党建工作的作用和价值建立正确的认知，积极转变党建观念，同时不断增强党建责任意识，提高党建工作水平，最大限度地发挥党建工作的积极作用，从而引导党务工作者建立责任意识和观念，完善企业党建工作，全面展现出基层党组织在国有企业发展中的作用。
2.7增强活力，推动党建工作顺利开展
若要提升新时期国有企业基层党建工作的综合水平，首先要激活党建工作，积极选拔热爱党建工作，主动参与党建事业的人才，以期为国有企业党建工作选拔更多的优秀人才。国有企业在开展基层党建工作时，还需采取多种措施组织多种不同形式的党建活动，创建党建工作平台，调动党建工作的积极性，并且丰富党建工作的资源，创建国有企业基层党建工作的新格局，合理利用党支部会议和民主评议党员等多项制度传递党建思想，确保国有企业顺畅沟通与交流，进而为党建工作的开展创造有利条件。
3结束语
综上所述，为促使新时期国有企业基层党建创新走出困境，国有企业应加强对基层党建的重视，牢固抓基层打基础党建理念，增加基层党建综合支撑力，优化基层党建生态环境，以多维度、立体化党建组织为载体，以互联网+党建为主要宣传渠道，强化舆论宣传引导，引领基层党员思想认识，为基层党建更好的融入企业业务中提供依据。
参考文献：
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