四川大唐国际甘孜水电开发有限公司 四川康定 626001
摘要：在市场经济的转型和发展过程中，国有企业需要加大改革力度，加强对企业工作人员教育、经济管理等工作的重视，确保企业的长期发展。在现代化社会的发展中，国有企业需要将党建工作和文化建设工作进行融合，以产生共生效应，这将成为国有企业党建创新的重要趋势。但是，在现阶段的国有企业发展中，企业的党建和文化建设之间的联系不够密切，在很大程度上影响着两者的共生效应，这就需要企业深入分析这一现状，并制定相应的优化措施。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化；共生效应
1导言
目前，在市场经济全球化的背景下，国有企业党建与企业文化创新工作的发展与融合，为企业内部凝聚力、市场竞争力的提升打下了坚实的基础，也为企业发展指明了方向，是国有企业发展必不可少的重要工作。为此，国有企业要在经营的过程中不断加强党建与企业文化创新的共生发展，以此提高国有企业的核心竞争力，为国家经济贡献更大的力量。
2国有企业党建与企业文化建设的差异性
2.1国企党建强调集体统一性，企业文化注重个体特殊性
国企党建与企业文化建设的目的差异性决定了其工作方向的不同。党建工作是国有企业独特的政治资源，根本目的是为了明确思想目标，规范基层职工行为，以更好地解决人民群众所需，体现党领导组织的先进性和优越性，因此在开展工作的过程中强调集体的统一性。而企业文化建设是为实现企业总目标服务的一系列策略方法，是企业在长期发展过程中根据自身特点，逐步形成的企业中长期的基本价值观和目标价值观，更侧重于经营和管理、赚取利润，立足点是企业战略，展现的是个体的多样性，因而更强调特殊性。
2.2国企党建体现原则性，企业文化注重灵活性
与私有企业不同，国有企业生产和发展的根基是国家资源，其体制改革和创新管理制度都需要坚持党组织的领导，听取群众意见，明确工作核心，遵循社会公正，体现的是原则性。而企业文化则更强调灵活性，其根本为顺应时代发展趋势而适时调整发展目标，是要在坚持党先进思想的领导基础上，依据地方发展特点，创新企业管理模式、制定经营策略、优化人才培养模式，从而提高企业内部的经济效益，更具有灵活性。
2.3国企党建突出先进性，企业文化注重层次性
一是坚持理论创新，确立政党现代性意识，把当代马克思主义最新理论成果应用于实践在企业改革过程中，与人民群众的根本利益相融合，与先进文化发展的内涵相统一；二是坚持对企业制度进行创新，根据发展的需要，健全以党章为根本、以民主集中制为核心、以中国特色现代企业制度为目标的企业制度体系。而企业文化建设更注重层次性，是由内而外、自上而下的过程。通常是以渗透的形式，体现在对员工的日常管理和制度中，而不同层级以及不同部门的员工对企业文化建设理解的重点具有差异。在生产经营过程中，企业的文化建设可以让员工对企业更有归属感，逐步构建起企业的核心价值观，这是现代企业生存和发展的根基。
3国有企业党建与企业文化创新的共生途径
3.1加强国有企业组织建设，提高企业内部创新意识
国有企业党建与企业文化创新的共生效应实现，离不开企业党组织的建设和良好发展。国有企业的党组织想要在党建与企业文化创新中发挥出核心的作用，首先要加强党组织建设与企业文化创新的内部联系，实现党建工作与企业文化创新的同步规划，调整两者之间的工作协调性与组织合作性。
其次，企业要重视领导队伍的建设力度，提高企业领导人的工作能力和责任意识，充分认识到党建工作与企业文化创新的关联性和共生的必要性，加强两者的工作落实。同时，国有企业要扩宽人才的选拔渠道，从社会上汲取更多的优秀人才，促进国有企业的不断发展，保持长久的市场的竞争力和发展动力，从而加快国有企业党建与企业文化创新工作的发展，尽快完成两者的共生融合，形成良好的企业氛围。
3.2强调国有企业的民主建设，发挥基层强大力量
在国有企业内部开展党建和企业文化创新工作，必须充分利用到基层群众的强大力量，将党内和党外的民主工作落实到位，从而将党建和企业文化的创新工作有机地结合在一起，树立其国有企业内部良好的民主作风。为此，国有企业在经营发展的过程中，必须要建立完善的党内干部培养计划，并从企业内外挖掘出具有先进的民主意识和促进企业发展能力的优秀人才，培养成企业的领导人和决策人。同时，要建立健全企业内部监管机制，保证企业发展的民主性和集中性。另外，国有企业在发展的过程中，要严格遵循市场经济发展的趋势和方向，将企业自身的发展优势发挥出来，并在经营的过程中建立并不断完善职工代表大会制度，切实为企业员工的利益谋发展，为企业员工提供最基本的政策和制度保障，让企业员工感到民主建设带来的好处和发展，更加信任企业的党建工作和企业文化创新工作，愿意付出更多的努力和心血。
3.3提高企业文化建设水平，增强企业内部凝聚力
对于一个优秀的企业而言，需要具有一个良好的企业文化，并将企业文化传达到每一个员工身上，以此来提高企业整体文化水平，从而有效增强企业内部的凝聚力。一个企业的正常发展，需要得到每一个在职员工的支持与帮助。所以，企业党建工作以及企业文化创新工作的开展，必须要秉承着以人文本的基本原则，从基层的一线员工抓起。在党建工作实施的过程中，要充分激发出员工的积极性和发展意愿，将更多的精力投入到企业的经营生产当中，为企业发展贡献属于自己的一份力量。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要在企业领导干部的带领下，鼓励员工积极地参与到企业党建和企业文化创新的活动当中，鼓励员工发表优秀的论文等，并给予表现优异的员工以一定的奖励。企业领导的肯定与认可会给企业员工很大的精神鼓舞，并且促进其他员工踊跃地参加各种各样的党建和企业文化创新活动。
3.4加强企业党建工作监督力度，切实落实企业发展策略
就现阶段的国有企业发展态势而言，国有企业的领导者需要将工作的重点放在加强企业党建和企业文化创新工作的有效结合上，要充分发挥出自身有效且集中的监督作用，从而保证国有企业的党建工作和企业文化创新工作能够有效的落实到实处，能够切实解决基层员工的现实困难，满足员工的工作、生活实际需求。企业领导人要起到良好的带头作用，为企业员工做出榜样，带动全体在职员工重视并实施党建工作和企业文化创新工作，将企业发展的动力最大限度的发挥出来。企业党建工作和企业文化创新工作的落实需要强有力的监督制度对其进行制约和监管，对参与工作的人员进行全程的监督和督促，从而保证企业党建工作和企业文化创新工作的开展效率和质量，加快两者的有机融合，促进两者的共生发展。
4结束语
综上所述，在社会经济的快速发展中，我国企业改革不断深入，尤其是国有企业变革更加明显。国有企业的党建工作和文化建设工作在很大程度上影响着自身的发展，而从国有企业的实际情况来看，党建和文化建设工作中仍存在一系列问题，阻碍了企业的进一步发展。为了有效地改善这一现状，国有企业需要将党建和文化建设工作进行融合，充分发挥出两者的共生效应，为企业的发展提供指导，实现国有企业的可持续发展。
参考文献：
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