贵州西能电力建设有限公司 贵州贵阳 550300
摘要：国有企业中的党组织是党建工作的重要支柱和力量。外部许多因素的影响下，国有企业的党建工作暴露出不少问题，渐渐出现党的建设工作弱化，组织涣散，工作制度不能确切落实到位等现象。所以加强和改进国有企业的党建工作迫在眉睫。因此要在新的形势背景下明确国有企业的党建任务和方向，而坚持、加强并且完善党的工作制度是国有企业发展的基石，这也是我国国有企业发展的新特点。要贯彻落实习近平总书记在全国国有企业的党建设会议上所强调的内容，在不断开创拓新的道路上推进党建工作的发展，使党建工作与企业生产相结合，突出显示国有企业党建工作的优点和新特点，有利于加速我国稳定发展的步伐。
关键词：国有企业；党建工作；创新路径
1党建工作在企业发展中的重要作用
1.1思想建设工作对企业的正常发展起引领作用
企业要紧随经济的发展和政治的多极化，紧跟时代发展的脚步，在价值观、世界观方面和时代的步伐呈正相关。在这些基础上，先要了解国家关于生产发展的一些相关政策，要时时刻刻做合格的执行者，遵循党在生产方面的一些路线、方针、政策。这样企业才会有最起码的发展和生存条件。要秉着发展的眼光来关注世界和国际上的动态，市场发展向着怎样的发展趋势发展，才能使企业始终沿着一条正确的方向发展，始终健康向前走。在这些基础上面，在企业、管理人员和劳动人员方面都要关注，国家和国际这两个方面有怎样的发展？要动员组织人员在思想上与国家的政策保持正相关性，对于工作中存在的重难点，要树立起正确的态度。以党建工作为出发点，杜绝出现“两张皮”的现象。从中央到地方，从上而下，要树立起一样的党建工作理念，从根本促进生产力的发展观念，秉持这样的思想方针是因为中国共产党的路线、方针和政策所树立的观念是为人民服务，从人民群众中来，到人民群众中去。一切的方针政策都是从中国共产党的宗旨出发。从一定程度上讲，如果离开了党的领导，企业的管理就在无形之中失去了发展方向，从根本上讲，是由广大人民群众来支持的，是由工人阶级领导的，如果失去了工人阶级的领导，企业就无法继续向前发展。
1.2组织建设对企业的发展起着重要的支撑作用
企业发展中对于组织的搭建主要包含组织机构以及领导队伍、员工队伍构建和民主集中制构建。企业能够快速得到发展，其背后必定会有一支有着较强的党性、坚定的信念、良好的作风及管理能力过硬的领导队伍；同样，必须有一支技术能力过硬、热爱自己的本质工作、可以与企业同时摸爬滚打的企业职工队伍；一个企业想得到长远的发展就一定要有民主集中的管理制度。在这种情况下，企业的组织架构设置是不是合理、管理人员的自身能力是否达标、员工是不是有激情，这些主要依靠的是什么，要靠企业的党政架构是不是健全、企业的党组织有没有真正的发挥作用。作为企业，要将企业的党务机构建立在最一线的生产机构上，生产企业当中最小的组织是班组，也就是说要把班组的管理人员进行重点培育，使其成为党员，人数较多的班组要成立支部，支部的成立自然要有支部书记，把企业党组织机构从一线构建成型，只有如此，企业在发展过程中才能走党的路线不会偏离，如此，才可以为我国的社会主义、为企业员工真正谋福利。
1.3作风建设对提高企业效率效益有着至关重要的作用
在管理人员和职工的工作当中，相关工作是否做的扎实，会直接影响到企业产品质量的好坏，效率的高和不高，有没有发展的空间，销售如何，是否可以尽快将产品销售出去。在产品研发方面，技术创新的，爱岗敬业的势头，优质服务，吃苦耐劳这些劲头，作风中还包括三个方面：管理人员的工作作风，一线人员的工作作风，生产一线工人的工作作风。有一句俗话说：“上梁不正下梁歪”。如果部门有相关法规制度去管理和监管这些工作人员，那么这些工作人员就会树立起一种良好的工作素质，就可以培养相关的技术和生产人员，这样就会有一些良好的根基。那么我们就会树立一些良好的工作作风，去继续向前一步一步地走，如果可以很好地培育技术人员的工作态度，培育起良好的自身素质条件，建立起技术工人对于创新的激励机制制度，然后建立一定的产业机制，工人多劳多得，按劳分配的机制法律，那么就可以从一定程度上激发技术人员和生产一线工人良好的工作积极性的做法，从根本上可以转变全职的职员，在工作人员的作风中面向企业，面向全体的工作人员，树立一种创新的合理的公正的按劳多得的制度，就会有创新性人才脱颖而出。
2加强国有企业党建创新工作的有效措施
2.1完善工作机制
可以将支部建设标准化作为目标，不断提升企业内基层党支部的组织能力与工作能力，强化基层党支部的政治职能与地位；结合实际情况，构建完善绩效考核机制，在这一过程中，党支部主体与党支部书记要将自身的作用与价值充分发挥，积极主动参与到绩效考核机制的构建中，创新党建工作考核方式，保证考核方式能够与当今党建创新工作相适应，符合国有企业发展；构建相应的规章制度，通过规章制度的构建，对党建创新工作进行规范与约束，提升国有企业党建工作水平，使得各个职工能够明确自身在党建工作以及日常工作中，所需要肩负的责任与工作，为各项工作的顺利展开打下良好基础。
2.2创新企业文化
“围绕强党建就是强发展”理念，使党建工作与企业中心工作深度融合，与企业建设“同频共振”，与企业文化交相映照。企业文化的创新，对于国有企业党建创新工作而言具有重要作用。基于此，要将企业文化创新作为企业发展中的重点与关键，在企业中营造良好工作氛围。
2.3加强对工作思路的创新
将经营管理工作融入到企业党建工作中，同时将党建工作的总体要求与内容，融入到企业章程中，结合企业不同时期制定的工作目标，对销售服务重点以及难点做出完善与调整；将安全教育融入到党建工作中，企业可以通过开展安全活动的方式，对于重要节日以及活动要进行重点把握，同时，安排专业工作人员对安全隐患问题进行排查，将安全隐患问题控制在有效范围内；将工作实效内容融入到企业党建创新工作中，加强对工作实效的应用，从而对党建工作的落实情况做出正确判断；将先进的互联网+融入到企业中，互联网+的出现，为社会各行各业的发展带来很大影响，为人们工作以及生活带来很多便利，因此，党建工作的创新更需要跟上时代发展步伐，要构建网上学习平台，通过网络对企业内工作人员展开相应的党建等教育工作，不断提高企业工作人员专业能力与综合素养。
2.4加强载体创新
在企业中采取一对一的帮扶形式，开展不同活动，这样每一位工作人员的工作能力都会在很大程度上得到提升，其专业能力与综合素养，也将会在无形之中得到提升；在企业中要积极组织不同的活动，比如，技能大赛、主题演讲比赛以及党建知识竞赛等，通过不同活动的展开，使得工作人员能够总结更多工作经验，并将学习到的知识内容，更好融入到党建创新工作以及专业工作中；在企业树立良好典范，为其他工作人员工作树立榜样。
2.5加强保障机制创新
加强财力投入，企业要将党建工作纳入到企业预算中，这样才能保证党建工作的展开有着一定的资金支持；还可以通过品牌补助或者设立专项资金的方式，为党建工作的顺利展开提供保障；加强人才保障，这就需要在党建创新工作中，能够有更多专业工作人员，可以在企业中通过选拔的方式，从而实现企业可持续发展。
3结束语
总之，国有企业的党建工作要顺应新形势的发展，并且以调结构、转方式为主线去积极适应改革发展的新要求，要创新国有企业党建工作的新形式、新理念和新裁体，在中国特色社会主义的条件下确保党的核心领导地位，加强党组织的建设，抓好“生产经营工作”和“党建工作”两大关键因素，完善创新党建考核机制和责任制度，加强党的建设在企业生产中的影响力，发挥国有企业党的建设的价值和影响力，推动国有企业高效迅速地向前发展。
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