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摘要：在全新的时代背景下，事业单位档案管理工作也要与时俱进，针对管理方式和管理方法不断创新和优化，充分把握时代发展趋势，以此推进事业单位档案管理工作呈现更加良好的发展势头，为事业单位可持续发展贡献应有的力量。基于此，下文重点探讨和分析事业单位档案管理工作的创新思路等相关内容，希望通过本文的简要分析，可以为相关从业人员提供一定的参考和启示。
关键词：事业单位；档案管理；创新思路
引言
当前，我国社会经济取得突飞猛进的发展，科学技术也有了重大突破，在这个过程中，事业单位也面临着不断的改革，而这也成为事业单位发展过程中十分紧迫的任务。在事业单位的各项改革工作中，要着重针对档案管理工作进行不断的创新和优化，确保事业单位在档案管理工作中，在有效做好文件和资料收集管理的过程中，也能够更加有效的为事业单位的规划和发展提供切实有效的参考依据和指导。事业单位档案管理工作要实现切实有效的创新，有效适应时代发展需要，以此促进事业单位又好又快的发展。
一、 事业单位档案管理中存在的问题
（一）对档案管理工作不够重视，缺乏先进的管理理念。很多事业单位领导对于档案管理工作并没有高度的重视，理解得比较片面，通常情况下他们认为档案管理工作就是针对相关资料进行收集和整理，所以缺乏应有的重视程度，并不具备足够强的档案管理意识，由此导致管理人员的工作效率十分低下，在具体的工作中无法提升档案管理质量和成效。与此同时，因为管理层的不够重视导致档案管理工作在实施的过程中缺乏应有的人力，物力和财力支持，造成档案管理工作经常陷入到混乱的状态，没有真正意义上实现标准化，规范化管理。同时，相应的管理理念和管理模式都比较落后，往往是进行档案机械化整理，使档案的利用效率十分低下。
（二）档案管理手段十分落后，业务基础比较薄弱。当前，在事业单位档案管理工作中并没有与时俱进，不断引进先进的设施设备，在软件硬件等相关方面都不够完善，由此导致档案管理工作无法满足新时期档案管理工作的具体要求。与此同时，在资金供给方面十分欠缺，档案室相对来说比较杂乱简陋，不能真正意义上体现出规范化管理标准。除此之外，事业单位的档案管理手段十分落后，现代化水平比较低下。很多事业单位，特别是基层事业单位，在档案管理过程中仍然采用比较落后原始的资料整理方式，在思维上不能与时俱进，不具备现代化管理意识，由此对档案管理的良性发展造成严重影响。同时也可以有效看出，事业单位档案管理业务的基础相对来说比较差，并没有高度关注档案的鉴定工作，使员工主观决定档案质量的管理问题普遍存在，由此在很大程度上增加了档案的安全风险。
（三）相对应的档案管理制度不够健全完善，信息利用率比较低。事业单位并没有充分把握时代发展趋势，以及档案管理实际，制定相对应的档案管理制度，相关的管理制度不够健全完善，缺乏应有的执行力度。另外，在制度的落实方面比较欠缺，并没有将相关责任进一步落实到个人，缺乏应有的奖励机制和惩处机制，在这样的情况下，特别容易导致管理人员缺乏积极性，主动性，工作不够积极有效，由此造成档案信息的利用率比较低下。
（四）档案管理人员职业技能和综合素质需要进一步提升。在事业单位的人才招聘和选拔过程中不够严格规范，缺乏应有的人才引进机制，在实践中可以看出，很多档案管理人员并不能充分满足档案管理工作的具体需求，档案管理责任意识比较差，职业技能和职业素养都不强。
除此之外，事业单位在人才挽留方面需要进一步提升，不仅要提升档案管理人员的薪资待遇，还要为其提供切实有效的专业培训和外出实践学习的机会，使管理人员在职业技能，学习需求等方面有效满足，为其提供切实有效的发展空间和晋升机会。
二、 事业单位档案管理的创新思路分析
（一）进一步有效引进更先进的管理经验，高度重视档案管理工作的具体开展情况。事业单位领导者要转变思想观念，进一步引进更先进的管理经验和管理理念，着重关注档案管理工作的实施情况，进一步加强对档案管理工作重要性和必要性的认识程度，加强档案管理工作的宣传，提高自身及员工对档案管理的重视，在实际的管理过程中，要为员工提供切实有效的建议，使员工在档案管理创新过程中，积极有效的参与，激发其创新的热情。其次，管理者充分重视档案管理，认可各员工扮演的重要角色，给予员工适当的激励，营造和谐、积极的工作氛围，提高员工的存在感与自豪感，从而更好地为档案管理工作作出贡献。最后，有针对性的借鉴国外的成功案例，并结合自身的实际情况，针对档案管理模式和方法进行不断的创新。
（二）提供充足资金，引进现代化管理手段。进一步加大资金的投入力度，在档案管理工作中不断引进现代化的管理技术和先进的设备，以此在更大程度上提升档案管理工作效率。在管理工具方面，要在更大程度上有效利用计算机技术和相关设备，从根本上提升档案管理工作的自动化水平，使其档案信息的利用率得到显著提升。其次，加强各种管理手段的结合，根据文档的复杂程度，合理进行建档。可由指定的员工进行重要档案的备份，从而为档案的鉴定提供便利。最后，在做好档案保密的同时，也要加强档案信息资源的开发与利用，充分利用计算机网络技术，以档案管理的重点为中心开展各项工作，在更大程度上提升档案信息的安全性，可靠性。
（三）健全创新档案管理机制，促进信息的高效利用。在实践的过程中，要进一步结合事业单位的发展实际和内在需求，制定和完善档案管理制度，确保档案管理制度的合法性，合规性，贯彻落实公平平等的原则，使管理机制得到有效执行。其次，制度的建立应考虑多数员工的实际利益，提倡员工共同探讨得出，制度也应具备较强的灵活性和可行性，从而能够更好地进行完善。再次，档案管理机制的健全和创新要从细节入手，针对相关内容进行不断的改革和创新，例如，工作规范、管理标准以及应急预案等，要加大创新的力度，进一步提升管理人员的责任意识，使档案管理的风险得到控制。最后，进一步建立健全信息安全管理制度，以此为保护档案和档案信息的安全性，稳定性奠定基础。
（四）强化档案人员的职业培训，提升其职业技能和综合素质。首先，事业单位要针对人才引进机制进行不断的创新和完善，在最大程度上提升人才质量，使人才的职业技能和综合素质与相对应的岗位需求高度吻合。其次，健全内部竞争机制，凭借该机制的建立，提高员工的竞争意识，即采用定期考核的形式，对表现差的员工给予惩处，对表现好的员工给予激励甚至职位提升。最后，加强档案管理人员的职业培训，使其充分了解工作规范、注意事项等，并且提升其管理责任意识以及专业技能。
结语：
总之，在事业单位的各项管理工作中，档案管理工作是其中至关重要的组成部分，对于事业单位的持续稳定发展有着使分关键的影响。事业单位在档案管理工作中要着重关注相关方面的问题，以此为抓手，更有效的实施创新策略，提出更具有可行性的创新思路，以此推进事业单位档案管理工作实现创新式发展。
参考文献
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