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摘要：本文首先介绍了在国企建设党建支部期间，基层支部书记的必要性，然后探析了其在实际工作期间存留的问题，最后提出了几点改进的办法，期望能够为从事有关工作者提供些许的帮助。
关键词：国企；党支部书记；党支部建设
引言
伴随国内经济的进步，为了能够将国企创建党支部期间的各项工作内容做全面，并且将党员书记所拥有的导向功用全部施展出来，就应该在现实工作期间，随时监管与导向国企里面的各项党建工作，力求将各项工作的效果与品质都能够突显出来，以此来推进企业的进步。然而，当前在完成各项党建工作期间，却仍旧存有急需要处理的问题，妨碍了总体的工作效果与品质，所以，想要改进这些现状问题，就应该想办法将党员书记的功用在创建党支部期间显现出来，唯有提升了其的工作成效，才能够提升党建工作的总体品质与效果。
一、在国企基层党支部建设期间党支部书记的必要性
目前，在国企建设党支部期间，存留了许多有关党建工作的问题，经营总体成果会直接决定我国的总体竞争实力，所以，如果在此期间有些许隐藏问题的存留，就肯定会妨碍到我国的总体竞争实力。然而，在建设国企党建支部的时候，党员书记在这之中占据着核心的位置，并且其也兼任了管控各项政策条例如何落实到职能，所以，其的工作品质以及工作效果的优劣会直接决定国企工作的能否照常开展，乃至干扰到整个国家的进步情况。与此同时，其在监管各项党建工作期间，应该想办法提高全部有关人员的思想认识，点燃工作人员的热情，在此期间，也应该用自己的行为全部的工作人员做出榜样，借助于一拖多的形式来推进其他员工的一同进步，从而增强各项党建工作完成的品质与成效。
二、党支部书记工作期间存留的问题
（一）至今也没有创建出有关党员书记的考评机制
在国有企业里面，由于没有对党员书记的工作成果创建出有关的考评体系，所以使得有些从事该工作的党员干部的没有拥有很强的工作主动性，也没有认真执行各项党建工作，常常都是应付完成，同时因为个人容易受到各种因素的诱惑，致使在其领导下的所有人员都秉承了这样的做事姿态，如果不用最快地速度将这样的现状做出管控，那么不单会妨碍到各项党建工作的实行，而且还会带坏其他员工。
（二）党支部领导层的年纪普遍较高
目前，在国内的国企里面，与其他岗位做比照来看，从事党员书记这个岗位工作人员的年纪相对都比较大，同时这些人员也都快退休了。考虑到总体岗位人员的年纪较大，不论是个人关注力，还是工作责任又或是工作热情均较年轻工作者要差很多，致使在开展党建工作期间，不能为其他员工建立起学习的代表，起到优质的导向功用，从而不能将党建工作的实际效用施展出来。
（三）党员书记固有地位削弱
在国企日常运转期间，其的现实地位没有像以前那样稳固，所以难以将主体导功用施展出来。比方说，在某个国企建设项目实际建设期间，其工作的主要职责就是确保各项后勤工作的品质，以及各项管控的任务等等，几乎没有从事有关的党建工作，致使各项党建工作的权能根本没有作用。
与此同时，在这期间，国企在选用人材的时候，关注的重点是人材的文凭，几乎就忽略了这些人材的工作经验的思索，使得有些从事党建工作的人员根本就没有实践经验，致使其没有将党建工作的效用施展出来，同时还留下了许多隐藏的问题。
三、增强党员书记的功用，改进存留问题的办法
（一）领导层团队年轻化
要想改变支部书记领导层团队年纪稍大这个现存问题，就应该在创建国企党支部的初期选用有关人员的时候，选拔一些年轻有实力、个人身体素质好的党员来从事这些工作。除此之外，还应该在国企创建党支部期间，让中年和青年干部为主要的领导层架构，以此来提升各项党建工作的工作速率以及工作成果。
（二）让党员书记领导各项工作，提升其的核心地位
在国企创建党支部期间，要把书记所拥有的各项权责放在前位，让其来领导与监管各项党建工作，增强其权责管控的范围。与此同时，还应该在此期间，设定多种监管职位，比方说，后期岗位以及专管监督的人员岗位等等，以防止让其兼任的工作内容过多，继而妨碍到总体的工作品质。除此之外，选用党员书记这个岗位人员的时候，应该侧重于选用储备充裕工作经验、拥有很强工作实力、个人素养较高的党员来担任，以防止没有任何实践经验的人员成为支部书记，从而妨碍各项党建工作落实的效果与速率。
（三）创建并优化有关的考评条例
与上述两种改进办法做比照来探析，有关考评条例的创建能够点燃党员书记的工作热情与主动性，同时还能够提升各项工作的品质以及工作速率和效果。详细来说，考评党员书记的各项工作成果，同时将成果纳入到总体考评条例里面，在创建各项考评条例期间，应该在其中明晰的制订出各项奖励与惩罚条例，并且编制出有关晋升的条例，以此来提升工作热情以及工作主动性，在实际开展各项工作期间，对待工作热情、态度优质的党员书记应该设定奖励，并且予以晋升的机会，反之，如果察觉到在现实工作期间，有党员书记工作态度不积极、对待各项工作任务都予以应付的态度，一经察觉，要予以严加惩治，同时还应该在内容里面设定奖励与惩罚的等级，以此来约束其的个人行为，起到时刻警示的功用。
结束语
总而言之，不论是对各项党建工作，还是国企经营的总体情况来说，党员书记所起到的作用都特别显著，为了能够将国企创建党支部期间的各项工作内容做全面，并且将党员书记所拥有的导向功用全部施展出来，就应该在现实工作期间，随时监管与导向国企里面的各项党建工作，以此来提升各项工作的品质，从而推进国企的进步。
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