江苏豪森药业集团有限公司 32072219841210XXXX
摘要：我国的建筑行业在近些年来发展的非常迅速，随着社会的发展，建筑工程施工需要进行改善，因为只有不断的进步才能够跟上社会发展的步伐。国家对我国建筑工程施工非常重视，因为建筑工程施工对我国的整个建筑行业的发展起到了至关重要的作用，建筑工程施工的进步对于我国建筑行业的发展有着重要的意义。我国的建筑工程精细化施工施工在现阶段还有很多的不足之处，需要更多的人加入到研究中来，从而更好地推动我国建筑行业的进步。
关键词：建筑工程；精细化施工管理；现状分析
我国的建筑工程在数量上已经在世界中名列前茅，但是在质量方面相对于发达国家来说还有待提高，所有提高建筑工程精细化施工质量迫在眉睫。建筑工程施工质量的提高，不仅能够让我国的建筑在质量方面有着大幅度的提升，还能够在经济方面带来更好的发展。
一、我国建筑工程施工现状
1、建筑工程施工模式落后
我国建筑工程施工没能够达到动态管理，而是遵循固定的管理模式，没有变通，老旧的管理模式限制了建筑工程施工的改进。在过去，我国的科学技术还不够发达，所以在建筑行业的建筑工程施工中，很多的重要环节都是依靠人工来完成的，这样的方式不仅耗费大量的人力资源，还降低了管理工作的准确性和及时性，成为造成建筑工程施工中很多问题的最终原因，为企业带来了不可估量的损失。
2、建筑工程施工人员素质不够高
我国建筑工程施工人员几乎没有接受过系统的培训。不及时进行培训就会跟不上社会的发展，这样会导致建筑工程施工工作中出现更多的问题。建筑工程施工人员没有责任意识和专业能力，在工作的时候会使工程建设失准，另一方面阻碍工程的进展，增加了工程的成本。我国建筑工程施工人员的风险意识比较低，很多人都认为管理工作不需要对施工中的每个环节都进行管理，例如工人不及时对建筑垃圾进行清理，建筑工程施工人员认为不会出现危险，因为出现问题的几率非常低，所以在工作的过程中人们忽视了很多问题，为管理工作埋下了隐患。人们应该对建筑工程施工的精细化管理中的不足之处重视起来，这样在未来才会得到改善。
二、对建筑工程精细化施工的控制方法研究
1、完善建筑工程精细化施工机制
完善建筑工程施工机制能够有效提高管理工作的效率。首先可以对我国现行的建筑工程施工机制进行深入的研究，研究管理机制中存在的不足之处，对这些机制中的漏洞进行完善；其次相关的管理部门在进行建筑工程施工工作之前要研究我国当前的建筑行业实际施工情况，明确管理的目标和管理的意义。人们应该对建筑工程施工工作有一个正确的认识，管理是基于企业提升经济效益与工程质量的作用，建立的针对性的施工控制的过程。
建筑工程施工机制要设置明确的工作内容，这样能够提升建筑工程施工人员对自己工作认识的准确性，还能够提升建筑工程施工人员的工作效率。建筑工程施工涉及到特殊项目的时候，要做好前期准备工作工作，前期准备工作非常重要，也是建筑工程施工中重要的一部分，人们应该重视起来。建立一个完善的建筑工程施工体系是非常重要的，相关部门应该对此重视起来，只有建立了一个完善的建筑工程施工体系，我国的施工过程才能够有秩序的高效运转。相关的部门可以出台相应的奖励和处罚制度，这样不仅能够让垃圾场的管理人员有底线，还能够激发管理人员工作的积极性，管理的过程中应该严格按照相关制度进行动态管理。建筑工程施工中的每一个环节都会对之后的环节产生影响，所以完善建筑工程施工机制能够对施工中的每个环节进行优化，减少建筑工程施工人员的工作量，提高工作效率，建筑工程施工人员在这样的环境下进行工作会更加明确自己的工作目标。总之，完善建筑工程施工机制能够有效提高我建筑行业的发展。
2、提高建筑工程施工人员的素质
提高建筑行业的建筑工程施工人员的素质已经成为了一个非常紧迫的问题，只有提高建筑工程施工水平，才能够保证建筑工程施工工作人员的高效工作，从而保证建筑行业不断发展。首先我国应该不断完善建筑行业的规章制度，无规矩不成方圆，在规章制度的规范下，建筑工程施工人员的工作更加有条理，而且在建筑工程施工中出现问题的时候也能够及时有效的解决。其次，应该有专门的监督人员监督建筑工程施工人员的工作，规章制度的完善不是摆样子，而是需要建筑工程施工人员遵守的，这样改善规章制度才有意义。其次，在选拔建筑工程施工人员的时候，要求建筑工程施工人员持有相关的证书，避免无证上岗造成很多问题。在建筑工程施工人员工作的过程中，建筑行业应该定期组织建筑工程施工人员接受培训，培训是非常必要的，因为只有通过培训，建筑工程施工人员才能够接受新的管理技术，从而提高管理能力，使得建筑行业的建筑工程施工不断进步。建筑行业应该加强对建筑工程施工人员的思想教育，一个人的业务能力固然重要，但是一个人的品德更加不可忽视，建筑工程施工人员在工作的过程中应该具有职业精神，这样才能够提高建筑工程施工人员的工作效率，加强建筑工程施工，从而达到建筑行业工程的稳定，为人带来更好的服务，从而推动社会的发展。建立有效的激励制度也非常重要，为了提高建筑工程施工人员工作的积极性，建筑行业应该采取相应的激励制度，提高建筑工程施工人员工作的积极性，提高工作效率，为建筑工程施工人员营造一个良好的工作氛围。首先应该建立一系列的激励制度，但是有奖励就应该有惩罚，建筑行业还应该建立相应的惩罚制度，例如当建筑工程施工人员在工作过程中由于管理失误带来重大损失的，应该给予相应的惩罚。激励制度不仅要建立，还应该在相应部门的监督之下应用到建筑行业中来，这样才能够保证员工工作的积极性，保证工程工作的高效性，从而推动我国建筑行业的发展。
三、总结
建筑工程施工几乎在所有的大学中都开设了对应的专业，建筑工程施工专业又细分为很多的方面，由此可见国家对建筑工程施工的重视。相关的工作人员要做的就是从以往的建筑工程施工中吸取经验，不断完善建筑工程施工的各个方面，这样我国的建筑工程施工质量才能够不断提高，从而推动整个建筑行业的发展。
参考文献：
【1】张之阳.浅谈我国建筑工程施工的精细化管理【J】.中国人民大学，2018（78）：59-61.
【2】万鹏云.浅谈建筑工程施工的现状分析及控制研究[J]，时代报告（学术版），2018，45：（12-13）.