淮南矿业集团潘三矿 安徽淮南 232096
摘要：在企业的不断发展中，政工干部遵循新时期的时代要求，认真做好自己岗位之中的工作，立足为本，为企业的发展和稳定贡献一份自己的力量，这是工作之本。但是，现阶段，出现了很多政工干部不干实事，在工作中抱着混日子的态度，严重滞后了企业的发展，也给企业带来了消极的工作作风。面对这种情况，企业必须做出相应的调整政策，整部不良的工作作风。本文主要介绍当前影响企业政工干部工作积极性的原因，以及找到相应的解决对策，改变政工干部工作的局面。
关键词：新时期；企业政工干部队伍建设；思考及对策
前言：企业体制的不断变革，使得很多员工和干部的工作态度以及工作热情都在发生变化。如今很多企业面临着怎样结合企业发展实情，对员工和政工干部进行正确的教育，发动职工群众、教育激励职工。这些都是政工干部所要面对的问题。但是，在各种因素的影响下，政工干部的工作出现的了不得力的情况，很多干部在其位不谋其政，使企业的发展和改革受到了相当大的影响，所以当前必须对这种现象进行具体分析与解决。
1.影响政工干部工作积极性的原因
1.1外部因素所产生的原因
受市场大环境的影响，企业中的政工工作正面临着严峻的考验。在日常的工作中，企业不重视政工的工作内容，政工这个岗位也被看着是可有可无的工作岗位，这些现象就使企业的政工工作得不到保障，工作效果便可想而知，相关工作人员也只是应付了事，没有对自己的工作岗位尽到应尽的责任。同时，由于外部市场环境的变化，越来越多的工作岗位，有些员工不愿意一直待在这种工作环境下，所以有了跳槽或离职的想法，所以，很多老干部放弃这个岗位，而年轻人又不愿意选择这种枯燥的工作岗位，这就使政工的工作难以开展下去。
1.2内部因素所产生的原因
政工的工作有以下几个特点：一没有十足的工作动力和激情，大部分企业注重的是企业的经济效率，不想花心思在思想政治这类工作上，因此对这类工作的人员不予重视；二是政工相关工作者对自身的定位不准确，在开展工作时顾虑较多，因此在适度的原则上不是很好的把握。由于这两个特点，导致思想政治工作的人员面临这工作枯燥，工作待遇低下的现状，在这种前提下，员工对工作干劲不足，对工作没有积极性，从而导致企业的发展受到影响，以此循环，长期以往，进行企业和员工之间消极的恶性循环。有的政工干部受不了这种情况，就只能放弃政工工作。
1.3自身因素所产生的原因
思想政治工作属于文职工作，因此工资以及待遇都相对差一点。在面临经济不断发展的前提下，低工资已经满足不了人们对生活的需求。而且各地的物价都在暴涨，很多员工的工资已经承担不了日常的开展。在残酷的生活环境下，许多政工就想着换一个工资高点的工作，所以现在很多企业的政工工作者都有转化的思想。
2.调动政工工作积极的对策
2.1提高政工干部的综合素质
很多政工工作者之所以对工作没有积极性，就是因为对当前的工作岗位没有进行正确的定位，对工作岗位存在迷茫的心态，一定要改正这种工作态度。思想政治工作的相关工作人员必须要在其他员工面前树立一个好的工作形象，不断的提升自身的专业技能，不仅要学好生产和产品管理，还要掌握技术知识，树立多面手的政工形象。另外，还要在日常的生活和工作中树立坚定的信念和自强不息的精神，立足于自己的本职工作。
2.2重视政工工作，增强政工工作的稳定性
每一份工作岗位都有它所存在的意义，政工工作也一样，对企业的发展也起着不可磨灭的作用。目前，许多企业都面临着改革的问题，这时候就需要政工工作者对企业内部进行维稳，充分的发挥政工工作者的积极性。最近几年，强有力的思想政治工作为企业的外部发展提供的坚实的基础，为企业的总体形象和经济效益的提高作出了巨大的贡献。因此，在调动政工工作者工作积极性的同时，必须要增强政工工作的稳定性。对增强政工工作的稳定性，可以做出以下几个对策的调整。首先，储备政工人才，保证专业性较强的政工干部的相对稳定。
其次，企业要对政工工作有所重视，强调思想政治工作的重要性，也是企业发展必不可少的重要部分。最后，要培养德才兼备的后备军，保证政工工作后继有人。
2.3加强监督考核，提高政工干部工作的积极性
有压力才有动力，只有在不断的强压下才能突破自我，有更好的工作效率。因此，企业也要加大监督力度的考核，拒绝弄虚作假，维护思想政治工作的严肃性。另外，还需要建立讲评制度，定期的对所有政工工作的工作做出评价，对于优秀的政工工作者给予一定的奖励，对于工作马虎的人员也要作出惩罚。在这种有赏有罚的机制下，就会让政工工作者对工作保持警惕性，同时也可以提高优干工作者的积极性。
2.4加强对政工工作的研究，增强政工干部工作的科学性
企业要想提高政工干部工作的积极性，就必须对当前的政工工作体系作出一定的调整，把政工工作事宜进行具体细分化，建立完善的政工会议制度，不定期的研究思想政治工作的特点，从中找到工作的重点和难点，发现问题及时解决问题。在对政工工作进行研究时，要注意结合企业的发展实情，拒绝形式化的工作模式，具体的工作内容作出具体的安排，岗位以及工作内容要具体到人，明细到什么工作要怎么做，需要达到怎样的效果，都要详细安排，避免工作的盲目性。
3.3创新企业工会思想政治工作机制
在企业工会部门构建完备的工会思想政治工作机制，是能够保障思想政治工作的时效性和有效性，工会干部需要与职员保持良好的沟通，了解到企业工人的内心思想状况和家庭状况以及社会情况。与此同时，工会干部还需要建立有效信息反馈机制，能够及时地将从工人那里得到的思想政治反馈信息，整理分析进而得出工作改进建立，能够服务于提升工会思想政治工作中，使其工作更加规范和有效。除此之外，工会部门还需要建立有效的评价机制，将理论和技术相结合形成独特的评价机制，为工会的思想政治工作做出评价模式，设置相对应的分数，年终，根据分数实行相应的奖惩措施。
3.4提升履职能力，在建设中推进工会思想政治工作
首先就是，增强创新意识。创新对于企业和社会发展来说是源源不断的动力所在，企业的工会干部在开展思想政治工作时就需要借助创新的思维模式应用在工作中，利用先进和创新的思维方法和思路解决企业工会中所存在的思想政治工作问题，并能够秉持创新意识积极探索工作方法。
其次就是，深化经济意识。我国在社会主义现代化的建设过程中提出的一项基本政策就是要“两手抓，两手要硬”，要同时搞好物质文明和精神文明，才能够保障国家和社会呈现积极向上的发展势头。因此，企业的工会干部不仅需要积极投身到社会建设中，好需要根据实际情况及时改进工作方法，发挥出思想政治工作的作用。
最后就是，提高信息意识。企业的工会干部需要意识到信息的重要性，采取相应的措施扩大信息采集面，积极学习运用信息作为传播媒介进行思想政治工作宣传教育，不断丰富思想政治工作的教育形式，并创新工作形式和教育途径，实现思想政治工作的网络化建设，将信息知识和职工的实际生活相结合，提高思想政治工作的范畴和有效性，提高思想政治工作的影响力，为企业工会部门营造良好的思想政治工作氛围。
4.结束语
处在当前的社会形势下，政工工作对企业起着非常重要的作用，是确保落实党思想政治工作的关键所在。虽然，目前的政工工作还存在一定的问题，但是在长期的整改下，一定会让政工工作走上正轨，发挥其不可或缺的作用。
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