内蒙古苏里格燃气发电有限责任公司 内蒙 017300
摘要：随着社会的进步及城市的飞速发展，各个行业强化了对经营模式的革新，加大对管理机制的完善力度。尤其是在电力行业的发展中，各项工作的开展都离不开党建工作，通过党建工作，可以为电力企业发展指明方向，切实落实企业员工思想政治建设工作，有效对企业的服务水平进行提升，保证企业进一步增强自身的核心竞争力。基于此，以下对当前电力企业党建工作创新的对策分析进行了探讨，以供参考。
关键词：电力企业;党建工作;创新;对策
引言
在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下，党建工作对于企业的发展尤为重要。企业的发展离不开企业内部党的作风建设、组织建设以及思想建设和反腐倡廉建设，这些建设虽然不能为企业带来直接的盈利，但是对于企业的改革发展以及企业经营目标的有效实现具有重要的作用。目前，我国企业在党建工作中还存在很多问题，尤其是很多企业并没有意识到党建工作的重要性，这给企业的长远发展造成了重要的影响。
1当前电力企业党建工作开展的重要意义分析
在电力企业的实际发展阶段，有效地对党建工作进行开展，无论是对企业各项工作的进行，还是企业整体核心竞争力的提升，都具有很大的价值。一方面，合理的开展党建工作，能够有效对党十九大精神进行落实，深入对中国梦内涵进行探究，进而为社会建设奠定基础。同时，能够更好的为电力企业发展提供指导依据，让电力企业发展模式满足当前新时代发展需求，强化企业整体经济效益以及提升社会效益。另一方面，有序的开展党建工作，能够对企业内部党组织建设工作进行增强，促进企业各项工作的稳定开展和进行，有效提升员工工作积极性，让员工树立良好的思想意识以及观念，不断规范企业员工工作行为，提升工作效率。
2电力企业党建工作开展阶段存在的不足分析
2.1管严不到位
虽然当前电力企业积极响应上级党委关于党建工作的新要求，坚持政治引领及党建驱动，在企业的施工管理、安全管理、质量监督中全方位落实了党建工作。但是由于新时期对党建、思想政治工作要求较高、涉及面较广，而当前阶段电力企业在党的建设过程中思想建设位置仍然不够突出，以往思想建设“管”“严”“深”“改”呈现出较大的问题，如党建工作与业务工作融合力度不够、党员讲法律守规矩意识仍需加强、基层党组织党建工作发展不均衡、工作作风仍需进一步转变等。而“管”“严”不到位（真管真严、常管长严、敢管敢严），“深”“改”仍然存在较大差距（深化改革）等问题的存在，也导致党建工作实效性不足。
2.2党建工作管理水平较低
在电力企业的实际经营以及发展过程中，其党建工作部门缺乏完善性，没有建立相对健全的工作机制，很多工作的开展都缺乏依据。并且经常出现随意性的情况，执行力不够，检查考核过于形式化以及表面化，没有对约束以及监督机制进行完善，从而导致影响了企业工作的整体效率和水平。此外，企业在党员的素质以及水平层面，也没有给予太多的重视，不能定期的对党员进行的教育，再加上一些支部党员的年龄相对较高，所以无论是文化水平，还是政治素养，都普遍不高，不能更加深入且精准的理解我党的政策方针以及理论，进而在工作上不能起到良好的模范带头作用。
2.3党员教育管理粗放
虽然电力企业牢固把握党的建设工作的正确方向，在认真研究新时期党的建设一系列政策的基础上积极探究内部党员教育管理的新方法。但是在发展过程中党员团队也在不断壮大，对以往党员教育培训模式未能有效进行教育管理体制的积极探索，也没有根据现阶段基层党支部、党员干部发展情况对其能力素质、作风观念进行针对性培养。
再加上党员教育管理时间、空间的限制，不能给予党员充分的教育培训机会，而且无法充分满足党员真实多元化、个性化的需求，严重制约了党的建设工作的创新开展。
3当前电力企业党建工作创新的对策分析
3.1内容形式创新
紧跟时代，了解新形势下党建工作的特点、变化，秉着“全面兼顾、突出重点”的原则，结合自身实际，对党建工作的内容进行创新调整。当前社会已进入信息时代，互联网的应用渗透进各个领域，党建工作也不例外，同样离不开网络，所以要充分利用其优势。比如，一些企业已经建立自己的微信公众号，每天推荐一些文章，可以是宣传新政策，也可以是学习新知识，给职工创造良好的学习氛围。相比传统的召开会议，网络提供了新的交流形式，而且效率很高。或者建立基层官方党建网站，设置新闻动态、教育管理、参与决策、监督反馈、考核评价等版块，充分发挥基层党组织的作用。增加经费投入，为党务工作队伍创建足够的活动场所，通过实践活动提高自身的业务能力和素质。比如，组织开展评优活动、表彰大会，采取激励制，激发党建工作者的积极性和创新意识，在实际工作中能够从新角度思考问题，并提一些具有创新价值的意见。
3.2引导工作载体创新，积极发挥引领作用
基层党组织是做好服务群众工作的基本组成单元，积极引导基层党组织进行工作载体创新，在服务群众等方面的工作上下足功夫，能够提高解决问题的效率，有效改进党的领导方式，建立更好的组织威信，以创新的管理形式更好地服务群众，凝聚人心，有效提高党组织的领导力量。例如，基层党组织可以充分开展规范化建设等活动，通过加强基层党组织的结构建设，完善党建工作的体制机制，以组织党建工作考核、评比等活动倒逼工作载体创新，探索助推党建工作的新方法和新模式，将党的建设有关工作真正落向实处，促进党建的规范化建设。另外，可以在基层党组织单位之间积极开展“优秀党组织”“和谐班子”等评比表彰活动，推动党建工作的创新发展，或者在基层党员中积极开展“服务年”等系列活动，以服务党员群体作为活动的重要组成内容，充分激发基层党员工作创新能力，引导广大党员积极献计献策，共同促进基层党组织的创新服务机制体系建设等。
3.3教育管理创新
围绕保持党的先进性和党的执政能力这一核心，克服党员教育盲目化、短期化，坚持理论与实践相结合，集中教育和平时教育相结合，业务素质教育和思想政治教育相结合，继续建立和完善党员经常性教育长效机制。充分运用党员干部现代远程教育网络开展学习教育，实现党员教育的现代化、多样化和即时化，用科学发展理论武装党员干部头脑，引导党员争当实践的排头兵和先行者。通过教育创新，提高党员质量，在党员队伍建设过程中，要注意控制总量、优化结构、提高质量。严格党员选拔制度，当其通过考核后，才能进一步发展，建议推广发展党员公示制、票决制，对党员进行严格要求，才能在党建工作中发挥实际作用。
结束语
加强党建创新工作，需要基层党组织立足基层工作实际情况，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中全会精神，积极创新工作理念，持续推动工作体系与载体创新，与时俱进，更好地发挥基层党组织的战斗力，凝心聚力，整合力量，促进党的建设更快更好发展。
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